Avis de recrutement : Enabel recrute pour le poste d’Agent terrain-Genre (h/f), Koupéla ,Burkina Faso

Description de la fonction

Dans son domaine d’expertise et sous la supervision de l’Intervention Manager, il·elle doit :

•    Organiser, animer et suivre la mise en relation des acteurs d’un même territoire afin d’adresser les causes profondes des inégalités de Genre au moyen de cadres de concertation Genre (restreint et élargi) sur le territoire ;
•    Tenir des rencontres internes pour les équipes Enabel BFA et ouvertes pour tous les acteurs ;
•    Capitaliser les principales actions Genre;
•    Fournir une analyse de la situation et de l’état des besoins des bénéficiaires;
•    Faciliter l’identification participative des besoins  en matière d’investissements;
•    Accompagner les associations ou organisations de bénéficiaires dans l’exécution des activités;
•    Assurer un appui-suivi technique rapproché de la mise en œuvre des activités en relation avec ses domaines de compétences
•    Collecter les informations et données de suivi appropriées permettant d’alimenter les systèmes de M&E (monitoring & évaluation);
•    Faciliter la communication et la collaboration étroite entre les différents acteurs concernés / parties prenantes au niveau locale/communautaire (dont populations/organisations des bénéficiaires, services techniques, administrations locales, prestataires)
•    Conseiller les structures partenaires sur les actions à prendre pour améliorer leur gestion ainsi que sur la façon de mettre en œuvre les activités
•    Contrôler la qualité des rapports techniques et d’avancement d’autres documents techniques contractuels (marchés publics et subsides)
•    Veiller dans son domaine de compétence à ce que les partenaires utilisent  les techniques les plus appropriées et faciliter l’introduction des pratiques innovantes
•    Participer aux réunions techniques, réceptions techniques provisoires et définitives des investissements réalisés
•    Rapporter régulièrement les résultats des missions et visites de contrôle et suivi afin de nourrir le système de gestion des connaissances et de capitalisation de l’Intervention

Votre profil

Diplôme (Bac+3) en Genre, Sociologie, Economie du Développement ou tout domaine similaire.

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

•    Parfaite maîtrise des concepts de l’approche genre
•    Expérience minimum 2 ans dans le domaine de l’intégration des questions de genre et/ou dans la mise en œuvre et la coordination de projets d’appui à la société civile en matière de genre, droit des femmes, droits des personnes en situation de vulnérabilité, promotion de l’égalité de genre, plaidoyer ;
•    Maitrise des techniques de sensibilisation, d’animation d’espace de réflexions et d’animation (rurale en particulier) afin d’assurer le fonctionnement des cadres de concertations ;
•    Connaissance en gestion et cycle de projet : expérience en matière d’élaboration de cadres logiques, indicateurs, lignes de base etc… ;
•    Suivi du Mainstreaming Genre de toutes les thématiques mises en œuvre;
•    Expérience avérée dans le domaine de compétence technique demandée

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

•     Aptitudes en communication constructive, en présentation et en facilitation ;
•    Une expérience en animation communautaire
•     Capacité de prise de notes et de reporting ;
•    Créativité, originalité et sens de l’innovation ;
•    Excellent relationnel et capacité d’adaptation et d’intégration de la diversité.
Langues : Parfaite maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral, Connaissance du mooré est un atout
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction de Agent Terrain – Genre.
•    Un contrat de 24 mois basé à Koupéla.
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 4) avec un 13ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille
•    Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.