Appel d’offres pour le recrutement d’un Cabinet / Conseiller Technique pour le Fonds Mondial pour la Nature au Cameroun.

Appel d’offres pour le recrutement d’un Cabinet / Conseiller Technique pour le Fonds Mondial pour la Nature au Cameroun.

1. Objectif de la prestation :

L’objectif de ce service est de solliciter le support technique d’une Firme spécialisée qui mènera le processus de sélection des candidats au poste de Conseiller Technique. L’accompagnement demandé couvrira toutes les étapes, depuis la publication de l’annonce jusqu’à l’identification des candidats potentiels dans un délai raisonnable, en passant par un processus de sélection crédible et transparent.

2. Méthodologie :

Trois (03) phases principales doivent être prises en considération par le Cabinet dans l’élaboration de son offre technique et financière.

Phase 1 : Validation de la description de poste et réception des candidatures

Le Cabinet et le WWF valideront conjointement la description de poste préparée à cet effet. Ensuite, le Cabinet procédera à la réception des candidatures selon des modalités qui devront être précisées dans l’offre.

Phase 2 : Analyse des candidatures

Le Cabinet effectuera un travail préalable pour éliminer les candidatures ne répondant pas aux critères de base. Il en résultera une longue liste à partir de laquelle une liste restreinte sera proposée. La liste restreinte doit être établie en collaboration avec le représentant technique du WWF. Les résultats de ces travaux seront soumis au WWF pour évaluation. L’approche méthodologique adoptée pour parvenir à cette shortlist sera proposée et décrite par le Cabinet.

Phase 3 : Évaluation des candidats

L’évaluation des candidats doit se dérouler par ordre chronologique des phases écrites et orales, incluant l’évaluation des compétences techniques des candidats. La démarche de ces évaluations doit être décrite précisément dans l’offre technique.

Un rapport d’évaluation doit être soumis au WWF pour appréciation avant la phase d’entretien.

Un jury de sélection, composé d’experts dans le domaine concerné, dont des spécialistes du WWF, interviewera les candidats.

Suite à cela, un rapport global du processus de recrutement sera soumis au WWF avec des commentaires et des recommandations sur les candidats à la fin du processus.

3. Livrables

• Livrable 1 : liste des candidats retenus pour la phase d’évaluation;
• Livrable 2 : rapport d’évaluation de première phase;
• Livrable 3 : rapport d’évaluation globale;
• Livrable 4 : rapport général sur le processus.

4. Critères de sélection

Les offres seront évaluées sur la base des critères suivants :

• Méthodologie suggérée ;
• Profils des experts impliqués dans le processus ;
• Les références en recrutement international du Cabinet ;
• Coût des services ;
• Date limite de recrutement.