Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute un Spécialiste en immunisation, Ouagadougou, Burkina Faso
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
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Pour chaque enfant, la santé !
Le spécialiste de la vaccination (PEV) est chargé d’assurer un leadership professionnel et de contribuer à l’élaboration, à la planification, à la mise en œuvre, au suivi, à l’évaluation et à la gestion du programme de vaccination en collaboration avec les composantes Survie et développement de l’enfant, Santé maternelle et infantile et Santé et nutrition au sein du programme national. L’objectif est d’atteindre les objectifs de vaccination plus de l’UNICEF pour le Burkina Faso. Le spécialiste de la vaccination est également chargé de veiller à ce que le programme de vaccination de l’UNICEF favorise l’égalité des sexes, en mettant l’accent sur les données ventilées par sexe, en identifiant les disparités entre les sexes et en intégrant les considérations de genre dans l’ensemble du programme.
Comment pouvez-vous faire la différence Sous la supervision du responsable de la santé ?
- Le spécialiste de la vaccination au Burkina Faso travaillera en étroite collaboration avec ses collègues des sections Santé et Approvisionnement pour assurer un leadership stratégique, un soutien technique et une coordination visant à renforcer le programme national de vaccination. L’accent sera mis sur l’amélioration de la couverture vaccinale et l’équité, en particulier dans les zones défavorisées et difficiles d’accès du pays. Le rôle soutiendra l’élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du programme de vaccination conformément aux priorités nationales en matière de santé et aux objectifs de l’UNICEF.
- Le spécialiste de la vaccination fournira un soutien technique en : (1) assurant une mise en œuvre efficace du programme, (2) augmentant la couverture dans les zones mal desservies, (3) optimisant la chaîne du froid et la gestion de l’approvisionnement en vaccins, (4) améliorant la prise de décision fondée sur les données, (5) promouvant l’égalité des sexes en matière de vaccination, (6) renforçant les capacités par la formation, (7) favorisant les partenariats avec les principales parties prenantes, (8) soutenant les réponses d’urgence à la vaccination, et (9) garantissant que les vaccins sont administrés efficacement pendant les épidémies et les crises tout en maintenant des normes élevées de qualité des vaccins.
- Le spécialiste de la vaccination sera responsable de la planification, de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion des projets de vaccination dans le cadre du programme de santé et de nutrition, conformément au plan de gestion du programme de pays. Le spécialiste se concentrera sur la réalisation des objectifs de vaccination de l’UNICEF tout en veillant à ce que les vaccins soient administrés efficacement à tous les enfants, en particulier les plus défavorisés, en intégrant les considérations de genre dans l’ensemble du programme.
- Le spécialiste de la vaccination collaborera avec les principales parties prenantes, notamment les homologues gouvernementaux et les partenaires internationaux, pour élaborer et mettre à jour des stratégies, des outils et des orientations liés aux politiques, procédures, systèmes et activités de la chaîne d’approvisionnement en vaccins. Le spécialiste encouragera également la collaboration avec les partenaires mondiaux et sur le terrain impliqués dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement en vaccins pour soutenir la mise en œuvre réussie des initiatives de vaccination.
Le rôle du spécialiste de la vaccination est essentiel pour améliorer l’efficience et l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement en vaccins au Burkina Faso, en soutenant directement la mission de l’UNICEF visant à améliorer les résultats en matière de santé infantile. En dirigeant les efforts visant à renforcer les systèmes de vaccination de routine, à optimiser la gestion de la chaîne du froid et à renforcer les capacités locales, le spécialiste contribuera à une couverture vaccinale plus élevée et à de meilleurs résultats en matière de santé. L’accent mis sur la prise de décision fondée sur les données et le renforcement des capacités s’aligne sur la stratégie d’équité de l’UNICEF, garantissant que tous les enfants, en particulier ceux des communautés marginalisées, ont un accès équitable aux vaccins vitaux.
En outre, le spécialiste de la vaccination sera chargé de veiller à ce que l’égalité des sexes soit promue dans l’ensemble du programme de vaccination, en mettant l’accent sur les données ventilées par sexe, l’identification des disparités et l’intégration des considérations de genre dans tous les aspects du programme.
Principaux résultats finaux :
- Assurer une planification, une mise en œuvre et un suivi complets des programmes de vaccination, y compris des campagnes clés, conformément aux priorités nationales et aux normes mondiales.
- Développer des stratégies pour améliorer la couverture, en ciblant les populations mal desservies et en s’attaquant aux disparités, en particulier dans les zones difficiles d’accès.
- Superviser la chaîne d’approvisionnement en vaccins, en assurant une gestion efficace de l’équipement de la chaîne du froid et de la logistique des vaccins pour éviter les ruptures de stock et maintenir la qualité des vaccins.
- Renforcer les systèmes d’information pour garantir des décisions fondées sur des données, surveiller la couverture, les taux d’abandon et identifier les domaines à améliorer.
- Intégrer des approches sensibles au genre, en garantissant la collecte de données ventilées par sexe, en identifiant les disparités et en plaidant pour un accès égal aux vaccins.
- Fournir un soutien technique et une formation pour améliorer les capacités des agents de santé en matière de distribution de vaccins, de gestion de la chaîne du froid et d’utilisation des données.
- Maintenir un niveau élevé de préparation aux situations d’urgence et fournir un soutien technique en cas d’épidémie ou de crise humanitaire, en veillant à ce que les services de vaccination fassent partie des plans d’intervention d’urgence et soient rapidement étendus en cas de besoin.
- Favoriser des partenariats solides avec les homologues gouvernementaux, l’OMS, Gavi, les donateurs et d’autres parties prenantes. Diriger la coordination des efforts multipartenaires et collaborer à la mobilisation des ressources et à la mise en œuvre du programme pour renforcer le programme national de vaccination.
- Les autres tâches et responsabilités assignées sont exécutées efficacement.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : GJP – Spécialiste en immunisation (PEV) niveau 3.doc
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Diplôme universitaire supérieur en santé publique, santé pédiatrique, développement de l’enfant, santé infantile, nutrition, épidémiologie, administration publique, développement social, développement communautaire ou autres disciplines pertinentes.
- Cinq années d’expérience professionnelle aux niveaux national et international dans la planification, la programmation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes de santé/vaccination. Expérience professionnelle dans un poste d’expert technique lié à la survie et aux soins de santé de l’enfant. Expérience de travail dans un pays en développement (pour l’IP) ou expérience de travail sur le terrain (pour le NO). Contexte/connaissance des situations d’urgence.
- La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l’anglais sont requises.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes) pour un rôle de supervision
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Ouagadougou est un lieu d’affectation non familial avec un cycle de « Repos et Récupération » toutes les 8 semaines.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .