L’Organisation mondiale de la santé (OMS) recrute un(e) Responsable technique en gestion des données, Ouagadougou, Burkina Faso
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Français Le Programme des maladies évitables par la vaccination (MPV) fait partie du groupe Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/MNT) de la région africaine de l’OMS et y contribue. L’agenda stratégique du groupe est de réduire la charge de morbidité dans la région africaine de l’OMS, en orientant le programme de lutte contre les maladies en Afrique et en utilisant des analyses pour éclairer les investissements stratégiques et les interventions sur mesure pour la lutte contre les maladies. Cette approche est étayée par les principes directeurs des approches globales de lutte contre les maladies, centrées sur l’individu et intégrées à l’échelle de la société. Les approches globales de lutte contre les maladies, qui s’étendent à l’ensemble de la société, impliquent : a) la mise en œuvre cohérente d’une triple réponse : réponse technique : mise en œuvre d’orientations normatives spécifiques aux maladies, promotion de combinaisons d’interventions et déploiement de produits médicaux ; réponse des systèmes de santé : renforcement des capacités des systèmes de prestation de services de district en matière de cartographie et de stratification des maladies, d’adaptation des interventions et de planification sectorielle/sous-sectorielle ; Français et une réponse multisectorielle : s’attaquer aux déterminants socio-économiques et environnementaux des maladies en mobilisant les secteurs non sanitaires, les communautés et les parties prenantes ; (b) un partenariat de lutte contre les maladies entre les secteurs public et privé, les secteurs de la santé et non sanitaires ; et (c) l’implication communautaire dans les communautés ciblées à haut risque, axée sur la gestion des déterminants des maladies, la création de la demande de services de santé et la responsabilisation des responsables locaux de la santé. Les approches intégrées et centrées sur la personne en matière de lutte contre les maladies impliquent : (a) des orientations intégrées sur la lutte contre les maladies pour chaque plateforme de prestation de services de santé, en s’éloignant des orientations spécifiques à chaque maladie ; et (b) des investissements intégrés et efficaces dans la lutte contre les maladies pour renforcer la capacité des plateformes de prestation de services de santé appropriées grâce au déploiement de technologies et d’analyses appropriées pour guider la stratification des risques de maladie entre les groupes de population afin d’élaborer et de déployer des ensembles complets d’interventions adaptés à chaque groupe de population ciblé et à chaque plateforme de prestation de services de santé, ainsi que de surveiller l’accès, la couverture et l’impact de la population pour ne laisser personne de côté. Les objectifs spécifiques du groupe UCN auquel le programme VPD contribue sont les suivants : (i) assurer le leadership en matière de coordination de la lutte contre les maladies, de partenariat et de mobilisation des ressources ; (ii) contribuer au développement des produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations ; (iii) soutenir la production et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décisions, y compris l’optimisation des investissements ; et (iv) fournir ou faciliter la fourniture d’un soutien technique pour le déploiement des produits et services techniques de l’OMS et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris le soutien aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation.
DESCRIPTION DES TÂCHES
Français Le titulaire est censé contribuer à : Leadership en matière de coordination de la lutte contre les maladies, de partenariats et de mobilisation des ressources par le biais de : Servir de point focal de première ligne pour l’analyse des données collectées afin de déterminer l’actualité et l’exhaustivité des données, et fournir des suggestions pour tout outil nouveau et/ou innovant qui améliore la collecte et l’entreposage des données Faciliter les partenariats et les réseaux pour la gestion et l’analyse des données de vaccination dans la sous-région Développer des produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS par le biais de : Participer à l’élaboration, au suivi et à la révision des politiques, des procédures opérationnelles normalisées et des pratiques de gestion des données pour améliorer, maintenir et garantir l’intégrité des données et une approche cohérente conformément aux politiques de l’OMS Participer à l’élaboration d’outils et de systèmes pour améliorer l’efficacité de la gestion des données dans la sous-région Générer des informations stratégiques basées sur l’analyse pour l’établissement du programme de lutte contre les maladies et l’adaptation des interventions par le biais de : Faciliter le développement et le déploiement de plateformes électroniques fonctionnelles, y compris des manuels opérationnels, pour la stratification infranationale des maladies transmissibles et non transmissibles, et l’établissement du programme annuel de lutte contre les maladies et les orientations en matière d’investissement (publication du rapport annuel du pays concerné) Perspectives des maladies avec les profils des maladies des districts) ; Faciliter le développement de registres