ONU Femme recrute un(e) Analyste de la coordination des programmes, Femmes, Paix, Sécurité et Humanitaire, Yaoundé, Cameroun
Arrière-plan:
ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Pendant plusieurs décennies, le Cameroun a été considéré comme un modèle de paix en Afrique centrale. Cependant, au cours des cinq dernières années, le pays a connu des crises humanitaires de grande ampleur. Le contexte est particulièrement marqué par l’impact de trois crises à savoir : Boko Haram à l’Extrême-Nord ; la crise centrafricaine à l’Est avec l’afflux de réfugiés centrafricains et la crise prolongée dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest. Le conflit qui a éclaté dans les régions anglophones du Cameroun en 2016 a conduit à des niveaux de violence sans précédent, à des risques sécuritaires accrus et à une situation humanitaire grave dont les femmes et les filles paient un lourd tribut. Pour répondre à ces défis, ONU Femmes apporte son avantage comparatif unique et sa capacité à tirer parti de son triple mandat d’appui normatif, de coordination onusienne et d’activités opérationnelles
Pour soutenir les efforts de consolidation de la paix du gouvernement, ONU Femmes fait partie des projets conjoints des Nations Unies financés par la consolidation de la paix et apporte un soutien pour assurer la participation des femmes au processus de réconciliation et de consolidation de la paix et s’efforce de soutenir l’engagement des femmes dans la paix et la sécurité afin de promouvoir une meilleure mise en œuvre, un meilleur suivi et un meilleur reporting des engagements mondiaux sur les femmes, la paix et la sécurité, notamment ceux énoncés dans le Programme d’action de Beijing et dans les résolutions 1325 du Conseil de sécurité. ONU Femmes s’efforce de renforcer les capacités des acteurs engagés dans des processus inclusifs de consolidation de la paix et de dialogue national afin d’améliorer la participation et l’influence des femmes et de garantir des résultats en matière d’égalité des sexes. En tant que nouveau membre du CPI, ONU Femmes est censée fournir un soutien accru par le biais d’interventions d’urgence, ainsi que d’assurer la mise en œuvre locale de sa stratégie humanitaire.
Rattaché(e) au Spécialiste en gestion de programme, l’Analyste de coordination de programme, Femmes, paix et sécurité/humanitaire est chargé(e) de coordonner le portefeuille Femmes, paix et sécurité/humanitaire, ce qui comprend la coordination des relations avec les partenaires et les parties prenantes nationales, le suivi et l’établissement de rapports, ainsi que les finances et le personnel du portefeuille.
Fonctions:
1- Coordonner le programme/portefeuilles Femmes Paix et Sécurité/Humanitaire
- Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail global du programme/portefeuille conformément à la note stratégique/au document de programme ;
- Recueillir les contributions et coordonner la préparation des plans de travail, des rapports périodiques d’avancement et des rapports sur l’état des dépenses au Conseil du programme et à ONU Femmes ;
- Mettre en place des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi des projets, en collaboration avec les partenaires ;
- Enregistrer et conserver les documents sur les activités, les problèmes et les risques pertinents du programme.
2- Orienter la coordination avec les partenaires nationaux et les autres parties prenantes
- Coordonner les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme/portefeuille Femmes, Paix et Sécurité/Humanitaire , soulever les problèmes potentiels et suggérer des solutions ;
- Identifier les besoins de renforcement des capacités et soutenir les partenaires par le biais d’une assistance technique, d’un mentorat, d’une formation et d’initiatives de développement des capacités, selon les besoins.
3- Coordonner le suivi et le reporting du programme/portefeuille Femmes Paix et Sécurité/Humanitaire
- Recueillir et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes et les projets, depuis les étapes de planification jusqu’à l’évaluation ;
- Suivre la mise en œuvre des activités et l’utilisation des fonds ; effectuer des visites de suivi régulières, selon les besoins ;
- Rédiger et contribuer aux rapports annuels et trimestriels ; coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
- Fournir des contributions sur les activités et les résultats du programme Femmes, Paix et Sécurité / Humanitaire aux rapports du bureau de pays.
4- Gérer les personnes et les finances du programme Femmes Paix et Sécurité / Humanitaire
- Coordonner l’élaboration et la préparation des ressources financières du programme, y compris la budgétisation et les révisions budgétaires, ainsi que le suivi et l’établissement de rapports sur les dépenses ;
- Suivre l’allocation et le décaissement des fonds aux partenaires participants ;
- Superviser les associés et assistants du programme.
5- Établir des partenariats et soutenir l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
- Fournir des contributions au développement de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources.
- Soutenir l’élaboration des documents de projets et la mobilisation des ressources.
6- Promouvoir et faciliter la construction, la gestion et la communication des connaissances
- Documenter le processus de mise en œuvre du programme et les produits ;
- Contribuer à l’échange d’informations et apporter des contributions au développement de produits de connaissance en interne et en externe du programme ;
- Coordonner l’organisation de grandes campagnes de plaidoyer, d’événements, de formations, d’ateliers et de produits de connaissance.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité;
- Professionnalisme;
- Respect de la diversité.
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité;
- Résolution créative de problèmes;
- Communication efficace;
- Collaboration inclusive;
- Engagement des parties prenantes;
- Montrer l’exemple.
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
- Bonnes compétences en matière de budget et de finances
- Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et des recommandations
- Bonnes capacités d’analyse
- Connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies
Responsabilités de supervision/gestion : Le titulaire dirige une équipe de 2 employés affiliés (SC).
Qualifications
Éducation:
- Un master ou équivalent en administration publique, en droit, en droits de la personne, en égalité des sexes, en gestion, en sciences sociales ou dans d’autres domaines connexes est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
- Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience:
- Au moins 2 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la gestion d’interventions de programmes complexes et à composantes multiples avec des partenaires nationaux, de préférence en rapport avec un domaine thématique, sont requises.
- Une expérience dans la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes et de projets de développement est souhaitable.
- Une expérience de direction et d’encadrement de personnel dans des contextes nationaux est requise.
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de tableurs et de bases de données, ainsi qu’une expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web sont requises.
- Une expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Conformément à l’article 4.5 (b) du Statut du personnel des Nations Unies, un engagement temporaire n’implique aucune attente, légale ou autre, de renouvellement. Un engagement temporaire ne peut être converti en un autre type d’engagement. Cet engagement temporaire est budgétisé pour une durée maximale de 729 jours.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre raison couverte par la loi appropriée. Tous les recrutements sont décidés sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)