Les Nations Unies sont une organisation internationale fondée en 1945. Elle compte actuellement 193 États membres. La mission et le travail des Nations Unies sont guidés par les buts et principes contenus dans sa Charte fondatrice. Photo ONU Siège des Nations Unies à New York. D Grâce aux pouvoirs conférés par sa Charte et à son caractère international unique, les Nations Unies peuvent agir sur les problèmes auxquels l’humanité est confrontée au 21e siècle, tels que la paix et la sécurité, le changement climatique, le développement durable, les droits de l’homme, le désarmement, le terrorisme, l’aide humanitaire. et les urgences sanitaires, l’égalité des sexes, la gouvernance, la production alimentaire, etc.

POSTE : Agent adjoint des droits de la personne (TJO)

Ce poste se trouve au Bureau du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) à Ouagadougou, Burkina Faso. Le titulaire relève du chef de bureau adjoint, d’un officier supérieur ou d’une personne désignée.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable adjoint des droits de l’homme sera responsable des tâches suivantes :

• Rechercher et recueillir des informations relatives aux questions de droits de l’homme, y compris leurs dimensions de genre, à partir de diverses sources de données (par exemple, communications, publications, presse) pour se tenir au courant. des questions/événements et fournir des informations à jour ; aide à l’analyse des informations, pour inclure l’impact sur les pays et les mandats thématiques sur la situation des droits de l’homme dans la zone assignée. • Rédige une variété de rapports et de correspondance relatifs aux questions relatives aux droits de la personne.
• Participe aux audiences et consultations; préparer des résumés des résultats.
• Reste informé des questions actuelles relatives aux droits de l’homme, afin d’inclure les développements politiques et juridiques pertinents dans le(s) pays concerné(s).
• Participe à des programmes de formation aux droits de l’homme destinés aux responsables nationaux de l’application des lois, aux représentants de la société civile et aux organisations non gouvernementales (ONG) de défense des droits de l’homme afin de promouvoir le renforcement des capacités nationales.
• Examine les questions de droits de l’homme, y compris leurs dimensions de genre, et participe aux discussions avec d’autres spécialistes des droits de l’homme (HRO) sur l’intégration de ces questions dans les efforts et programmes politiques, humanitaires et économiques.
• Aide à promouvoir les efforts de mobilisation communautaire et ceux qui se concentrent sur l’exercice des droits de la population.
• Participe avec d’autres HRO aux discussions avec les autorités compétentes et d’autres acteurs influents dans le but de mettre fin ou de prévenir les violations des droits de l’homme ou recherche d’autres mesures correctives de la part des autorités pour empêcher que des violations similaires ne se reproduisent à l’avenir.
• Assure la liaison avec le gouvernement, les ONG, les organisations de la société civile, les agences des Nations Unies et d’autres partenaires pour créer des données de base sur la situation des droits de l’homme, avec une attention particulière aux groupes vulnérables.
• Conçoit et maintient une base de données pour suivre l’avancement du projet.
• Contribue à la collecte et à l’analyse de données ainsi qu’à l’identification de tendances ou de modèles et fournit des aperçus préliminaires au moyen de graphiques, de diagrammes, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation de données pour la planification, la prise de décision, la présentation et le reporting basés sur les données.
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

• Professionnalisme : Connaissance des questions relatives aux droits de l’homme et capacité à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politique, ethnique, raciale, d’égalité des sexes et socio-économique. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l’homme, des politiques et procédures en vigueur. Compétences en matière de recherche et d’analyse, y compris la capacité d’identifier et de participer à la résolution des problèmes liés aux droits de l’homme. Capacité à identifier les sources de collecte de données, à analyser les informations et à rédiger des rapports sur les droits de l’homme. connaissance des instruments et mécanismes juridiques internationaux, régionaux et nationaux pour la promotion et la protection des droits de l’homme. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Capable d’analyser et d’interpréter des données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction.
• Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

Éducation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.

Expérience professionnelle

Un minimum de deux années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience de la promotion et de la protection des droits de l’homme au sein des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français (écrit et parlé) est requise et la connaissance de l’anglais est souhaitable. La maîtrise des langues locales est un avantage.

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