Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains et mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous. Le portefeuille des activités qu’ONU-Habitat exécute actuellement en Afrique s’élargit et il faut d’urgence renforcer les capacités au niveau national dans le cadre du Bureau régional pour l’Afrique (le « Bureau pour l’Afrique »).
Le Burkina Faso est confronté à un conflit armé depuis plusieurs années, avec une augmentation du nombre d’attaques terroristes dans ses territoires du Nord depuis 2015. Cette montée de la violence des groupes islamistes, des milices locales et des militants a créé l’une des crises du déplacement de population la plus rapide en Afrique. Cette violence accrue a plongé le pays dans une crise humanitaire, marquée par un grand nombre de déplacés internes, sans abri adéquat, confrontés à l’insécurité alimentaire et ayant besoin de protection, et les moyens des autorités gouvernementales pour faire face à cette situation sont très limités. Le déplacement des populations a entraîné la perte des moyens de subsistance, la marginalisation sociale et l’augmentation de la vulnérabilité. La crise actuelle de la COVID-19 risque également du submerger le système de santé du pays, affaibli par la guerre.
Les autorités nationales et locales, en particulier dans les petites et moyennes villes du Burkina, manquent de ressources et de capacités pour gérer la crise du déplacement de population et n’ont pas été en mesure de planifier la croissance urbaine rapide actuelle de leurs communautés. Compte tenu du risque que les personnes déplacées à l’intérieur du pays ne puissent pas retourner rapidement dans leur lieu d’origine, il est impératif de développer des solutions durables pour accueillir les personnes déplacées tout en améliorant parallèlement les conditions de vie des communautés d’accueil au Burkina Faso.
ONU-Habitat développe actuellement un projet avec la Commission européenne dans quatre (4) villes secondaires situées au nord-est du Burkina Faso, pour répondre à cette crise. Tout en fournissant environ 500 maisons aux personnes déplacées les plus vulnérables et en améliorant l’environnement urbain dans quatre communautés les plus touchées par la crise du déplacement de population, le projet vise à accroître la capacité des autorités locales à développer des solutions durables pour les déplacés internes en renforçant les capacités de planification urbaine, en encourageant les processus (de planification) participatifs et en mettant en œuvre des approches de développement social, économique et d’aménagement de l’environnement durables.
La Division des programmes régionaux est chargée de consolider et de resserrer les liens entre les activités
d’ONU-Habitat sur le terrain et le Plan stratégique, le Programme 2030, et les priorités générales futures
d’ONU-Habitat, et de s’assurer qu’elles sont adaptées au regard de la situation nationale.
Le Bureau régional d’ONU-Habitat pour l’Afrique gère le portefeuille de projets d’ONU-Habitat dans la région de l’Afrique. Il veille à ce que les priorités nationales soient conformes aux politiques et aux objectifs stratégiques d’ONU-Habitat et, par le biais de son (sa) Représentant(e) régional(e), attire l’attention du Comité exécutif de gestion sur les perspectives et les difficultés dans la région, permettant ainsi de fournir rapidement des informations et des réponses aux demandes urgentes émanant des États membres.
Le (la) titulaire du poste est essentiellement censé(e) de diriger la mise en œuvre de projets au niveau national et sous-régional, principalement liés aux personnes déplacées à l’intérieur du pays, et de collecter des fonds pour le développement de programmes.
Le poste est à pourvoir au Bureau régional pour l’Afrique, qui relève de la Division des programmes régionaux, à Ouagadougou (Burkina Faso).
Le (la) titulaire rend compte au Spécialiste hors classe des établissements humains qui supervise l’Afrique de l’Ouest, au Bureau régional pour l’Afrique.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Spécialiste de la gestion des programmes s’acquitte des fonctions suivantes :
•Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les programmes ou projets qui lui sont confiés ; suivre et analyser l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et projets ; examiner les documents et rapports pertinents ; déterminer les problèmes et questions à régler et adopter des solutions ; entretenir des rapports avec les parties concernées ; veiller à ce que des mesures de suivi soient prises.
•Effectuer des missions de conseil, en collaboration avec le client, en planifiant et facilitant des ateliers, dans le cadre d’autres séances interactives, et en contribuant à l’élaboration du plan d’action que le client utilisera pour gérer le changement.
•Réunir, analyser et présenter l’information recueillie auprès de sources diverses.
•Coordonner l’élaboration des politiques, y compris l’examen et l’analyse des problèmes et tendances, et la préparation des évaluations et autres activités de recherche et études.
•Entreprendre des enquêtes ; concevoir des outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses, recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions.
•Élaborer des documents divers (documents de base, analyses, chapitres de rapports et d’études, contributions à des publications, etc.) ou en superviser l’établissement.
•Fournir un appui technique pour des réunions consultatives et autres ou des conférences, et proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour, chercher des participants, élaborer des documents et préparer des exposés.
•Planifier et coordonner des activités d’information ; mener des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; faire des exposés sur certains sujets et activités.
•Diriger des missions complexes sur le terrain et y participer, y compris encadrer les consultants externes, les fonctionnaires nationaux et autres parties intéressées et rédiger des rapports de mission, etc.
•Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes et projets, établissement de rapports d’activité et d’états financiers, etc.) et faire établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.).
•S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
PROFESSIONNALISME : connaître et comprendre les théories, concepts et approches propres à l’urbanisation, au logement, à la gestion des terres, aux déplacements de population, aux situations de crise humanitaire, à la reconstruction et au relèvement durables, à l’adaptation aux changements climatiques, entre autres sujets ; circonscrire et analyser les questions et les problèmes et participer à leur solution ; collecter des données par le biais de diverses méthodes ; posséder les compétences théoriques et les facultés d’évaluation nécessaires pour effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance, connaître notamment diverses sources d’information, y compris sur internet, Intranet et d’autres bases de données. Faire preuve de sûreté de jugement dans le contexte des tâches qui lui ont été assignées ; planifier son propre travail et gérer des priorités concurrentes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Diplôme universitaire du niveau du master en planification urbaine, gestion de programmes ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de la gestion de projets ou de programmes, dans le contexte de l’urbanisation, du logement, de la gestion des terres, du déplacement de population, des situations de crise humanitaire, de la reconstruction et du relèvement durables, de l’adaptation aux changements climatiques, entres autres sujets.
Une expérience en matière de renforcement des capacités, de réforme institutionnelle ou de la formation dans le domaine du développement urbain durable est souhaitable.
Une expérience en matière de développement urbain, en particulier dans les pays de l’Afrique de l’Ouest, est souhaitable.
Une expérience de gestion indépendante d’un projet réussi dans le domaine du développement urbain dans des situations post-conflit est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance d’une autre langue de l’ONU est souhaitable.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.