Le Programme alimentaire mondial lance un avis d’appel d’offre pour le recrutement d’un(e) Consultant(e) Chargé(e) de programme Nutrition, Yaoundé, Cameroun
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.
Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de l’avenir du personnel de WFP est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
- Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive)
1. Coordonner les programmes de nutrition et promouvoir les principes et les meilleures pratiques en matière d’intégration nutritionnelle.
2. Soutenir et collaborer avec le personnel du programme et les partenaires pour assurer l’intégration de la nutrition dans l’alimentation scolaire, les interventions d’urgence, le soutien aux petits exploitants agricoles et les activités de lutte contre le changement climatique et de résilience.
3. Faciliter l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à promouvoir la collaboration intersectorielle et la coordination entre les différents domaines de programme.
4. Fournir un leadership sur le terrain, un soutien technique et des conseils aux équipes de programme, notamment en effectuant des visites sur site, des formations et des activités de renforcement des capacités.
5. Faciliter des réunions régulières et des séances de partage des connaissances entre les équipes de programme pour améliorer la collaboration et l’apprentissage.
6. Soutenir la création de supports de plaidoyer, notamment de rapports, de notes d’orientation et de supports de communication.
7. Soutenir le programme d’enrichissement des aliments en collaboration avec d’autres secteurs. 8. Soutenir les approches innovantes en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle, y compris les transferts monétaires.
9. Soutenir et renforcer les structures nationales de coordination de la nutrition en collaborant avec les membres du comité multisectoriel de nutrition et les parties prenantes concernées. 1
0. Représenter l’organisation dans les réunions et forums de coordination en matière de nutrition. 11. Soutenir le renforcement des initiatives nationales en matière de nutrition, y compris le soutien à l’élaboration de politiques, de lignes directrices et de plateformes liées à la nutrition.
12. Renforcer le leadership du PAM en matière de nutrition et soutenir le réseau d’entreprises SUN pour encourager la participation du secteur privé et l’investissement dans la nutrition.
13. Soutenir le renforcement des capacités du personnel pour l’efficacité du programme de nutrition.
14. Fournir un soutien aux partenariats opérationnels, y compris la collaboration interinstitutions, afin de garantir une réponse multisectorielle solide à la nutrition dans les situations d’urgence et de non-urgence.
15. Préparer des rapports et des apprentissages précis et opportuns, contribuant à une base de connaissances qui éclaire la prise de décision du PAM et des autres parties prenantes.
16. Soutenir le renforcement de la communication pour le changement climatique et la communication sociale afin d’améliorer les résultats en matière de nutrition au niveau individuel et familial.
17. Soutenir l’élaboration de messages et de supports SBCC spécifiques et sensibles à la nutrition.
18. Soutenir la mobilisation des communautés et des influenceurs clés pour créer et soutenir des changements normatifs à long terme vers les comportements positifs souhaités en matière de santé et de nutrition.
19. Soutenir le dépistage actif, l’identification et la gestion des bénéficiaires de la nutrition.
20. Assurer l’harmonisation et la coordination des activités de communication, de communication et de changement social et des activités liées à la nutrition dans tous les programmes.
21. Fournir des conseils techniques au bureau de pays et aux bureaux extérieurs sur la SBCC et la programmation de l’intégration de la nutrition dans les situations d’urgence.
22.Fournir un appui technique et diriger la conduite de l’étude COHA au Cameroun
23. Coordonner l’équipe nationale de mise en œuvre (NIT) et les groupes de travail techniques pour assurer une participation multisectorielle à la conduite de l’étude COHA. 24. Assurer la diffusion des conclusions de l’étude COHA lors d’ateliers, de réunions et d’événements politiques pertinents.
25. Contribuer à d’autres études sur la nutrition pour enrichir les connaissances dans des domaines clés qui amélioreraient la contribution du PAM aux bénéficiaires vulnérables.
26. Assurer une approche coordonnée et intégrée du développement du capital humain, car il a un impact direct sur la nutrition, les capacités cognitives, la santé et le développement global et améliore la productivité.
