Avis de recrutement : Plan International recrute un(e) chargé(e) d’engagement des enfants/jeunes et genre, Burkina Faso

Description de l’emploi

Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles, en particulier celles qui sont exclus ou vulnérables à travers la mise en œuvre des programmes et projets de développement et humanitaire, en collaboration avec d’autres partenaires et les communautés dans lesquelles vivent ces enfants.

Le projet Éducation de qualité et protection contre la violence dans le Centre-Nord du Burkina Faso vise à garantir sûr l’accès à une éducation de qualité dans un environnement d’apprentissage et protecteur et à renforcer l’environnement protecteur des enfants, des adolescents et des jeunes, des parents et des communautés afin de reconnaître, de prévenir et de répondre aux risques de protection, et d’assurer la prise en charge des enfants ayant besoin de protection par l’accès aux services de santé mentale et à un soutien psychosocial de qualité contribue.

En vue d’acquérir des ressources humaines pour la mise en œuvre du projet, Plan International Burkina Faso recherche des candidats(es) hautement qualifié(s) :

POSTE : Un.e chargé.e d’engagement des enfants/jeunes et genre

Poste Locale (Nationale)

Date de clôture : 23 /01/2024

Nombre de poste à pourvoir : 01

RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Coordinateur/trice du projet, le/la titulaire du poste est chargé.e de :

Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du volet engagement des enfants, des jeunes et genre du projet,
Assurer la coordination et la communication avec le personnel du partenaire d’exécution, les organisations partenaires, les groupes/mouvements/réseaux d’enfants, de jeunes, les autorités locales et les autres ONG Internationales.
Assurer l’accompagnement technique du partenaire de mise en œuvre
Adopter une position proactive et une approche systématique pour transférer les connaissances, concevoir et dispenser une formation pour développer la capacité technique du personnel du projet sur l’engagement des enfants, des jeunes et le genre ; et s’assurer que toutes les interventions respectent les normes locales et mondiales établies.
Superviser/suivre/évaluer régulièrement la mise en œuvre des activités du volet et assurer la rédaction des rapports.
Soumettre des rapports techniques (narratif) de qualité et à temps conformément au calendrier de rapport du projet
Faire des feedbacks sur la planification et les progrès du volet au Coordinateur/trice du projet. Directeur
Gérer les risques liés à la conformité statutaire et à la conformité des donateurs, ainsi qu’à la protection des enfants et des jeunes lors de la mise en œuvre du projet ; il/elle prend des positions proactives pour identifier ces risques en travaillant avec les équipes d’exécution des partenaires.
Représenter le Plan International au niveau régional sur les questions relatives à l’engagement des enfants, des jeunes et du genre, gérer et influencer les relations externes importantes liées à cette réponse, en particulier les clusters.

Il/elle assure également la réalisation des tâches suivantes :

