Intersos recrute un Coordinateur(trice) de la Sécurité pour le Sahel (Roving), Ouagadougou, Burkina Faso
INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.
Contexte général du projet
La région du Sahel, englobant le Niger, le Burkina Faso, le Mali et le Tchad, est confrontée à une crise humanitaire sévère exacerbée par une insécurité persistante. Les conflits armés et les violences intercommunautaires ont entraîné des déplacements massifs de populations, créant des besoins urgents en nourriture, eau potable, soins de santé et abris. L’insécurité alimentaire est aggravée par des périodes de sécheresse et des perturbations des marchés locaux, entraînant une malnutrition généralisée, en particulier chez les enfants. L’accès aux services de base tels que l’éducation et la santé est gravement compromis, avec de nombreuses infrastructures détruites ou fermées.
La sécurité dans la région est menacée par la présence de groupes armés non étatiques, qui mènent des attaques régulières contre les civils, les forces de sécurité et les travailleurs humanitaires. Les violences intercommunautaires, souvent liées à la compétition pour les ressources naturelles, aggravent encore la situation.
Objectif général de la position
Sous la direction et la coordination du Directeur régional de l’Afrique de l’Ouest, le Roving Security Coordinator-Sahel soutiendra la conception, la mise en œuvre et le suivi des systèmes de sécurité et de sûreté dans les pays où INTERSOS intervient dans la zone du Sahel (Niger, Mali, Burkina Faso et le Tchad).
L’objectif principal du poste est d’assurer un soutien direct dans les pays d’intervention pour établir des systèmes de sécurité et de sûreté selon les meilleures pratiques et l’analyse contextuelle.
Le second objectif est de surveiller la mise en œuvre de ces plans, notamment en veillant à ce que les membres du personnel soient suffisamment formés pour les appliquer.
Le troisième objectif est de soutenir les missions pour renforcer les capacités de gestion de la sécurité et de la sûreté à plusieurs niveaux des missions.
Principales responsabilités et tâches
- Soutenir les missions dans la mise en place de systèmes structurés d’analyse des risques de sécurité et de sûreté.
- Soutenir les missions dans l’établissement de systèmes adéquats de rapport interne et de partage de communication sur la sécurité et la sûreté pour chaque pays (y compris les ensembles de données et autres produits d’analyse).
- Soutenir les missions, sur la base de l’analyse des risques, dans la conception, la révision, la mise en œuvre et le suivi des protocoles et politiques de sécurité pour chaque mission, y compris les CPP, les règles de base en matière de sécurité, les SOP, les plans de contingence.
- Soutenir les missions pour assurer un suivi adéquat pendant la phase de déploiement des systèmes de gestion de la sécurité et de la sûreté, y compris l’intégration de la sécurité et de la sûreté dans les inductions des RH pour les nouveaux membres du personnel (en collaboration avec le département des RH au niveau régional et des missions).
- Soutenir les chefs de mission et le personnel de sécurité des pays pour assurer la conformité avec le plan de gestion de la sécurité et des risques adopté par le pays.
- Fournir des conseils techniques, des leçons apprises, des outils et des méthodes internes et externes aux missions.
- Aider les missions à évaluer leurs lacunes en matière de sécurité et de sûreté et à concevoir des plans de renforcement des capacités pertinents ; fournir des matériaux et des outils pour les formations ; réaliser ou aider aux formations, à distance et en présentiel (lors des visites sur le terrain) ; aider les missions à surveiller l’impact du renforcement des capacités et à réaliser des formations de suivi selon les besoins.
- Aider les missions à nationaliser les postes de gestion de la sécurité (Coordinateur de sécurité, Gestionnaire de sécurité) le cas échéant.
- Suivre les tendances de gestion des risques au niveau régional et collaborer avec d’autres organisations et réseaux nationaux et internationaux au niveau régional pour fournir des informations et des ressources techniques aux missions.
- Capitaliser les expériences et développer des documents ad hoc et des outils pour contribuer à la gestion de la sécurité et de la sûreté, aux stratégies et aux approches.
- Coordonner les mesures de sécurité appliquées nécessaires avec le coordinateur logistique régional, en fournissant des conseils sur les systèmes de sécurité et de sûreté, les équipements, les outils et les fournisseurs.
- Coordination régulière avec le conseiller en sécurité sur les meilleures pratiques et la conception, la révision et le déploiement des SOP et des outils.
- Participer aux réunions du Forum de sécurité interagences mondial (GISF) le cas échéant et lorsque les aspects régionaux sont couverts.
Expériences / Formation
Profil requis
Education
- Diplôme universitaire en gestion de la sécurité, gestion des risques, sciences politiques, relations internationales, ou dans un domaine pertinent.
- Une formation supplémentaire en sécurité et gestion des risques est un atout.
Expérience Professionnelle
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité humanitaire et de la gestion des risques, de préférence avec une expérience dans les contextes de crise.
- Expérience avérée dans la mise en place et la gestion de systèmes de sécurité dans des environnements humanitaires complexes.
- Une expérience de travail avec des ONG internationales ou des agences des Nations Unies est fortement souhaitée.
- Expérience préalable dans le Sahel est un atout.
Exigences professionnelles
- Excellentes compétences en analyse des risques et en gestion de la sécurité
- Capacité à concevoir, mettre en œuvre et suivre des protocoles de sécurité.
- Compétences en formation et en renforcement des capacités, y compris la conception de matériel de formation et la réalisation de formations sur le terrain.
- Compétences avérées en communication, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes multiculturelles et des parties prenantes diverses.
- Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à des environnements de travail changeants et instables.
- Forte éthique professionnelle et capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les politiques et les procédures d’INTERSOS.
Langues
- Français et anglais obligatoires.
- Une bonne connaissance de l’arabe est un atout
Exigences personnelles
- Flexibilité et capacité à travailler dans des environnements précaires, stressants et difficiles.
- Confidentialité élevée, respect et attitude non discriminatoire.
- Compétences diplomatiques en réseautage avec les partenaires, les autorités et les donateurs.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
- Forte gestion du temps, ingéniosité et souci du détail.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle.
- Engagement envers les principes d’INTERSOS.
Salaire
| Remuneration |
According to position and seniority |
| Transportation |
Round-trip flight. For any mission lasting at least 12 months, at 9 months one free plane ticket to the Country of residency and back to the mission for the humanitarian worker |
| Medical insurance |
Medical Insurance; reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request |
| Visa |
Visas |
| Annual leave |
2.5 days per month |
| Installation costs |
N/A |
| School fees |
N/A |
| Induction |
Online orientation course |
| Notes 1 |
INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for over two years. Staff with seniority >2 with a demonstrated good performance and high commitment will be invited to be part of the INTERSOS Pool and to create their “Personal Development Plan”.
The Personnel Development Coordinator will then accompany them individually to shape their capacity-building plan. |
| Notes 2 |
The categorization of Family, Non-Family, and Accompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services, and is non-negotiable. |
Comment postuler
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:
https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/669128c33ef473002a96826b/
Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure.
Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.