L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Pour chaque enfant, un défenseur
Le Burkina Faso traverse une crise humanitaire sans précédent et les enfants en sont les principales victimes. Plus que jamais, les enfants sont exposés à un risque accru d’abandon scolaire, de malnutrition, de maladie, d’abus et de violence, en particulier dans les zones où la sécurité est très difficile.
Selon le Plan de réponse humanitaire (HRP), quelque 5,5 millions de personnes ont besoin d’une aide humanitaire dans le pays, dont 3,2 millions d’enfants pris au piège du conflit. En raison de la crise sécuritaire, plus de la moitié (58 %) des 2 millions de personnes forcées de fuir leur foyer sont des enfants. En raison des attaques armées et de l’insécurité, les enfants ont perdu l’accès aux services sociaux de base. Plus de 830 000 personnes n’ont plus accès à l’eau potable, 345 centres de santé restent fermés et 375 fonctionnent à des niveaux minimaux, réduisant l’accès aux services de santé pour plus de 3,4 millions de personnes.
Pour en savoir plus sur l’UNICEF au Burkina Faso, veuillez visiter notre site web UNICEF Burkina Faso | UNICEF
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le (la) spécialiste des RH relève du (de la) représentant(e) adjoint(e) des opérations. Il/elle est responsable de la mise en œuvre de services RH qui améliorent la capacité de leurs clients à atteindre leurs buts et objectifs d’affaires. Ce faisant, le titulaire du poste démontre sa capacité à anticiper les besoins liés aux RH et à élaborer des plans et des solutions subséquents qui alignent la gestion des RH sur les objectifs opérationnels.
Fonctions clés et responsabilités
Partenariat d’affaires
• Servir de point de contact unique pour son portefeuille de clients sur les conseils relatifs à tous les aspects du cycle de vie de l’emploi
• Fournir des conseils précis et opportuns aux clients sur les processus et les politiques RH, en assurant le plus haut niveau d’orientation client.
• Conseiller de manière proactive les clients sur la résolution des problèmes de ressources humaines en veillant à ce que des solutions équitables et transparentes protègent les intérêts du personnel et de l’organisation conformément aux politiques, règlements et procédures.
• Promouvoir les objectifs et les cibles de l’organisation en matière d’équité entre les sexes et de diversité culturelle.
Ressources humaines stratégiques
• Assurer la liaison avec les divisions du siège et les bureaux régionaux et nationaux afin de soutenir et de contribuer à la formulation et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise à l’échelle mondiale. Fournir de la rétroaction et formuler des recommandations sur la mise en place et l’amélioration des systèmes, des politiques et des processus de RH.
• Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques et les pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines, contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures mondiales et introduire l’innovation par le partage des meilleures pratiques et des connaissances acquises.
Mise en œuvre des services de ressources humaines assignés
• Fournir un soutien à divers groupes professionnels des RH ou à un groupe professionnel spécifique (recrutement, classification des emplois, perfectionnement professionnel, gestion du rendement, analyse de données, apprentissage et perfectionnement, etc.) afin d’aider leurs superviseurs à mettre en œuvre des services à la clientèle efficaces qui aident à attirer, à retenir et/ou à motiver le personnel du plus haut calibre.
• Lorsqu’on lui confie des tâches courantes ou non dans le domaine concerné, analyser et synthétiser les questions et les problèmes, et interpréter les directives formelles établies pour aborder et recommander des solutions ou des mesures supplémentaires requises.
Apprentissage et développement des capacités
• En collaboration avec les propriétaires d’entreprise, concevoir et mettre en œuvre des plans d’apprentissage pour le personnel afin d’améliorer leurs connaissances et d’acquérir des compétences dans de nouveaux domaines.
• Contribuer à la cartographie des compétences de l’ensemble du personnel du portefeuille de clients qui lui est confié, en contribuant à l’élaboration d’un cadre global à l’appui du développement du vivier de talents. · Recommander des produits d’apprentissage efficaces et rentables qui renforcent la capacité du personnel à contribuer efficacement aux objectifs de l’entreprise.
• Participer en tant que personne-ressource à des initiatives de renforcement des capacités visant à améliorer les compétences des clients et des parties prenantes. · Fournir des séances d’orientation aux nouveaux employés.
• Fournir des conseils quotidiens en matière de performance et de gestion des talents à la direction hiérarchique (p. ex., coaching, conseil, développement de carrière, conversations sur les carrières et mesures disciplinaires).
Analyse des données RH
• Interpréter et analyser les données RH pour aider à éclairer la prise de décisions stratégiques sur les processus et les stratégies RH.
• Développer des systèmes de collecte de données afin d’optimiser la qualité des données.
• Assurer la coordination avec les bureaux de pays et les partenaires afin de les aider à gérer l’information relative aux ressources humaines.
Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
• Un diplôme universitaire du niveau du master en gestion des ressources humaines, en gestion des entreprises, en relations internationales, en psychologie ou dans une discipline apparentée est exigé.
*Une combinaison d’un diplôme de premier cycle (baccalauréat) et de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente sera acceptée à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.
• Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation internationale et/ou d’une grande entreprise.
• Une expérience professionnelle dans un pays en développement et une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme des atouts.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et maintenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innover et accepter le changement (5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir de manière stratégique (7) Travailler en collaboration avec les autres (8) Nourrir, diriger et gérer les personnes.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.