L’IRC recrute un coordinateur relèvement économique et développement, Ouagadougou, Burkina Faso
Requête nº: req17636
Intitulé de poste: Coordinateur Relèvement Économique et Développement
Secteur d’activité: Relance économique et moyens de subsistance
Type de contrat: Durée Déterminée
Taux d’occupation: Plein temps
Ouvert aux expatriés: Oui
Lieu de travail: Ouagadougou, Burkina Faso
Descriptif du poste
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d’urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l’IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection et de la santé dans les districts sanitaires de Djibo (Sahel), Titao, Gourcy et Yako (Nord), principalement dans la santé communautaire, la santé reproductive et la riposte à la pandémie COVID 19. IRC déroule également des programmes de relèvement économique et souhaite développer un programme de d’autonomisation des femmes dans les régions du Nord, du Sahel et de la boucle de Mouhoun qui s’inscrit dans une stratégie d’approche multisectorielle pour répondre aux besoins des populations affectées par les conflits et les déplacements.
Apercu du poste
Sous la supervision du Directeur adjoint du programme au Burkina Faso, le coordinateur Relèvement Économique et Développement (RED) dirigera et supervisera toutes les composantes des moyens de subsistance du portefeuille de programmes de l’IRC Burkina, y compris la direction de la planification stratégique, la prise de décision et la supervision du personnel. Le coordinateur RED identifiera les opportunités de croissance spécifiques pour les programmes de moyens de subsistance, y compris les programmes d’argent et de bons, l’agriculture et l’élevage, le développement des micro et petites entreprises et l’accès aux institutions financières formelles et informelles. Le coordinateur RED soutiendra également le développement d’une vision stratégique à long terme pour la programmation RED au Burkina dans le cadre du plan d’action stratégique 2033 de l’IRC Burkina. Il/elle servira de liaison clé avec les partenaires d’exécution locaux et internationaux, le Cluster Sécurité Alimentaire, le Groupe de Travail Cash et Voucher, le groupe de travail Nexus et le Gouvernement du Burkina, le secteur privé et d’autres parties prenantes.
Il/elle sera basé(e) à Ouagadougou avec des visites fréquentes sur les sites de terrain.
Responsabilites
Principales responsabilités
- Conception, développement et gestion du programme Bien être Economique ;
- Soutenir la phase de démarrage des projets SIDA, HCR, BPRM et SDC ;
- Développer des stratégies nationales en accord avec le SAP ;
- Supervision directe et gestion de l’équipe Bien-être économique en étroite collaboration avec le directeur adjoint des programmes, les autres coordinateurs et les coordinateurs de terrain ;
- Maintenir des relations et une collaboration solide avec d’autres secteurs, à savoir l’autonomisation des femmes, la protection de l’enfant, santé, la nutrition, Wash.
Responsabilités specifiques
Qualité du programme / implémentation
- Fournir une direction et surveiller le personnel dans leur mise en œuvre des plans de travail du projet et la qualité des activités techniques, y compris la supervision du budget du programme.
- Assurer l’alignement de la programmation de l’argent liquide/des bons d’achat et des moyens de subsistance (par exemple, l’assistance en argent liquide et en bons d’achat, les VSLA, l’appui à l’agriculture, à l’élevage et aux microentreprises) avec les normes mondiales de l’IRC et les théories de changement et indicateurs respectifs en travaillant avec les conseillers techniques du RED de l’IRC.
- Assurer la qualité technique des évaluations des besoins et du marché.
- Identifier les opportunités de croissance du portefeuille de programmation du RED par le biais de la cartographie des lacunes existantes/besoins des bénéficiaires et des évaluations de marché.
- Contribuer au plan d’action stratégique (SAP) du programme pays et à son plan de mise en œuvre.
- Soutenir la mise en œuvre et le suivi des bonnes et grandes normes (meilleures pratiques de l’IRC) conformément aux objectifs stratégiques de l’IRC pour renforcer la qualité du programme.
- S’assurer que le genre, la protection et la gestion de l’environnement sont intégrés dans tous les programmes sous sa responsabilité directe.
- Assurer la meilleure réactivité possible aux clients (mécanisme de retour d’information), ainsi que le suivi régulier et la modification de la programmation en cours, le cas échéant.
Gestion d’équipe/Supervision et développement du personnel
- Superviser l’équipe de mise en œuvre des projets et s’assurer que tout le personnel suit les plans de travail et que les livrables des projets RED sont réalisés comme prévu.
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de plans de renforcement des capacités techniques du personnel qui favorisent une culture de l’apprentissage par l’analyse et la réflexion systématiques des données du programme et des leçons apprises, et veiller à ce que le personnel reçoive une formation en conséquence.
- Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en favorisant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de s’acquitter avec succès de ses fonctions.
- Aider le personnel du RED à identifier les besoins et les opportunités de développement professionnel.
