Le Conseil danois pour les réfugiés(RDC) recrute Deux Assistants de projet protection urgence volante, Ouagadougou, Burkina Faso

Recrutement Interne / Externe

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau de coordination à Ouagadougou couvrant également les opérations pour la zone Centre-Nord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la consolidation de la paix, de l’éducation, de l’eau, hygiène et assainissement et des abris et articles ménagers essentiels.

Dans un contexte marqué par des besoins humanitaires croissants et plus de 1,9 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays, DRC est un acteur clé de la réponse d’urgence. DRC met également en œuvre des programmes à moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi avec des organisations communautaires et des structures étatiques, qui visent à renforcer l’environnement protecteur des communautés, la cohésion sociale, l’accès aux services de base et les moyens de subsistance de manière durable. Grâce à son ancrage communautaire et à ses modalités flexibles, DRC est en mesure de déployer des programmes intégrés qui répondent aux besoins des plus vulnérables, qu’il s’agisse des populations déplacées à l’intérieur du pays, des réfugiés et des membres de la communauté d’accueil, en milieu urbain et rural, y compris dans les zones difficiles d’accès.

A propos du poste

Sous la supervision du chef d’équipe Protection, l’objectif général du poste est de contribuer à la mise en œuvre des activités de protection et d’assistance au profit des personnes déplacées internes et des communautés d’accueil dans le cadre des réponses d’urgences aux mouvements de population.

Responsabilités : (points les plus importants)

• Effectuer des évaluations rapides de protection ainsi qu’un suivi des mouvements de population sur les sites de mise en œuvre du projet afin de déterminer les principaux problèmes de protection;
• Contribuer au suivi du contexte sécuritaire à travers le partage systématique d’alertes et autres événements pertinents survenant dans les localités d’intervention ;
• Identifier, référer et assister les personnes déplacées survivantes d’incidents de protection et/ou à risque de protection ;
• S’assurer que tous les incidents sont correctement enregistrés et signalés conformément à la politique et aux procédures de DRC ;
•  Respecter les principes de confidentialité et de gestion de l’information de DRC ;
• Procurer les premiers secours psychologiques au besoin ;
• Mettre en place et travailler avec des personnes issues des communautés pour la mise en œuvre des activités protection ;
• Assurer la mise à jour de la cartographie des services disponibles dans la zone d’intervention ;
• Etablir/renforcer des liens de collaboration avec tous les autres projets de DRC et les différents acteurs de protection dans les zones d’intervention pour un meilleur référencement selon les standards de protection internationaux ;
• Animer des activités de prévention sur les thématiques de protection notamment des groupes de discussion ;
• Organiser et faciliter des formations pour les relais communautaires ;
• Suivre régulièrement les activités des relais communautaires de protection ;
• Maintenir avec les différentes communautés un excellent rapport de travail et de communication ;
• Etablir les rapports hebdomadaires d’activité pour le chef d’équipe selon les délais impartis ;
• Assurer le remplissage des fiches de suivi des activités et le remplissage de la base de données de suivi des activités pour chaque activité déployée.

Ethique et conformité  

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes d’exploitation et des abus sexuels ;
• Contribuer activement à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Collecter et gérer les données du projet en respectant les normes les plus strictes en matière de protection et de confidentialité des données.
• Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global de l’assistant protection

Conditions contractuelles

• Contrat de droit national
• Durée : 24 mois
• Classification DRC :  Non Management I niveau 0
• Salaire de base : 355 000 XOF
• Avantages : 13ème mois , Assurance santé.

A propos de vous

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

Exigences clés

Bac +2 en psychologie, sciences sociales ou un diplôme de travailleur social ;

Essentiels :

• Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 2 ans dans le domaine de la protection ou les sous-secteurs de la protection ;
• Avoir de l’expérience dans la prise en charge individuelle des personnes ;
• Avoir de l’expérience dans l’organisation et la tenue d‘activités de prévention ;
• Être volontaire pour se déplacer régulièrement dans des zones sensibles ;
• Excellente connaissance du contexte humanitaire au Burkina Faso ;
• Capacité de coordination et de communication ;
• Expérience de travail dans une ONG internationale, de préférence humanitaire est un avantage.

Souhaitables :

• Disposer d’un permis de conduire pour moto ;
• Formations professionnelles sur le psychosocial, les premiers secours psychologiques, les VBG ou la protection de l’Enfant sont un plus,
• Français parfaitement maitrisé ;
• Maîtrise des langues locales Fulfuldé- Mooré, Dioula, Bissa ;
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 02 août 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.