Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier: nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en cooperation avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Origines
La région Afrique de l’Ouest et centrale, Afrique du Nord et Amérique latine (WANALA) couvre trois zones principales dans 12 pays.
Sous la direction du bureau régional de Dakar et étroitement liée aux interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, la RDC a débuté ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés centrafricains et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC gère un bureau régional à Meiganga et deux sous-bureaux à Djohong (région de l’Adamaoua) et Garoua-Boulai (région de l’Est). Les interventions se concentrent sur la recherche de solutions durables pour les plus vulnérables, en utilisant l’approche holistique de la graduation pour améliorer à la fois la protection et la reprise économique. Les interventions comprennent l’identification des principaux risques de protection et des conflits inter-populations afin d’identifier des projets de cohésion sociale et de résolution des conflits qui rassembleront les communautés. L’équipe mobile d’urgence (EMPACT) a établi la présence du programme de la RDC dans la région du Sud-Ouest fin 2018 pour répondre aux besoins des personnes déplacées de force dans le contexte de la crise anglophone, commençant ses activités humanitaires en janvier 2019. La RDC opère dans les 4 divisions du Sud-Ouest. , avec un bureau à Buea et un sous-bureau à Kumba. La programmation se concentre sur les zones rurales et difficiles d’accès pour répondre aux besoins fondamentaux des populations en matière de nourriture, de logement et d’articles non alimentaires, tout en améliorant l’environnement de protection et en offrant des opportunités de génération de revenus. En 2023, la RDC a lancé une intervention dans le département du Logone-et-Chari, dans l’Extrême-Nord, en mettant l’accent sur la lutte contre les causes profondes des conflits intercommunautaires à travers des programmes de consolidation de la paix et de résilience. DRC travaille avec plusieurs partenaires locaux au Cameroun et augmente son soutien financier aux organisations locales de la société civile.
2. Objectif général du rôle :
Basé au bureau de Buea en RDC, ce poste soutiendra le renforcement d’une gestion efficace et rapide des subventions. Le GMO travaillera intensivement avec les services de soutien (en particulier le département des finances) et les équipes du programme du bureau de zone, et en étroite collaboration avec le bureau pays de Yaoundé. Le GMO apportera son soutien en fournissant des rapports de haute qualité et en temps opportun aux donateurs et à d’autres communications au niveau des pays et du siège ; et soutiendra les PM, AM et HoP dans les initiatives visant à élargir le portefeuille, y compris les contributions à l’élaboration de propositions et à la conception de programmes.
3. Responsabilités :
Sous la direction du Responsable de Zone et la supervision technique du Chef de Programmes, le GMO aura les principales responsabilités suivantes :
- Assurer le suivi et coordonner les exigences en matière de rapports des donateurs telles que stipulées dans les différents contrats des donateurs, y compris la coordination des contributions entre les équipes de programme et la garantie de rapports de haute qualité, bien rédigés et opportuns répondant aux exigences des donateurs et de la RDC.
- Soutenir AM et HOP en fournissant des réponses rapides et complètes aux demandes d’informations provenant de sources internes et externes.
- Aider à la rédaction de supports de communication, y compris des communiqués de presse, des témoignages de réussite, des briefings sur les programmes, etc. destinés au public interne et externe, en présentant des histoires centrées sur des preuves pour illustrer davantage l’impact du programme.
- Aider les PM, AM et HoP dans les tâches d’élaboration de propositions, en collectant et en compilant les contributions nécessaires du personnel du programme conformément au plan d’élaboration de propositions ; soutenir la rédaction de la proposition, au besoin ; et veiller à ce que les directives des donateurs soient respectées.
- Superviser la composante subventions du système DRC Dynamics.
- Gérer le suivi des informations contractuelles et officielles et de la correspondance pour les subventions concernées.
- En coordination avec le personnel concerné, concevoir, maintenir et informer les procédures, systèmes et outils internes pour faciliter le respect par la RDC des obligations contractuelles envers les donateurs.
- Contribuer à la collecte et à la centralisation des informations sur les nouvelles opportunités de financement, les appels à propositions et les directives des donateurs.
- Soutenir le personnel de MEAL pour assurer l’élaboration de rapports de suivi de qualité des activités du programme.
- Aider à organiser les réunions d’ouverture, d’examen et de clôture des subventions.
- Aider l’AM et le HoP dans le développement et la gestion des partenariats.
- En plus de ce qui précède, l’OGM peut être amené à effectuer d’autres tâches demandées par le responsable de zone et/ou le chef de programmes.
4. Qualifications requises
Obligatoire:
- Diplôme universitaire en sciences politiques, en sciences sociales, en études internationales ou en développement ou dans un domaine connexe.
- Minimum 2 ans d’expérience pertinente en gestion de subventions.
- Forte capacité à travailler dans une variété d’environnements.
- Excellentes compétences en rédaction, en relecture et en communication
- Excellentes compétences organisationnelles et multitâches.
- Connaissance de Microsoft Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
- Capacité avérée à prioriser les tâches et à respecter les délais.
- Caractère stable, moral et robuste et bon joueur d’équipe.
- Haute intégrité personnelle et professionnelle.
- Forte adhésion aux principes humanitaires.
- Engagement avéré envers les pratiques de responsabilisation.
Langues :
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
- Maîtrise des langues locales du sud-ouest du Cameroun (anglais pidgin)
- Connaissance souhaitée du français.
Parties prenantes clés : (internes et externes)
- Programme SWNW de la RDC et équipes de soutien
- Programme et équipes de soutien du bureau de pays de la RDC.
5. Compétences et qualités requises
- Compétences de base de la RDC :
- En quête d’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, avec un solide engagement dans le travail d’équipe et avec un esprit de véritable collaboration
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
- Des compétences multitâches et organisationnelles sont indispensables
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
- Sens exemplaire de l’éthique au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
6. Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat en RDC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec la DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interview aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet en RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
7. Processus de candidature
Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=169700&DepartmentId=19109&MediaId=5 . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages).
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas proposer de contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis : République du Cameroun).
Clôture des candidatures le 25 novembre 2023 à 23h59 (heure du Cameroun) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.