Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute un(e) Spécialiste de la culture et des personnes, Cotonou, Bénin
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s’épanouir, ainsi que d’un programme de rémunération et d’avantages sociaux attrayant.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, [insérer le slogan]
L’UNICEF est une agence humanitaire et de développement de premier plan qui œuvre à l’échelle mondiale pour les droits de chaque enfant. Les droits de l’enfant commencent par un abri sûr, une alimentation adéquate, une protection contre les catastrophes et les conflits et s’étendent tout au long du cycle de vie : soins prénatals pour des naissances en bonne santé, eau potable et assainissement, soins de santé et éducation. L’UNICEF travaille depuis près de 70 ans à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. Travailler avec et pour les enfants de l’adolescence à l’âge adulte nécessite une présence mondiale dont l’objectif est de produire des résultats et d’en surveiller les effets. L’UNICEF fait également pression et s’associe à des dirigeants, des penseurs et des décideurs politiques pour aider tous les enfants à faire valoir leurs droits, en particulier les plus défavorisés.
Le spécialiste des ressources humaines et de la culture au niveau P3 relève directement du représentant et est considéré comme un professionnel chevronné qui est généralement chargé d’exécuter un service RH particulier ou, au contraire, chargé de soutenir un client désigné dans le cadre d’une vaste gamme de services RH. Cette responsabilité est censée être exercée de manière indépendante, l’objectif principal de la supervision managériale du poste étant de s’assurer que les résultats sont obtenus conformément à la vision définie par la direction de la division. Par conséquent, le personnel occupant ces postes doit avoir une compréhension approfondie d’au moins une fonction RH et de la manière dont elle se rapporte au soutien des objectifs commerciaux de l’organisation.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision du représentant, le spécialiste des ressources humaines et de la culture est responsable de la mise en œuvre de services RH qui améliorent la capacité de ses clients à atteindre leurs objectifs d’affaires. Ce faisant, le titulaire démontre sa capacité à anticiper les besoins liés aux RH et à élaborer des plans et des solutions subséquents qui alignent la gestion des RH sur les objectifs d’affaires.
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
Partenariat d’affaires
- Servir de point de contact unique pour son portefeuille de clients en matière de conseils portant sur tous les aspects du cycle de vie professionnel
- Fournir des conseils précis et opportuns aux clients sur les processus et les politiques RH, garantissant le plus haut niveau d’orientation client.
- Conseiller de manière proactive les clients sur la résolution des problèmes de ressources humaines en garantissant des solutions équitables et transparentes qui protègent à la fois le personnel et les intérêts de l’organisation conformément aux politiques, réglementations et procédures.
- Promouvoir les objectifs et les cibles organisationnels en matière d’équité entre les sexes et de diversité culturelle .
Ressources humaines stratégiques
- Assurer la liaison avec les divisions du siège, les bureaux régionaux et nationaux pour soutenir et contribuer à la formulation de la stratégie RH de l’entreprise et à sa mise en œuvre à l’échelle mondiale. Fournir des commentaires et formuler des recommandations sur la mise en place et l’amélioration des systèmes, politiques et processus RH.
- Restez informé, recherchez, comparez et mettez en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines et contribuez à l’élaboration de politiques et de procédures mondiales et introduisez l’innovation en partageant les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
Mise en œuvre du service des ressources humaines assigné
- Fournir un soutien à divers postes RH ou à un poste spécifique (recrutement, classification des emplois, développement de carrière, gestion du rendement, analyse de données, apprentissage et développement, etc.) pour aider leurs superviseurs à mettre en œuvre des services clients efficaces qui aident à attirer, retenir et/ou motiver un personnel du plus haut calibre.
- Lorsqu’une tâche vous est confiée dans le domaine concerné, de façon routinière ou non, analysez et synthétisez les problèmes et les questions, et interprétez les directives formelles établies pour aborder et recommander des solutions ou des mesures supplémentaires requises.
Apprentissage et développement des capacités
- En collaboration avec les propriétaires d’entreprise, concevez et proposez des plans d’apprentissage pour le personnel afin d’améliorer leurs connaissances et de développer leurs compétences dans de nouveaux domaines.
- Contribue à la cartographie des compétences de l’ensemble du personnel du portefeuille de clients assigné, en aidant à l’élaboration d’un cadre global à l’appui du développement du vivier de talents.
- Recommander des produits d’apprentissage efficaces et rentables qui renforcent la capacité du personnel à contribuer efficacement aux objectifs de l’entreprise.
- Participer en tant que personne ressource aux initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/intervenants.
- Fournir des séances d’orientation au nouveau personnel.
- Fournir des conseils quotidiens sur la performance et la gestion des talents à la direction (par exemple, coaching, conseil, développement de carrière, entretiens de carrière et mesures disciplinaires).
Analyse des données RH
- Interpréter et analyser les données RH pour aider à éclairer la prise de décision stratégique sur les processus et stratégies RH.
- Développer des systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données.
- Coordonner avec les bureaux de pays et les partenaires pour fournir une assistance dans leur gestion des informations RH.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Spécialiste des personnes et de la culture niveau 3.doc
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Éducation : Un diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, en gestion d’entreprise, en relations internationales, en psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.
- Expérience professionnelle : Au moins cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants dans la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation internationale et/ou d’une grande entreprise sont requises.
- Compétences (optionnelles) : Capacité à mettre en œuvre des programmes RH innovants dans un environnement organisationnel rapide, évolutif et vaste / Capacité à identifier et analyser les problèmes systémiques, à formuler des opinions et à tirer des conclusions et des recommandations pour les résoudre / Capacité à faire preuve d’empathie envers les gestionnaires, les superviseurs et le personnel des clients tout en plaidant pour des applications cohérentes et équitables des réglementations et règles RH promulguées.
- Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Souhaitables :
- Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
- Établir et entretenir des partenariats
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
- Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
- Innove et embrasse le changement
- Gère l’ambiguïté et la complexité
- Pense et agit de manière stratégique
- Travaille en collaboration avec les autres
- Nourrit, dirige et gère les personnes
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial en matière d’accessibilité pour renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’une assistance en matière d’accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d’accessibilité sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF .
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou l’étape de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .