Le Fonds vert pour le climat (GCF) recrute un Chargé de liaison consultant, Burkina Faso
Créé en 2010 par les 194 pays parties à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, le Fonds vert pour le climat (FVC) est fier de son rôle de plus grand fonds dédié au climat au monde. Le FVC finance des projets climatiques transformateurs dans les pays en développement, leur permettant de répondre au changement climatique et de le combattre tout en promouvant le développement durable au sein de leurs communautés.
En plus de mobiliser les investissements des secteurs public et privé par le biais d’une gamme diversifiée d’instruments de financement, le FVC renforce la capacité des pays en développement à prendre des mesures en faveur du climat par le biais du Programme de préparation et d’appui préparatoire (le Programme de préparation). Cette initiative fournit aux pays les ressources nécessaires pour établir les bases, les compétences et les capacités nécessaires pour obtenir et gérer efficacement le financement climatique.
Conformément à notre engagement à renforcer les capacités nationales, la stratégie 2024-2027 du Programme de préparation introduit un dispositif de placement disponible sur demande des pays – par l’intermédiaire de leurs autorités nationales désignées (AND) et de leurs points focaux, – pour déployer des experts locaux au sein des AND ou d’autres agences compétentes désignées par le pays, qui seront connus sous le nom d’agents de liaison du FVC. Ces experts intégrés auront pour objectif d’assurer un engagement continu et efficace avec le FVC, en transmettant des connaissances sur les politiques, les systèmes et les processus du FVC et en facilitant le développement des capacités de programmation et un meilleur accès direct au financement climatique pour la réalisation des objectifs climatiques nationaux.
Rôle
L’agent de liaison du GCF agira en tant que principal agent de liaison entre le Secrétariat du GCF et le pays, fournissant un soutien essentiel à l’AND ou à l’agence compétente pour toutes les questions concernant l’action climatique du GCF. Ce rôle implique une coordination étroite avec les parties prenantes concernées par les activités du GCF dans le pays afin de garantir leur exécution sans faille, y compris la programmation nationale, l’accréditation, la conceptualisation et la supervision du soutien à la préparation, la préparation et la mise en œuvre des projets et d’autres activités connexes.
Objectifs
Le programme de placement vise à atteindre les objectifs suivants à travers le rôle de l’agent de liaison du GCF :
(a) Renforcer la capacité de l’AND et des organismes compétents à planifier, développer/concevoir et mettre en œuvre des notes conceptuelles et des propositions de financement pour l’adaptation et l’atténuation des changements climatiques ;
(b) Soutenir l’AND et/ou les organismes compétents dans la conception/développement et la mise en œuvre des programmes nationaux du FVC, notamment en facilitant la mise en place ou l’amélioration de la coordination avec les parties prenantes concernées ;
(c) Aider à accéder à des programmes intégrés d’activités de préparation dans le pays et à les mettre en œuvre ;
(d) Sensibiliser et faciliter la compréhension dans le pays des fenêtres de financement, des politiques et des processus du FVC ; et
(e) Faciliter le transfert de connaissances et le développement des compétences parmi les parties prenantes et les communautés locales.
(f) Coordonner avec le siège du FVC toutes les questions liées à la programmation nationale.
Responsabilités
Les responsabilités suivantes sont prévues pour assurer la mise en œuvre réussie du programme de placement :
Programme de pays
(a) Soutenir la mise à jour du programme de pays du Burkina Faso avec le FVC, en suivant les orientations du FVC pour les programmes de pays ;
(b) Aider l’AND à coordonner les processus consultatifs au sein du pays pour identifier les domaines clés (et les cibles) pour les résultats liés à la mise en œuvre des CDN/PAN/SLT et à élaborer des idées de projets/programmes pour le programme de pays ;
(c) Aider au processus d’identification des partenaires potentiels pour la mise en œuvre du programme de pays, y compris les entités potentielles d’accès direct ;
(d) Aider à l’élaboration et à la révision des projets de programme de pays en collaboration avec les équipes de l’AND et du Secrétariat du FVC, en veillant à un traitement et à l’intégration en temps opportun des commentaires ; et
(e) Faciliter et aider l’AND dans la mise en œuvre du programme de pays, notamment en rendant compte chaque année et en identifiant les défis et les opportunités à discuter avec l’AND et le Secrétariat du FVC.
(f) Toute autre tâche requise par le siège du FVC et liée au programme de pays
Préparation
(a) Engager/aider l’AND à élaborer conjointement un projet de mandat pour le soutien à la préparation, si nécessaire, en étroite coordination avec le Secrétariat du FVC. Cela comprend l’appui à l’AND dans la planification stratégique à moyen terme du pays, la définition des domaines d’appui spécifiques, l’expertise et les ressources nécessaires pour combler efficacement les lacunes en matière de capacités, et l’alignement sur les priorités nationales ;
(b) Aider l’AND à faciliter la coordination interministérielle et l’engagement multipartite par le biais d’une communication transparente et efficace avec les parties prenantes nationales concernées, notamment le ministère de l’économie et des finances, le ministère chargé de la planification stratégique, les ministères sectoriels, les entités d’exécution, le secteur privé, les entités infranationales, les partenaires de développement, les demandeurs d’accès direct au FVC et les entités accréditées et les organisations de la société civile telles que les groupes de femmes, les universités et les communautés locales. Cette approche adhère aux meilleures pratiques du FVC en matière de coordination nationale et d’engagement multipartite. L’objectif est d’identifier les lacunes en matière de capacités qui éclairent l’élaboration et la mise en œuvre des termes de référence pour l’appui à la préparation ;
(c) Aider à remplir le formulaire d’évaluation de la capacité de gestion financière (FMCA) 1 , si nécessaire ;
(d) Soutenir l’AND dans les demandes de gestion adaptative selon les besoins ; et, selon les besoins de l’AND, contribuer aux examens à mi-parcours des activités de préparation et fournir des informations pour ajuster les termes de référence initiaux selon les besoins.