Travailler en étroite collaboration avec le/la Coordinateur/trice du projet et le(s) responsable(s) de la mise en œuvre sur le terrain, le point focal engagement des enfants et des jeunes et genre, les organisations partenaires concernés, et les aider à faire en sorte que les activités pertinentes soient prévues et menées de manière progressive et prioritaire en pleine consultation et coordination avec les organismes concernés, gouvernementaux ou non.
Apporter un appui technique au partenaire de mise en œuvre du programme sur les activités d’engagement des enfants, des jeunes, le genre, la cohésion sociale.
Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités d’engagement des enfants, des jeunes, du genre, de la cohésion sociale.
Effectuer une revue continue ; Élaborer et mettre à jour la situation de l’engagement des enfants, des jeunes, du genre, la cohésion sociale couvrant à la fois les déplacements internes et les communautés hôtes dans le programme.
Concevoir les interventions les plus appropriées en lien avec l’engagement des enfants, des jeunes, le genre, la cohésion sociale en fonction des résultats des évaluations et du contexte.
Veiller à ce que les questions de genre, d’éducation, de protection, la réduction des risques de catastrophe (DRR) et de sensibilité aux conflits (en tenant compte de l’engagement militaire dans les zones de conflit) soient prises en compte dans la mise en œuvre des activités d’engagement des enfants et des jeunes et la cohésion sociale du programme.
Travailler en étroite collaboration avec d’autres spécialistes du programme (c.-à-d. CPiE, EiE, Youth engagement Advisor) pour s’assurer que toutes les interventions de l’engagement des enfants et des jeunes et la cohésion sociale s’ appuient les unes sur les autres et s’intègrent à la stratégie globale du projet.
Effectuer des visites fréquentes sur le terrain pour surveiller la mise en œuvre des activités, identifier les possibilités et les contraintes et tout ajustement nécessaire, la formation du personnel du programme, et fournir des conseils au Gestionnaire du Programme.
En collaboration avec le MERL Officer, concevoir et développer des systèmes appropriés de surveillance, de suivi et d’évaluation pour les interventions de l’engagement des enfants, des jeunes, du genre et de la cohésion sociale
Signaler et alerter toute souffrance en matière de protection de l’enfance et toute violation des engagements en matière de droits de l’enfant énoncés et dans d’autres instruments juridiques lors de la conception et de la mise en œuvre des interventions de l’engagement des jeunes et de la cohésion sociale.
Assurer une mise en œuvre rigoureuse des mécanismes de qualité, de redevabilité et de responsabilisation ; élaborer des directives pertinentes et renforcer les capacités de l’équipe sur le terrain dans ce domaine.
Coordonner et/ou mettre en œuvre la formation et l’information du personnel de Plan International, des partenaires et d’autres intervenants clés sur les questions techniques et programmatiques de l’engagement des enfants, des jeunes, du genre et de la cohésion sociale et/ou les questions connexes.
Fournir des mises à jour régulières au Coordinateur/trice du projet et aux autres membres de l’équipe d’intervention des progrès, des priorités et des contraintes, verbalement et par écrit, à une fréquence convenue.
Représenter Plan International auprès des groupes gouvernementaux et non gouvernementaux au besoin et en accord avec le Project Manager.
Soutenir la mise en œuvre des mécanismes de coordination de l’engagement des enfants, des jeunes, du genre et de la cohésion sociale, y compris tous les groupes pertinents, et représenter le Plan International dans ces mécanismes.
Mises à jour et rapports sur les activités/stratégies sectorielles aux donateurs et autres parties participent.
Veiller à ce que les politiques mondiales du Plan International en matière de protection de l’enfance (CPP) et d’égalité des sexes et d’inclusion (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes de mise en œuvre et les lignes directrices pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Il s’agit notamment de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités au titre de ces politiques et du code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les problèmes sont signalés et gérés. conformément aux procédures appropriées.

FORMATION & EXPÉRIENCES

Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe, à faire preuve de leadership et à soutenir et ancien le personnel local, ainsi qu’à travailler avec les communautés touchées par une catastrophe de manière sensible et participative.
Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les intervenants internes et externes en tant que représentant de Plan International. Cela comprend les compétences efficaces en matière de négociation et de représentation.
Travaille avec confiance et intégrité et s’engage clairement en faveur des valeurs fondamentales et des principes humanitaires de Plan International.
Capacité de fonctionner efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés pour la sécurité et les conditions de vie difficiles.
Démontrer une prise de conscience et une sensibilité au genre et à la diversité.
Est bien planifié et possède une capacité d’initiative et de prise de décision ainsi que des capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Connaissance des normes INEE, protection de l’enfance, du Code de conduite de la Croix-Rouge et des ONG. Exige des compétences générales en finances, en gestion de l’information et en télécommunications, ainsi que des compétences en technologie de l’information et en informatique.
Faire preuve de tact et de discrétion en tout temps.
Capacité de représenter l’organisation lors d’événements externes et internes clés, au besoin.
Capacité à résoudre les problèmes, à gérer les contretemps et la pression
Capacité d’utiliser de l’équipement électronique de bureau et des applications informatiques de base
Maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral. Comprendre et parler les langues locales de la région du Centre-Nord (Moore, Fulfulde etc.) est un avantage.

Composition du dossier :

Le diplôme requis ;
Une lettre de motivation envoyée au Représentant Résident
Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comportant le contact et les adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.

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