- Fournir un retour d’information continu sur les performances du personnel ; identifier les problèmes de performance et travailler avec le personnel et les Ressources humaines pour documenter et traiter les problèmes en temps opportun.
- Aider et, le cas échéant, diriger le recrutement du personnel du RED, en coordination avec les ressources humaines et la direction de l’IRC Burkina Faso, et les unités techniques du siège.
Développement de proposition
- Collaborer avec le personnel clé et les membres supérieurs d’autres secteurs techniques pour préparer des plans de travail stratégiques avec des objectifs clairs et des repères de réalisation, des priorités à long et à court terme, des plans de mise en œuvre, des projections financières et des outils d’évaluation.
- Identifier les lacunes et les besoins dans les domaines de programmation actuels des VSLA, de la protection sociale/CVA, de l’agriculture et de l’élevage et de la programmation des micro-entreprises.
- Faciliter les sessions de conception qui impliquent des partenaires potentiels et répondent aux besoins des clients.
- Développer des notes conceptuelles et des propositions relatives à l’expansion et à la poursuite de la programmation du RED.
- Assurer l’intégration des activités d’assistance en espèces et en bons d’achat dans les résultats, principalement en matière de santé, de protection et de WASH.
Coordination et Représentation
- Développer activement et maintenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes, y compris les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales, et d’autres acteurs pertinents, en consultation avec le directeur adjoint des programmes.
- Assister régulièrement aux réunions des clusters et des groupes de travail aux niveaux appropriés afin de faire remonter les priorités de l’IRC du terrain.
- Rechercher des opportunités de donateurs en accord avec la stratégie et les priorités en matière de moyens de subsistance.
- Développer un partenariat avec le secteur privé local et les acteurs intervenant dans les chaînes de valeur.
Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage
- Maintenir un système efficace de suivi, d’évaluation et de planification.
- Analyser toutes les données pertinentes et partager les informations avec le coordinateur MEAL, le DDP et les parties prenantes concernées.
- Coordonner les évaluations et les examens des programmes afin de s’assurer que les leçons apprises sont documentées et servent à l’élaboration de rapports et de programmes.
- Soutenir le coordinateur MEAL et les responsables de la réactivité des clients dans le traitement des plaintes et des commentaires des clients et des partenaires.
Partenariat
- Identifier et développer des partenariats avec des partenaires de mise en œuvre locaux et internationaux, le cas échéant, pour la conception du programme et le service aux bénéficiaires.
- Renforcer les relations avec les organismes nationaux tels que le système d’alerte précoce (SAP), le programme national de filets de sécurité, les universités, etc.
- Identifier les partenaires et les liens du secteur privé pour soutenir l’emploi des jeunes, les VSLA, l’assistance en espèces et en bons, l’agriculture et l’élevage, et les interventions liées aux micro-entreprises.
Rapportage
- Collecter, compiler et réviser les rapports narratifs du programme ERD et veiller à ce qu’ils soient soumis dans les délais.
- En collaboration avec les responsables des subventions, assurer la qualité des rapports à soumettre aux donateurs
- Fournir des informations actualisées sur les réussites à l’équipe de communication et de plaidoyer.
Exigences du poste
- Diplôme supérieur en développement international, administration des affaires, économie, gestion, agriculture, élevage, autonomisation des femmes ou autres domaines similaires,
- Au moins 5 à 7 ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’assistance en espèces et en bons d’achat, la protection sociale, l’agriculture, l’élevage et/ou d’autres programmes humanitaires et de développement, avec une expérience avérée de la direction d’une équipe pour obtenir des résultats.
- Connaissance et expérience de l’assistance en espèces et sous forme de bons, de l’analyse des marchés et des chaînes de valeur, de l’engagement du secteur privé, de la cartographie des moyens de subsistance, des moyens de subsistance en milieu rural, de l’accès au financement et du soutien aux microentreprises.
- Maîtrise du français et de l’anglais requise.
- Expérience préalable de la gestion de la programmation dans des situations d’urgence complexes, ainsi que capacité à gérer, superviser, encadrer et guider le personnel/les équipes à distance.
- Capacités avérées de leadership et de planification stratégique, avec une capacité démontrée de gestion budgétaire.
- Connaissance avérée des questions de genre et compétence dans la gestion de projets de développement intégrant la dimension de genre.
- Efficacité avérée dans l’établissement et le maintien de relations de travail impartiales et professionnelles avec des représentants du gouvernement, des partenaires de la société civile et d’autres homologues et clients.
- Capacité avérée à travailler en équipe et à promouvoir le travail en équipe, à l’aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de gérer la pression avec grâce professionnelle.
- Volonté de voyager sur le terrain et occasionnellement sur des sites de terrain avec des conditions rustiques et divers niveaux d’intimité.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook.
- Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale et de présentation en français et en anglais, efficaces pour la représentation et le plaidoyer auprès de parties externes.
IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, Egalite, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.