Avis à candidature pour le recrutement d’un.e Chargé.e en Égalité des genres et de l’inclusion au Burkina Faso, Cote d’Ivoire et Mali.

Avis à candidature pour le recrutement d’un.e Chargé.e en Égalité des genres et de l’inclusion au Burkina Faso, Cote d’Ivoire et Mali.

RESPONSABILITÉS

Travaillant en étroite collaboration avec les équipes de mise en œuvre des projets, et sous la supervision de la Cheffe d’équipe EGI, le/a chargé.e EGI sera responsable de :

1. L’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie EGI des projets (70 %) ;
2. La promotion de l’EGI dans le développement de programmes (15%) ; et
3. L’avancement et l’intégration de l’EGI au sein de RRI (15%)
4. Stratégie et mise en oeuvre des projets en relation avec l’EGI (70%)

Le/la chargé.e EGI est responsable de la coordination avec la mise en œuvre des projets et les équipes spécialisées pour assurer l’intégration approfondie et la cohérence des considérations d’égalité des genres et de l’inclusion (EGI) dans tous les aspects de la mise en œuvre de projets aux pays où la langue opérationnelle principale de RRI est le français.Cela inclut les pays avec un bureau de RRI notamment le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, le Mali et d’autres pays le cas échéant .

• Élaboration et coordination de la stratégie EGI pour les projets
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet et les parties concernées, le cas échéant, pour développer des stratégies d’EGI dans la mise en œuvre des projets ;
  • Fournir des conseils et participer à la mise en œuvre des stratégies d’EGI dans les projets ;
  • Renforcer les capacités du personnel de RRI (et des stations de radio) en matière d’EGI selon les besoins (c-à-d la formation) ; et
  • Soutenir le personnel des projets pour assurer un engagement significatif avec les organisations locales/nationales de défense des droits des femmes et pour l’égalité des genres, et d’autres organisations pour l’inclusion sociale, le cas échéant.
• Contributions aux processus de suivi, évaluation, recherche et apprentissage (SERA)
  • Coordonner, soutenir ou mener des analyses genre+ (ACS+), notamment en développant des outils et des méthodologies en collaboration avec l’équipe SERA ; et
  • Fournir un soutien technique dans les processus SERA clés (ex., recherche formative, rédaction/révision de rapports, contrôle de la qualité du travail des consultants.es).
• Contributions aux processus/produits de la programmation radio et des ressources
  • Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe Métiers radios pour préparer et réviser les activités et les documents nécessaires à la production des émissions radios (ex., ateliers de conception du contenu, documents de contenu des émissions radios, formations du personnel des stations de radio); et
  • Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe des ressources et du réseau radio pour planifier et examiner les activités et les documents des ressources .
• Surveiller et soutenir le respect des politiques d’EGI et de protection de RRI

1. La promotion de l’EGI dans le développement de programmes (15%)

Le/a Chargé.e de l’EGI soutient les efforts de développement de programmes dans les pays où la langue opérationnelle principale de RRI est le français (le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, le Mali, etc.). En collaboration avec le Chargé régional de programmes, la Gestionnaire de développement de programmes, et les équipes pays, le/a Chargé.e de l’EGI va :

• Fournir des conseils dans la conception des projets pour une intégration d’EGI significative et qui contribue à la vision d’EGI de RRI selon la Politique EGI et le Plan d’action EGI du pays ;
• Contribuer directement à l’écriture de propositions pour assurer une analyse de genre+ appropriée, la terminologie pertinente et précise, et la cohérence à propos d’EGI ; et
• Encourager et faciliter dans les processus de développement de programmes le renforcement des relations et des consultations significatives avec les organisations locales/nationales de défense des droits des femmes et pour l’égalité des genres, et d’autres organisations pour l’inclusion sociale, le cas échéant.

1. L’avancement et l’intégration de l’EGI au sein de RRI (15%)

Le/a Chargé.e de l’EGI soutient les efforts visant à atteindre les objectifs de RRI (intentions stratégiques) liés à l’égalité et à l’inclusion, qui recoupent les opérations et la programmation de l’organisation en termes de processus et de procédures. En particulier, cela implique la participation à la fois à l’équipe EGI et d’autres groupes de travail ou équipes applicables :

● Apporter un soutien à l’équipe EGI et aux groupes de travail au besoin, y compris pour la mise en œuvre du plan de travail annuel de l’intention stratégique connexe ;

● Coordonner, concevoir et offrir des activités de formation et d’apprentissage au personnel de RRI selon les besoins ; et

● Fournir des contributions pour les supports de communication selon les besoins (par exemple, notes d’information, rapports, site Web).

QUALIFICATIONS

• La maîtrise du français est requise avec l’intérêt d’apprendre l’anglais ; le bilinguisme (anglais / français) est un atout majeur;
• Capacité avérée à concevoir et à mettre en œuvre des approches inclusives et transformatrices en matière de genre pour des projets dans des contextes africains;
• Expérience dans la mise en place de systèmes ou d’outils de suivi de projet inclusifs et sensibles au genre, avec une compréhension de la gestion réalisée sur les résultats (GAR) et de suivi et d’évaluation en général démontré;
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en égalité des genres, inclusion sociale, etc.;
• Engagement pour et compréhension de l’intersectionnalité et des approches fondées sur les droits humains, et leur application à des projets dans des contextes africains;
• Capacité avérée à discuter et à expliquer des idées liées à l’égalité des genres et à l’inclusion dans un langage technique et simple (par exemple, pour la production de rapports et le travail de renforcement des capacités / niveau communautaire);
• Compréhension ou expérience avec la communication pour le changement social et comportemental (CCSC);
• Expérience de travail dans plusieurs pays d’Afrique subsaharienne;
• Excellentes compétences en communication et en rédaction à travers différentes cultures;
• Expérience avec les outils et les méthodes de collaboration en ligne (ex. animation);
• Capacité d’accomplir des tâches sous pression avec le soucis du détail.