Objectif du poste
Sous la supervision générale du Chef de la Section de la sécurité maritime du MSD et sous la supervision directe du Conseiller du Projet BAY, le titulaire fournira une expertise technique associée au « Projet de renforcement de la mise en œuvre du Code de conduite de Yaoundé » (Projet BAY).
Fonctions et responsabilités
Mise en œuvre et coordination du projet « Renforcement de la mise en œuvre du Code de conduite de Yaoundé »
- Fournir des conseils d’expert sur l’élaboration de plans de communication stratégique régionaux liés à la mise en œuvre renforcée du Code de conduite de Yaoundé, en utilisant les contributions des instruments et des experts de l’OMI. Examiner, éditer et contribuer à d’autres produits développés ou commandés par le projet BAY
- Préparer et maintenir un plan complet d’évaluation, de formation et de mentorat pour chaque zone régionale dans le cadre du projet, y compris les descriptions des activités et leur lien avec chaque domaine de mise en œuvre, les résultats et les résultats du projet.
- Initier, contribuer et coordonner l’élaboration de documents d’orientation pour aider les bénéficiaires à entreprendre des évaluations aux niveaux régional et national liées à la mise en œuvre du Code de conduite de Yaoundé
- Superviser la préparation des rapports trimestriels, y compris les descriptions des écarts par rapport au plan de formation du projet pour chaque pays bénéficiaire
- Développer et gérer le programme de mentorat du projet et servir de superviseur pour l’assistant de projet et les Volontaires des Nations Unies (VNU), agissant en tant qu’agent de liaison avec le Centre de coordination interrégional (CCI) et coordinateur des projets tel qu’assigné par le conseiller de projet (PA)
- Superviser et coordonner le travail des consultants recrutés, des experts de l’OMI, des VNU et des partenaires de mise en œuvre, et assurer la livraison en temps voulu des résultats attendus et une synergie efficace entre les activités d’évaluation, de formation et de mentorat.
- Aider l’AP à assurer la livraison en temps opportun des résultats et des extrants dans toutes les activités du projet.
- Superviser le développement et la maintenance du site Web de la CPI
- Conformément aux règles et réglementations de l’OMI et aux modalités de mise en œuvre du projet en vigueur, contribuer au recrutement et à l’embauche de consultants et d’experts selon les besoins.
- Veiller à ce que les projets individuels soient gérés tout au long du cycle de projet, y compris les outils de suivi et d’évaluation (S&E), et assurer une surveillance supplémentaire si nécessaire.
- Soutenir les résultats du projet en participant à des activités de renforcement des capacités aux niveaux national et sous-régional, lorsque demandé par l’AP, y compris des évaluations nationales, des ateliers et des séminaires.
- Superviser l’élaboration des rapports de gestion de projet à soumettre aux partenaires de mise en œuvre et au donateur et contribuer directement à ces rapports si nécessaire.
- Fournir des contributions et aider l’AP dans le rapport final sur les réalisations du projet et la durabilité des résultats du projet.
- Gérer la clôture technique à la fin du Projet BAY.
- Faciliter des conférences ou autres événements régionaux ou mondiaux organisés dans le cadre du projet avec la participation de multiples parties prenantes.
- Assurer la coordination en temps opportun des réunions de gouvernance et de conseil du projet.
- Entreprendre toute autre tâche pour assurer la bonne mise en œuvre du projet, à la demande du PA.
- Faciliter les dialogues politiques sur la formation entre les partenaires de mise en œuvre et les parties prenantes aux niveaux national et sous-régional et fournir des conseils et un soutien à l’AP sur toute question connexe.
- Présider les discussions des groupes de travail techniques et participer en tant qu’orateur à des conférences internationales, des expositions et d’autres activités de sensibilisation représentant le projet et l’OMI.
- Superviser l’organisation d’ateliers de formation, de séminaires, de groupes d’experts, etc.
- Participer et faire des présentations sur des sujets assignés liés au projet.
Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
Compétences de base
Obtenir des résultats : NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer rapidité et précision dans l’exécution du travail
Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée
Apprendre en continu : NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage
S’adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression
S’engager et nouer des partenariats : NIVEAU 2 : Faciliter/intégrer, rassembler les gens, créer/entretenir des coalitions/partenariats
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, en tenir compte dans la prise de décision
Compétences transversales et techniques
Français : Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Satisfaction de la clientèle/Gestion de la clientèle : Capacité à réagir en temps opportun et de manière appropriée avec un sentiment d’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à livrer des résultats et/ou des solutions opportuns et de qualité pour répondre et comprendre les besoins réels des clients. Fournir des contributions à l’élaboration de la stratégie de service à la clientèle. Rechercher des moyens d’ajouter de la valeur au-delà des demandes immédiates des clients. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients
Éthique – Connaissance de la politique d’éthique de l’ONU : Éthique Connaissance de la politique de l’ONU – éthique Connaissance et compréhension du Statut et du Règlement du personnel de l’ONU et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité
Obtenir des résultats : Démontrer la concentration sur l’obtention de résultats et d’un impact de qualité S’efforcer constamment d’atteindre ou de dépasser des normes d’excellence
Se tenir soi-même et les autres responsables des résultats ; Établir efficacement des plans et des ressources appropriés pour soi-même et les autres afin d’atteindre les objectifs
S’engager et collaborer : Agir d’une manière qui démontre de l’empathie et de l’intelligence émotionnelle, en prenant en considération les besoins et les sentiments des autres ; Démontrer et encourager le travail d’équipe et la co-création en interne et en externe pour atteindre des objectifs et des résultats communs ; Établir et développer des réseaux qui offrent des collaborations puissantes ; Encourager et respecter les points de vue des autres ; accepter des points de vue et des idées autres que les siens.
Permettre la diversité et l’inclusion : Traiter tous les individus avec respect, tenir compte des implications éthiques et répondre avec sensibilité à toutes les différences entre les personnes
Accepter et valoriser pleinement toutes les personnes, en créant un environnement inclusif Comprendre que l’inclusion est multiforme (par exemple, la race, le sexe, l’âge, le handicap, la culture, etc.)
Comprendre et apprécier les problèmes du point de vue des autres Traiter tout le monde de manière juste et égale ; Faire preuve d’honnêteté et de transparence
Négociation et influence : Capacité à parvenir à une entente, persuader les autres, résoudre les points de divergence, tirer un avantage du résultat du dialogue, négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et créer des situations gagnant-gagnant
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Master ou équivalent avec 5 ans d’expérience en relations internationales, sécurité maritime, administration publique ou maritime, sciences sociales ou autres matières pertinentes ;
- ou premier diplôme universitaire (baccalauréat ou équivalent) plus 7 années d’expérience.
Expérience:
- Un minimum de 5 ans (avec une maîtrise) ou 7 ans (avec une licence) d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la prestation de services de projet qui incluent la conception et la mise en œuvre de projets de développement international, ainsi que l’évaluation des besoins d’assistance technique sont requis.
- Une expérience dans l’animation de conférences maritimes internationales, d’ateliers et d’activités de renforcement des capacités est requise.
- Une expérience dans l’organisation de forums mondiaux d’échange d’informations et dans le renforcement des capacités de communication stratégique serait un avantage.
- Une expérience spécifique dans la mise en œuvre de formations sur la sécurité maritime serait un avantage.
- La maîtrise des applications Microsoft Office est requise
- Une expérience dans la gestion du développement de sites Web est souhaitée
- La connaissance et la compréhension des défis en matière de renforcement des capacités et des réglementations internationales liées à la sécurité et à la sûreté maritimes seraient avantageuses.
- Une qualification professionnelle en gestion de projet serait un avantage
- Un emploi antérieur dans le domaine de la sécurité maritime, de la sûreté maritime ou de l’administration maritime serait un avantage.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est requise
- Une connaissance pratique du français ou du portugais serait un avantage.
Veuillez noter que la prolongation de la nomination au-delà des 12 premiers mois est subordonnée à la réussite d’une période probatoire.
Clause de non-responsabilité
Informations sur les candidatures aux listes de candidats du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière de formation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des mauvaises conduites sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement d’arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.