géographiques et de métadonnées communs et l’harmonisation des multiples plateformes de données actuelles, si nécessaire ; Faciliter la fourniture d’un soutien d’analyse avancée aux équipes de l’UCN dans les processus de données et, le cas échéant, aux autres groupes des bureaux régionaux et nationaux ; Renforcer les capacités des équipes de l’UCN dans les processus de données à l’action ; Rassembler des données auxiliaires mondiales (climat, biodiversité, génomique, socio-économique, etc.) Soutenir les équipes des programmes de santé et de maladies pour mettre en œuvre des analyses en vue d’une adaptation infranationale des interventions de santé publique dans les pays ; Faciliter l’élaboration de rapports annuels sur les perspectives des maladies qui mettent en œuvre des analyses approfondies au niveau des pays alignées sur les observatoires africains de la santé et divers rapports mondiaux de l’OMS ; Faciliter les enquêtes communautaires, les revues de programmes Soutien technique et renforcement des capacités institutionnelles pour le soutien à la lutte contre les maladies par le biais de : Faciliter le renforcement des capacités des pays pour l’utilisation d’analyses afin de piloter l’élaboration de programmes de lutte contre les maladies et de guider les investissements, y compris l’utilisation de données triangulées sur l’occurrence des maladies (incidence et mortalité), la couverture des interventions, l’accès aux services de santé et les informations sur les déterminants pour la stratification des maladies et l’adaptation des interventions nationales politiques et réponses opérationnelles dans les États membres ; Faciliter le renforcement des capacités des pays pour les systèmes de surveillance nationaux ; Faciliter la collecte, le contrôle de la qualité et la gestion des données pour la publication de rapports et d’informations pertinents ; Soutenir l’automatisation et la génération de rapports personnalisés hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels. Faciliter le renforcement des capacités des gestionnaires nationaux de données visant à améliorer la qualité des données,Assurer une collecte, une analyse, un enregistrement et une rétroaction appropriés. Faciliter la validation des données administratives en organisant et en soutenant l’évaluation du système d’information sur la vaccination, les examens de la qualité des données et toute autre plateforme de ce type. Autres responsabilités connexes assignées, y compris le remplacement et l’appui aux autres, selon les besoins.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Premier diplôme universitaire en informatique de la santé, informatique, biostatistique, gestion des données, science des données, santé publique ou domaines connexes.
Souhaitable : Maîtrise en systèmes d’information de santé, statistiques de santé, épidémiologie ou autre domaine pertinent.
Expérience
Essentiel : Au moins cinq années d’expérience en gestion et analyse de données ou en épidémiologie/surveillance des maladies infectieuses.
Souhaitable : Expérience de travail avec les programmes nationaux de prévention des maladies évitables par la vaccination. Une expérience de travail avec l’OMS ou une autre organisation des Nations Unies est un atout.
Compétences
Connaissance approfondie des principes et des pratiques de l’épidémiologie des maladies transmissibles avec une expérience spécifique dans la surveillance des maladies évitables par la vaccination et la gestion des données ; Expérience avérée dans l’utilisation d’outils de veille économique tels que les logiciels PowerBI ou Tableau, les outils de création de rapports SQL Server (SSR). Expérience de travail avec DHIS2 ou d’autres HMIS. Compétences avérées dans l’utilisation d’Excel ou de R avancés pour la gestion et l’analyse des données ; Compétences et connaissances avérées dans l’automatisation de l’ETL (extraction, transformation, chargement) des données à l’aide de SQ ou de tout autre langage de script, y compris R ou Python ; Compétences en matière de présentation et compétences en communication ; Excellentes compétences interpersonnelles avec capacité à résoudre et à expliquer les problèmes techniques et à participer à des activités de formation avec tact et diplomatie. Capacité à rédiger de manière concise et à présenter des informations factuelles sur les applications de bases de données. La connaissance des pratiques et procédures de l’OMS/AFRO est un avantage.
Compétences de l’OMS
Travail en équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Progresser dans un environnement en mutation
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Maîtrise de l’anglais. Connaissance intermédiaire du français.
Souhaitable :
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
RÉMUNÉRATION
La rémunération comprend un salaire annuel de base à partir de 24 220 000 XOF (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congés annuels.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à [email protected]
- Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse [email protected] .
- Il s’agit d’un poste d’administrateur national. Par conséquent, seules les candidatures de ressortissants du pays où se trouve le lieu d’affectation seront acceptées. Les candidatures qui ne sont pas des ressortissants de ce pays ne seront pas prises en considération.
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