Intersos recrute un(e) Chef(fe) de mission, Burkina Faso, Mali et Niger, Sahel
INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.
Contexte général du projet:
Selon le Pays d’affectation
Objectif général de la position:
Le chef de mission représente INTERSOS dans le pays et agit au nom du directeur général, en dirigeant la réponse de l’organisation, y compris la conception de la stratégie, la planification des ressources, la gestion et la mise en œuvre des programmes.
Principales responsabilités et tâches
Stratégie et Vision:
- Il est responsable du suivi et de l’analyse de la situation politique et humanitaire dans le pays et les pays environnants par le biais de contacts établis et en effectuant des missions exploratoires afin d’identifier les domaines d’intervention potentiels. Concevoir, proposer, élaborer et développer de nouvelles stratégies d’intervention en accord avec les valeurs et les principes d’INTERSOS.
- Explorer et présenter des opportunités de financement qui intègrent les initiatives et qui ont un impact sur les communautés.
- Pour les communautés ; soutenir et diriger les activités de collecte de fonds auprès des donateurs institutionnels et privés.
- Suivre les priorités des donateurs et les stratégies d’intervention dans le pays. Garantir le strict respect des procédures d’INTERSOS et des donateurs.
- Superviser le développement et la mise en œuvre des projets et des programmes et, par des visites périodiques dans les zones d’intervention, évaluer leur évolution et leur qualité selon les normes et les exigences internes et externes, les résultats finaux et les réalisations afin de s’assurer que les normes techniques et éthiques de l’organisation sont respectées et que les objectifs sont atteints.
- Donner le feu vert aux propositions de projets et aux réponses aux situations d’urgence à soumettre au siège pour approbation. Évaluer les réponses potentielles aux situations d’urgence dans le pays et diriger l’élaboration de programmes supplémentaires en fonction des résultats de l’examen et de l’évaluation.
- Diriger le processus de planification de la stratégie nationale détaillée et établir des priorités pour les actions et les ressources afin d’atteindre les objectifs du programme.
Représentation et Plaidoyer:
- Représenter l’organisation et gérer les relations avec les autorités en veillant à la mise en œuvre harmonieuse et rapide des interventions prévues et en préservant l’impartialité et l’indépendance.
- Suivre, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance gouvernementale de l’organisation dans le respect des formalités du pays d’accueil.
- Maintenir une communication productive avec les donateurs et veiller à ce que les besoins évalués soient communiqués afin d’avoir un impact sur les priorités des donateurs.
Représenter INTERSOS dans les forums pertinents.
Gestion du personnel:
- Veiller à ce que l’équipe de coordination soit efficace, se soutienne mutuellement et soit suffisamment impliquée dans les processus décisionnels clés.
- En coordination avec le coordinateur des ressources humaines, guider et superviser le processus de performance du personnel international et national.
- Veiller au respect des valeurs de l’organisation, du code d’éthique, du modèle de gestion et de contrôle de l’organisation et des procédures d’INTERSOS.
- Maintenir des normes éthiques élevées, promouvoir le travail d’équipe et assurer un environnement de travail productif.
- Donner au personnel les moyens d’atteindre les objectifs de l’organisation et de travailler au sein d’une équipe performante et coopérative.
Finances, Logistique et Approvisionnement:
- En collaboration avec le coordinateur financier, définir et superviser la gestion financière globale de la mission, en s’efforçant d’atteindre la viabilité financière, et assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (budget de l’ONG).
- Veiller à ce que les ressources allouées soient gérées de manière efficace et transparente.
- En collaboration avec le coordinateur de la logistique et de l’approvisionnement, veiller à ce que les services et processus d’approvisionnement nécessaires et efficaces soient en place.
Sûreté et Sécurité:
- Assumer la responsabilité finale de la sécurité, y compris l’élaboration et la validation du plan de sécurité du pays et veiller au respect des procédures, au suivi de l’évolution du contexte, à l’analyse et à la formulation de recommandations.
- Interagir régulièrement avec le bureau régional et le conseiller en sécurité sur les questions de sécurité.
- Assumer la responsabilité finale de toute décision concernant la sécurité dans le pays.
Redevabilité et contrôle de la qualité:
- En collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation, produire et soumettre les rapports d’activité mensuels de la mission.
- Évaluer en permanence l’impact du programme et des opérations dans le pays, notamment par des visites périodiques dans les zones d’intervention, en collaboration avec le coordinateur de programme et MEAL.
- S’assurer que toutes les politiques du cadre de Safeguarding d’INTERSOS sont respectées par le personnel.
- En collaboration avec le département MEAL, superviser l’efficacité d’un mécanisme de remontée des plaintes.
- Superviser la qualité et l’impact du programme conformément aux objectifs stratégiques établis et aux indicateurs correspondants.
- Superviser les rapports du programme, en veillant au respect des politiques et procédures d’INTERSOS, des réglementations des donateurs et des exigences nationales.
Expériences / Formation
Profil requis
Education:
Diplôme universitaire en Gestion de projets, affaires internationales, développement, économie politique internationale ou autre domaine pertinent
Expérience Professionnelle:
Huit ans d’expérience à de hauts postes de management dans des contextes humanitaires
Exigences professionnelles:
- Expérience avec des ONG dans les pays en développement
- Expérience de la gestion de subventions importantes et de donateurs internationaux
- Expérience de travail dans un environnement peu sûr, avec des responsabilités en matière de planification, de suivi et de gestion de la sécurité.
- Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel et Internet)
Langues:
- Une excellente maîtrise du Français est indispensable
- Bonne maîtrise de l’anglais
Exigences personnelles:
- Vision stratégique
- Bonne capacité d’organisation et de planification
- Leadership, gestion d’équipe et coopération
- Flexibilité comportementale
- Aptitude à travailler en réseau, à négocier et à prendre des décisions
- Diplomatie, relations interpersonnelles et bonnes aptitudes à la communication
- Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière indépendante
- Solides compétences analytiques et pratiques en matière de résolution de problèmes
- Adhésion aux principes d’INTERSOS
Salaire
| Remuneration |
According to position and seniority |
| Transportation |
Round-trip flight. For any mission lasting at least 12 months, at 9 months one free plane ticket to the Country of residency and back to the mission for the humanitarian worker |
| Medical insurance |
Medical Insurance; reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request |
| Visa |
Visas |
| Annual leave |
2.5 days per month |
| Installation costs |
N/A |
| School fees |
N/A |
| Induction |
Online orientation course |
| Notes 1 |
INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for over two years. Staff with seniority >2 with a demonstrated good performance and high commitment will be invited to be part of the INTERSOS Pool and to create their “Personal Development Plan”.
The Personnel Development Coordinator will then accompany them individually to shape their capacity-building plan. |
| Notes 2 |
The categorization of Family, Non-Family, and Accompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services, and is non-negotiable. |
Comment postuler
COMMENT POSTULER :
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:
Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure.
Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.