Consultance : Plan International recherche un Responsable du développement de programmes et de l’influence au Burkina Faso.
RESPONSABILITÉS
1. Planification stratégique et exécution des programmes
La stratégie pays est examinée, mise à jour et suivie
• Dirige les processus de révision et de planification annuelle pour le CS existant et le développement du nouveau répondant à l’évolution des priorités nationales, régionales et mondiales, y compris celles de Plan International avec un plan de RM stratégique adapté qui reflète les aspirations de son CS.
• Un plan annuel de recherche et d’évaluation soutenant la mise en œuvre de la SC et contribuant à la qualité du programme est défini, développé et mis en œuvre.
• Les interventions d’urgence sont adaptées aux besoins et aux lacunes identifiés et maximisent la valeur ajoutée de Plan International Burkina, tout en garantissant le respect des normes humanitaires et en minimisant les risques de sécurité.
• Des stratégies claires pour la réduction, l’atténuation et la réponse aux risques de catastrophe sont en place au niveau des pays et intégrées, le cas échéant, dans les programmes à long terme
• Des stratégies ou des plans dans le domaine de la communication, du plaidoyer, de l’influence et de la mobilisation des ressources sont élaborés, mis en œuvre et les progrès correctement documentés.
• Plan International Burkina a mis en place un système/une approche efficace de gestion des connaissances qui facilite l’apprentissage, le partage, la mise à l’échelle et l’innovation
• La gestion des subventions est reconnue comme étant d’un niveau élevé et les engagements convenus sont respectés en temps opportun et avec la qualité attendue
• Le budget de l’équipe de programme est développé, mis en œuvre et contrôlé avec la plus haute qualité
• Responsable du développement et du suivi régulier du programme de Plan International et influence le plan/tableau de bord de gestion des risques.
• Planifie et met en œuvre des mesures pour s’assurer que les initiatives de stratégie et de programme et d’influence sont transformatrices en genre, inclusives et sensibles aux conflits, et qu’elles renforcent la résilience et des partenariats solides et contribuent à un mouvement mondial pour les filles et l’égalité des sexes • Met en place des mesures pour s’assurer
que toutes les initiatives de programme et d’influence – qu’elles soient de développement ou humanitaires – mises en œuvre suivent les normes techniques reconnues au niveau national et mondial ainsi que celles de Plan International.
• Fournit des conseils pour s’assurer que chaque projet dispose d’un cadre de résultats/théorie du changement et d’un plan de suivi et d’évaluation solide et s’assure qu’il est correctement chiffré et mis en œuvre conformément aux normes et orientations mondiales en utilisant les systèmes d’entreprise.
• Fournit des rapports réguliers sur les initiatives de programme et d’influence conformément aux normes et directives mondiales.
• Dirige la documentation des enseignements tirés des projets et s’assure qu’ils sont discutés au sein de l’équipe et de l’organisation au sens large ; et qu’ils informent l’amélioration continue du travail de Plan International
2. Influencer
Une stratégie d’influence et de plaidoyer est en place pour aider les partenaires à conduire des changements dans les politiques, les normes, les comportements et les pratiques afin d’éliminer l’inégalité entre les sexes, la discrimination et la violence basée sur le genre (VBG).
• Responsable de l’élaboration d’un plan d’influence et veille à ce que les projets de Plan International Burkina Faso incluent des activités d’influence efficaces et mesurables qui se traduisent par des résultats pour les filles et, dans la mesure du possible, contribuent au programme mondial d’influence de Plan et à un mouvement mondial pour les filles et l’égalité des sexes.
• Établir et maintenir une communication régulière et structurée avec les principales parties prenantes au niveau national et local (par exemple, le gouvernement, la société civile) afin de fournir une influence efficace et collaborative.
• Atteindre le changement grâce à une combinaison d’approches d’influence, y compris l’élaboration de recommandations politiques locales, le lobbying, la création de coalitions et de partenariats, l’engagement des mouvements de jeunesse, le développement de communications stratégiques.
• Mettre en œuvre des activités de renforcement des capacités en vue de l’élaboration de stratégies de plaidoyer spécifiques aux partenaires
• Encadrer les organisations partenaires dans les compétences de plaidoyer et de lobbying, y compris la conduite des relations de pouvoir et des analyses de conflit
• Soutenir les partenaires et alliés dans l’évaluation quantitative et qualitative des résultats qu’ils ont obtenus en termes d’influence nationale.
• Coordonner la reddition de comptes sur les résultats obtenus en matière d’influence selon les normes établies.
• Contribuer à la documentation de l’apprentissage et des innovations développées par Plan, ses partenaires et alliés (leçons apprises, meilleures pratiques, méthodologies, approches, histoires de vie, etc.).
3. Travailler avec les jeunes
Une stratégie et des mécanismes sont en place pour aider les groupes et les mouvements de jeunes à mettre en œuvre des projets, à mener des activités et des campagnes d’influence et à diriger le changement
• S’assurer que la programmation des jeunes est pertinente par rapport au contexte local
• Examiner et contribuer aux plans de travail du projet
• Veiller à ce que les questions de jeunesse soient intégrées dans les activités du projet.
• Participer aux forums des parties prenantes et aux comités de pilotage qui affectent les jeunes en particulier.
• Veiller à ce que la politique de protection de l’enfance de Plan soit respectée
4. Mobilisation des ressources
L’acquisition des subventions pertinentes et la gestion des subventions de qualité sont en place pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie pays
• La stratégie de mobilisation des ressources du pays est élaborée et mise en œuvre en collaboration avec les principales parties prenantes pour atteindre l’objectif de subventions du pays.
• Les acquisitions de subventions sont conformes à la stratégie du pays
• Dirige et gère l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions élevées avec la pleine participation des programmes, de l’équipe stratégique d’influence et des organisations partenaires pour assurer l’acquisition de subventions.
• Les objectifs annuels du pays pour l’acquisition de subventions sont convenus et atteints.
• Une collaboration efficace avec les BN, les donateurs institutionnels et les organisations au niveau local et international est établie et maintenue.
5. Gestion d’équipe
La Direction du Programme est une équipe performante soutenant des interventions de qualité
• Participe activement et efficacement à l’équipe de gestion pays (CMT).
• Les objectifs de performance de l’équipe sont bien définis et contrôlés efficacement à l’aide du système de gestion des performances de Plan.
• Les membres de l’équipe du programme sont adéquatement soutenus dans leur travail et leurs besoins de développement sont identifiés et satisfaits.
• La capacité du personnel du pays à mettre en œuvre une approche globale de la programmation et de l’influence est renforcée et surveillée de manière adéquate
• Une dotation en personnel et un recouvrement des coûts adéquats sont en place pour garantir que les bonnes ressources sont disponibles pour l’ambition de Plan International Burkina
• Évaluer les besoins techniques pour mettre en œuvre la stratégie et les projets du pays et travailler avec d’autres membres du CMT tels que HROD pour s’assurer que Plan International Burkina Faso a la capacité technique nécessaire pour mettre en œuvre la stratégie et le programme et influencer les plans.
Date de clôture : 31 août 2023