Terre des hommes (Tdh) :
La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l’accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.
Contexte :
Tdh accompagne le développement d’innovation dans le domaine de l’eau, l’hygiène et l’assainissement, en collaboration avec le ministère de la santé et le Consortium Suisse pour l’eau et l’assainissement (SWSC). Ainsi Tdh développe une approche holistique de chloration de l’eau centrée sur : la conception d’une application qui déterminera la demande en chlore et le suivi du chlore résiduel – le développement d’un guide national sur la chloration de l’eau – l’approche de changement de comportement « RANAS » et le pilotage de l’échelle de l’insécurité de l’eau (INWISE). Ce projet permettra de capacité des centres de santé dans la chloration de l’eau et le suivi du chlore résiduel ainsi que l’élaboration de protocoles de chloration de l’eau dans les centres de santé et le nettoyage des réservoirs d’eau dans la province du Ganzourgou (communes de Zorgho, Mogtedo, Boudri, Meguet et Zoungou). En vue de la mise en œuvre du projet, nous recherchons un Agent Technique Terrain pour faciliter la collaboration avec les centres de santé ciblés.
Principales responsabilités :
- Favoriser l’adhésion des partenaires locaux aux projets et aux actions, et contribuer au renforcement des systèmes locaux de protection de l’enfance ;
- Faire confiance aux capacités des acteur.trice.s et des communautés en tant que principaux intervenant.e.s et agent.e.s de changement, et mettre à profit ces capacités ;
- Agir dans l’intérêt humanitaire, du développement et de la paix ;
- Favoriser constamment l’apprentissage, le perfectionnement, la collaboration et le partage des connaissances;
- Viser l’innovation et la pérennité dans l’ensemble de nos actions et de nos programmes.
Responsabilités spécifiques :
Mission 1 : Contribuer à la mise en œuvre de la Politique thématique WASH
- Contribuer à la mise en œuvre dans le cadre du projet DDCFIT-EB, de la stratégie EAH de Terre des hommes en ayant connaissance des documents clés;
- Contribuer au renforcement des capacités des partenaires et acteurs de l’Education et de la Santé dans sa zone d’intervention (communes ; associations ; Communautaires, Santé, etc.) sur les thématique WASH FIT-EB.
Mission 2 : Assurer la mise en œuvre, le suivi et le reporting des activités du projet DDCFIT-EB
- Assurer la mise en œuvre technique des approches chloration de l’eau, WASH FIT et INWISE en collaboration avec les acteurs communautaires et institutionnels des communes d’intervention du projet;
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de gestion des ouvrages et de promotion de l’hygiène dans les centres de santé bénéficiaires ;
- Assurer le rapportage mensuel des activités et le suivi des indicateurs du projet.
Mission 3 : Contribuer à la mise en œuvre du plan de suivi évaluation redevabilité et apprentissage du projet
- Assurer la collecter les données terrains;
- Assurer la remontée des données et des informations clés;
- Contribuer à, l’accompagnement des évaluateurs internes et externes (pendant la mission d’évaluation) et la mise œuvre des recommandations issues de ces évaluations ;
- Contribuer à la mise en œuvre des enquêtes CAP et FACET.
Mission 4 : Contribuer à assurer la représentation locale et la visibilité de Tdh/L
- Contribuer au renforcement de la visibilité du bailleur et Tdh/L sur les sites de son projet ;
- Participer aux réunions de coordination internes et externes.
Profil :
- Avoir au minimum un diplôme de Baccalauréat ou tout autre diplôme reconnu dans le système de santé;
Formation:
- Santé, soins infirmiers, génie sanitaire
Expérience / Compétences :
- Justifier d’une expérience avérée en animation /sensibilisation en matière de WASH en milieu de soins de santé;
- Expérience préalable dans la collaboration et le renforcement de structures locales;
- Avoir 3 années d’expérience dans un projet de santé communautaire projet/programme de développement ou humanitaire, ou dans un centre de santé ;Avoir une expérience préalable en Prevention et Contrôle des Infections (PCI);
- Avoir une bonne connaissance de l’outil WASH FIT ;
- Avoir une bonne connaissance de la Prévention et Contrôle des Infections (PCI) ;
- Connaitre le Système de santé national et niveau district ;
- Avoir une connaissance de l’approche Ecole bleue ;
- Connaitre les outils de promotion d’hygiène/santé publique ;
- Avoir une connaissance du concept de la Gestion de l’hygiène menstruelle ;
- Être capable de faire de la Mobilisation communautaire ;
- Avoir une bonne connaissance de l’approche ATPC ;
- Disposer de bonnes connaissances techniques en EAH ;
- Une connaissance de l’outil d’évaluation FACET/Kobo et ODK Collect sera un atout ;
- Connaissance en assainissement, hydrochimie/ qualité de l’eau ;Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles ;
- Avoir une très bonne connaissance de l’aire du District Sanitaire de Zorgho sera un Atout.
Langues :
- Maitriser le français et les langues parlées dans les zones ciblées par le projet ;
Connaissances IT :
- Connaissances IT : bonne connaissance et maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.)
Qualités personnelles:
- Être physiquement apte à conduire une moto en terrain difficile, sur de plus ou moins longues distances ;
- Savoir gérer son temps et ses priorités en respectant les délais ;
- Être capable d’adaptation et d’innovation ;
- Être rigoureux, autonome, organisé, dynamique, disponible, méthodique ;
- Avoir une ouverture d’esprit et une écoute active ;
- Gérer les conflits de manière constructive ;
- Être à mesure d’établir et entretenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses partenaires.
Code Global de Conduite et Politiques éthiques de Tdh :
- S’engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.
- Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d’abus, et aux droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.
- S’engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d’intérêts et d’autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.
- S’engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.
- S’engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.
Procédure :
Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, casier judiciaire, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement.
Références :
Veuillez noter que toutes les offres d’emploi seront soumises à l’obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l’emploi, ou sur des incidents faisant l’objet d’une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.