(f) Toute autre tâche requise par le siège du GCF et liée à la préparation
[1] Pour être éligibles au financement de préparation, les agences et entités qui ne sont pas accréditées auprès du GCF se soumettent au FMCA
Développement, mise en œuvre, suivi et reporting du pipeline
(a) Contribuer au renforcement des capacités en transmettant des compétences et des connaissances à l’AND et aux parties prenantes concernées pour développer, faire progresser et mettre en œuvre avec succès les investissements climatiques ;
(b) En coordination avec le Secrétariat du GCF, fournir des conseils, des orientations et des éclaircissements à l’AND, aux entités accréditées et aux autres parties prenantes sur les politiques, procédures, réglementations et instruments du GCF pour développer, faire progresser et mettre en œuvre avec succès les investissements climatiques ;
(c) Aider l’AND dans l’élaboration d’idées de projets, de notes conceptuelles et de propositions de financement en étroite collaboration avec le Secrétariat du FVC, l’AND et les entités accréditées ;
(d) Aider l’AND à faciliter les discussions entre les parties prenantes afin de recueillir les informations nécessaires tout au long des étapes du cycle du projet ;
(e) Aider l’AND à maintenir une communication régulière avec les entités accréditées pour rendre compte au Secrétariat du FVC et aider à résoudre tout problème pouvant survenir lors de la mise en œuvre des investissements du FVC dans le pays ;
(f) Aider l’AND et les organismes concernés à préparer les rapports sur les résultats du portefeuille de pays, comme l’exige le Secrétariat du FVC ; et
(g) Aider l’AND à organiser des événements pertinents pour présenter les résultats du FVC, les leçons apprises et les réussites.
(h) Toute autre tâche requise par le siège du GCF et liée au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à l’établissement de rapports sur le pipeline
Détails de la mission
L’agent de liaison du GCF sera basé à Ouagadougou, au Burkina Faso et opérera à partir des bureaux de l’AND et/ou de l’agence gouvernementale compétente.
L’agent de liaison du GCF soutiendra l’AND ou l’agence compétente et rendra compte au point focal de l’AND et au responsable sous-régional approprié du Secrétariat du GCF.
Dans le cadre de leurs obligations de rapport, les experts sont tenus d’établir un rapport trimestriel (en anglais et en français) détaillant les activités menées et les résultats obtenus, à partager avec l’AND et le Secrétariat du FVC
La mission initiale est d’une durée de 11 mois et 29 jours, avec possibilité de prolongation en fonction de l’évaluation annuelle des performances, sous réserve des besoins continus et du financement disponible.
La préférence sera donnée aux ressortissants ou résidents du Burkina Faso pour ce poste.
Qualifications et expérience
Les qualifications et expériences indicatives suivantes sont requises.
(a) Diplôme universitaire (maîtrise) en sciences du changement climatique ou de l’environnement, en économie ou en finances du climat, en ingénierie, en financement de projets ou dans une discipline étroitement liée, en développement durable, en ingénierie de l’environnement, en économie de l’environnement, en droit de l’environnement, en relations internationales, en finances ou dans une discipline étroitement liée;
(b) Au moins huit années d’expérience dans le secteur public et/ou privé, avec une spécialisation avérée dans les initiatives d’investissement et de financement en matière de climat pour l’atténuation et l’adaptation au changement climatique ;
c) Une expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et de renforcement des capacités au sein des économies en développement, démontrant la capacité à améliorer les capacités des parties prenantes à lutter contre le changement climatique et à créer des environnements propices à l’investissement climatique ;
(d) Au moins cinq années d’expérience dans l’élaboration réussie de propositions d’investissement dans le domaine du changement climatique, démontrant une expertise dans l’élaboration de projets/demandes de financement convaincants et percutants, y compris les cadres de théorie du changement (ToC), le suivi et l’évaluation des initiatives en matière de changement climatique suivant la gestion du cycle de projet ;
e) Expérience dans la résolution des problèmes liés au changement climatique au Burkina Faso, avec une compréhension approfondie des priorités nationales, des parties prenantes concernées, du contexte local et des défis ;
(f) Capacité démontrée à coordonner et à dialoguer avec de multiples parties prenantes, reflétant de solides compétences interpersonnelles et la capacité à favoriser la coopération entre divers groupes ;
g) Excellentes compétences en communication, tant écrite qu’orale, complétées par des capacités de présentation exceptionnelles, permettant une diffusion efficace d’informations et d’idées à des publics divers ;
(h) La connaissance du FVC, y compris des mécanismes opérationnels et des modalités de financement, sera un atout ;
(i) La maîtrise du français et de l’anglais est requise ;
(j) Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire, en faisant preuve de sensibilité culturelle et d’adaptabilité; et
(k) Les candidats doivent démontrer un engagement fort envers les normes éthiques, y compris l’intégrité, la transparence et la responsabilité dans toutes les activités professionnelles.
La date limite pour soumettre ce message est le 15 novembre à 11h59 KST
- Les personnes actuellement employées comme fonctionnaires, qu’elles soient en activité ou en congé avec ou sans solde, ne sont pas admissibles à participer à ce processus de passation de marchés.
- La durée initiale de ce poste est de 11 mois et 29 jours, avec un maximum de 180 jours ouvrables par an.
- Les candidatures de femmes et de citoyens de pays en développement sont fortement encouragées.