27. Faciliter la collaboration avec tous les partenaires et secteurs concernés en matière de développement du capital humain, car une bonne nutrition contribue au bien-être général et peut conduire à une productivité accrue.
28. Assurer l’intégration de la nutrition dans l’alimentation scolaire, les interventions d’urgence, le soutien aux petits exploitants agricoles, le changement climatique et la résilience, et la sécurité alimentaire afin de garantir une intégration transparente des activités.
29. Collaborer avec la section sur la résilience et les petits exploitants agricoles pour promouvoir la sécurité alimentaire et nutritionnelle et améliorer la productivité des petits exploitants agricoles. 30. Faciliter l’éducation nutritionnelle dans une approche intégrée avec l’alimentation scolaire, la résilience et le soutien aux petits exploitants agricoles.
31. Soutenir l’équipe de protection sociale pour renforcer le plaidoyer en faveur d’une augmentation des allocations et des investissements dans la nutrition. Appui sur le terrain à l’intégration des programmes.
32. Soutenir et coordonner les activités du programme sur le terrain, en assurant une exécution efficace et un alignement avec les buts et objectifs de l’organisation.
33. Organiser et diriger des réunions de programme intersectorielles pour favoriser la collaboration et la coordination entre les différents secteurs ou départements sur le terrain. 34. Assurer la liaison avec les équipes de terrain, les partenaires et les parties prenantes pour assurer une communication et une coordination efficaces.
35. Soutenir le suivi des progrès du programme sur le terrain et aider à la préparation des rapports et des mises à jour du programme pour les parties prenantes internes et externes.
36. Coordonner avec le coordinateur du partenaire coopérant pour renforcer la prestation opérationnelle des partenaires coopérants.
37. Contribuer et soutenir le ciblage intégré des bénéficiaires des programmes d’alimentation et de nutrition.
38. Effectuer des visites sur le terrain pour contrôler la qualité de la mise en œuvre du programme et le respect des normes.
39. Assurer un suivi conjoint efficace des programmes d’aide alimentaire et nutritionnelle et un reporting en temps utile.
40. Identifier les risques et les défis potentiels sur le terrain et travailler avec le programme.
41. personnel chargé d’élaborer des stratégies d’atténuation. Coordination PULCCA.
42. Coordonner, diriger et superviser les activités du PULCCA, en veillant à ce qu’elles soient réalisées conformément au plan et aux objectifs du projet.
43. Assurer une approche de mise en œuvre intégrée de toutes les composantes du PULCCA.
44. Préparer des rapports réguliers pour les donateurs, les parties prenantes et les partenaires du projet et tenir des registres et une documentation précis des activités et des résultats du projet.
45. Faciliter l’engagement avec la communauté pour assurer sa participation et son retour d’information dans la planification et la mise en œuvre du projet.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ADMISSION AU POSTE :
- A approfondi ses connaissances techniques grâce à son exposition aux équipes techniques.
- A pris en charge la mise en œuvre des programmes.
- A contribué aux discussions et aux décisions politiques.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD :
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en affaires internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales ou autre domaine lié à l’aide au développement international (3 ans d’expérience), ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires (5 ans) d’expérience professionnelle et/ou de formations/cours connexes.
Expérience:
Langue : Maîtrise (niveau C) de l’anglais. Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou portugais (une langue de travail du PAM).
Conditions générales
Intitulé du poste : Consultant en politique de programme – Nutrition
Type de contrat : CST
Niveau : CST I
Durée : 11 mois
Lieu d’affectation : Yaoundé, Cameroun
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.
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LOGEMENT RAISONNABLE
PAM s’engage à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et garantir un environnement respectueux pour tous. Nous visons un processus de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d’accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l’adresse [email protected]. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE
- Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu’il comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
- Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
- Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
- Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
- Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.
- Veuillez nous contacter à [email protected] si vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature.
- Seuls les candidats présélectionnés seront informés
Toutes les décisions d’embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.
Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.