Plan International recrute un(e) Chargé(e) de projet, Bertoua, Cameroun
L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ce pouvoir est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En collaboration avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous œuvrons pour un monde plus juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés auxquelles sont confrontées les filles et les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Nous favorisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
L’opportunité :
Le chargé de projet du projet SheCan a pour rôle essentiel de veiller à ce que le projet s’aligne sur la Stratégie nationale de finance inclusive (SNFI) du Cameroun et contribue aux Objectifs de développement durable (ODD) – en particulier l’ODD 1 (Pas de pauvreté), l’ODD 5 (Égalité des sexes) et l’ODD 17 (Partenariats).
Basé dans la région de l’Est, le chargé de projet effectuera de fréquentes visites de terrain sur les sites du projet pour superviser la mise en œuvre, fournir une assistance technique et établir des relations solides avec les bénéficiaires, les partenaires et les parties prenantes locales. Dans votre rôle, vous serez également chargé de lever les obstacles à l’accès au financement, de promouvoir des pratiques équitables entre les sexes et d’améliorer l’impact global du projet SheCan sur l’amélioration de la vie des femmes, des enfants et des communautés dans la région de l’Est du Cameroun.
L’individu/À propos de vous :
En tant que chargé de projet, vous serez responsable de l’ élaboration efficace de plans de travail annuels et trimestriels détaillés, de la budgétisation et de l’allocation des ressources en fonction des objectifs du projet SheCan. Vous superviserez également la mise en œuvre des activités du projet, en veillant à leur exécution dans les délais et au respect des normes et directives établies.
L’établissement et le maintien de relations solides avec les institutions financières (IMF), les agences gouvernementales (MINADER, MINFI, MINCOMMERCE), les ONG locales et les dirigeants communautaires, pour une mise en œuvre solide du projet, font également partie de vos principales tâches, car nous servons de point de contact principal pour les demandes liées au projet et communiquons efficacement avec toutes les parties prenantes.
Pour atteindre au mieux vos objectifs, les éléments ci-dessous vous seront d’une valeur clé :
- Titulaire d’un baccalauréat en gestion d’entreprise agroalimentaire, en économie, en gestion de projet ou dans tout autre domaine connexe;
- Au moins une (01) année d’expérience en gestion de projets, de préférence dans l’autonomisation des femmes ou le développement communautaire ;
- Solide compréhension des questions d’égalité des sexes et des droits des femmes ;
- Expérience en matière de programmes de transferts monétaires et d’initiatives de sécurité alimentaire ;
- Excellentes compétences en communication en anglais et en français ; la connaissance des langues locales est un avantage ;
- Capacité à livrer dans des délais serrés ;
Veuillez suivre ce lien pour consulter la description complète du poste : Chargé de projet JD – Projet SheCan Bertoua
Localisation: Bertoua
Type de poste : Contrat de service à durée déterminée de dix (10) mois
Rapports à : PIIAM
Niveau : Contrat de service
Date limite de candidature : 12 mars 2025
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui adhère à notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer leur sécurité. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.