Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) lance un avis d’appel d’offre pour le recrutement de Trois (03) Consultants départementaux en appui à la planification et coordination dans le cadre de la mise en œuvre et du Grand rattrapage (Big Catch Up), Cotonou, Bénin
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, nous avons besoin d’un champion
CONTEXTE
Le Programme Elargi de Vaccination (PEV) est lancé au Bénin depuis 1982 et vise la réduction de la morbidité et de la mortalité liées aux maladies cibles évitables par la vaccination. Actuellement, le calendrier vaccinal du PEV de routine comporte 14 antigènes qui luttent contre 14 maladies. Il s’agit d’une croissance considérable du portefeuille des vaccins, qui est passé de 5 antigènes en 1982 à 15 antigènes en 2023, et qui devrait atteindre 18 antigènes au cours des cinq prochaines années. Au cours de la dernière décennie, le PEV a donc considérablement élargi son portefeuille, passant de la première année de vie à une approche fondée sur le parcours de vie. En ce qui concerne les performances du PEV, elles sont marquées globalement par une stagnation des couvertures vaccinales depuis une dizaine d’année avec une couverture DTC3 (WUENIC) toujours inférieure à 80%. Cette situation traduit bien l’existence d’enfants zéro-dose et sous vaccinés dans le pays dont l’accumulation a été exacerbée par la pandémie de la COVID-19.
Selon les données administratives, l’objectif de couverture d’au moins 90% est atteint et même dépassé au niveau national pour les cinq dernières années avec un pic à 120% en 2021. Ces données ne concordent pas cependant avec les estimations OMS/UNICEF (WUENIC) qui estime la couverture de DTC3 autour de 76% sur les cinq dernières années et ressortent la non-atteinte de l’objectif. Les différences de plus de 20 points entre les couvertures administratives et les estimations OMS/UNICEF posent le problème de la qualité des données et de la maîtrise du dénominateur.
Le pays a mené en 2023 une analyse situationnelle visant à identifier préciser le statut des enfants zéro-dose et à prioriser les interventions en vue de leur réduction. Selon l’analyse, le nombre d’enfants zéro-dose a été augmenté à 91 111 en 2023. Ces enfants zéro-dose sont présents dans tous les départements du pays, avec une variation de densité selon les départements. Mais dans l’ensemble, quelle que soit la source de données utilisée, plus de la moitié des enfants zéro-dose se concentre dans cinq départements : Borgou, Alibori, Atacora, Plateau et Atlantique.
Les approches stratégies majeures de mise en œuvre de ce grand rattrapage : la vaccination de routine, les intensifications périodiques de la vaccination systématique (IPVS), l’intégration du rattrapage dans les AVS ou activités de campagne planifiées, la réduction des occasions manquées de vaccination .
MAIS DE LA CONSULTATION
Renforcer la performance du système de vaccination et les équipes de vaccination à développer des réponses/actions focalisées et ciblées pour atteindre les communautés où vivent la plupart des enfants zéro dose en lien avec le cadre d’action de la vaccination à l’horizon 2030 ( IA2030) et souligne la nécessité de restaurer le programme de vaccination du Bénin à la suite de la COVID-19 tout en se concentrant sur l’atteinte des enfants et des communautés zéro-dose.
Comment pouvez-vous faire la différence?
- Appuyer techniquement l’équipe de la Direction Départementale de la Santé (DDS) et les Zones Sanitaires (ZS) pour la mise en œuvre du Plan de relance de la vaccination ;
- Assurer la coordination de l’élaboration des micros plans pour les IPVS au niveau des départements ;
- Renforcer les capacités et les compétences des acteurs du PEV et fournir des mises à jour sur les techniques d’administration des vaccins ;
- Assurer le suivi et le monitoring de la mise en œuvre des micros plan et l’évolution des objectifs de couverture vaccinale ;
- Appuyer l’animation des réunions de coordination au niveau des départements ;
- Faire le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des réunions de coordination au niveau des départements ;
- Faciliter les échanges entre toutes les parties impliquées de la mise en œuvre du plan de grand rattrapage au niveau des départements ;
- Appuyer les départements pour la rédaction et la soumission des rapports d’avancement ;
- Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques ;
- Appuyer les départements pour disposer de données en temps réel sur les défis opérationnels pour la prise de décision ;
- Produire des comptes rendus et rapports périodiques de sa mission.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Qualifications
- Être un médecin diplômé d’état
- Avoir un master en santé publique/Epidémiologie ou tout autre diplôme équivalent
- Connaissances/Expertise/Compétences requises :
- Avoir au moins 03 ans d’expérience professionnelle au niveau national ou départemental ou zone sanitaire en planification, coordination, mise en œuvre, suivi et évaluation des activités de santé ; une expérience dans la riposte vaccinale contre les maladies évitables par la vaccination ;
- Avoir des compétences en leadership, en travail d’équipe pluridisciplinaire ;
- Avoir une forte capacité à exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts sous forme écrite et orale en français ;
- Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint, Internet, etc.) ;
- Avoir une bonne expérience antérieure de la conduite de missions similaires avec une ou plusieurs agences du Système des Nations
Les Nations Unies et les agences d’aide au développement dans les environnements de développement stable, de crise et de post-crise seraient un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici .
L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial en matière d’accessibilité pour renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’une assistance en matière d’accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d’accessibilité sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF .
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des prestataires individuels. Les consultants et les prestataires individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour accomplir les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’assumer la mission. Cela ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.