Le Comité International de Secours (IRC) recrute un Directeur pays, Yaoundé, Cameroun

Le Comité International de Secours (IRC) recrute un Directeur pays, Yaoundé, Cameroun

• Coordinateur Terrain basé à Maroua
• Coordonnateur Terrain basé à Buea
• Directeur Adjoint aux Finances (DDF) basé à Yaoundé
• Directeur Adjoint des Programmes (DDP) basé à Yaoundé
• Coordonnateur Sécurité & Accès basé à Buea
• Coordinateur Conformité basé à Yaoundé
• Coordonnateur des Opérations basé à Yaoundé
• Coordinateur People & Culture (RH) basé à Yaoundé

• Travailler en étroite collaboration avec le vice-président régional et l’équipe régionale, mettre en œuvre et adapter si nécessaire le plan d’action stratégique pour l’IRC Cameroun.
• Veiller à ce que les structures et les systèmes soient conformes aux normes IRC, qu’ils soutiennent la mise en œuvre du programme et favorisent la coordination et l’efficacité de la gestion dans l’ensemble du programme de pays.
• Participer et aider à piloter les processus de planification des programmes actuels de l’IRC dans les régions de l’Extrême-Nord et du Nord-Ouest du Cameroun afin de garantir que les compétences techniques, les connaissances contextuelles et les partenariats de l’IRC avec les partenaires nationaux, les groupes communautaires, les gouvernements, les donateurs et la société civile sont exploités pour fournir des programmes nouveaux et innovants. dans un environnement en constante évolution.

• Travailler en étroite collaboration avec le DDP et l’unité régionale de soutien au programme, élaborer des stratégies de programme conformément à la mission de l’IRC et au cadre de résultats et de preuves.
• Assurer l’utilisation cohérente de processus d’évaluation, de conception et d’élaboration de propositions bien gérés.
• Promouvoir une approche d’équipe et un environnement d’apprentissage positif en utilisant le personnel et les partenaires du siège, du programme de pays et des opérations pour améliorer constamment la qualité de la conception et de la mise en œuvre.

• En étroite collaboration avec l’unité de gestion des prix, développer l’IRC en tant que partenaire de choix pour les principaux donateurs internationaux.
• Développer et maintenir un haut niveau de compréhension des priorités des donateurs, des plans nationaux et des initiatives de financement prévues.
• Maintenir et élargir la participation avec les principaux donateurs, le gouvernement hôte, les partenaires locaux et les organismes politiques et de coordination concernés.
• Représenter l’IRC auprès des autorités camerounaises et travailler à réduire les obstacles bureaucratiques et opérationnels à notre action humanitaire.
• Diriger les efforts de l’IRC pour développer un réseau de partenaires locaux de la société civile, du gouvernement et du secteur privé, permettant à ces entités de prendre des décisions clés et de fournir des services de qualité aux clients ; mettre en place des mécanismes de visites ou d’échanges stratégiques avec les partenaires ; tout en positionnant IRC comme partenaire de choix.
• Garantir la responsabilité de SMT pour réaliser l’ambition du partenariat, en donnant le ton en promouvant une culture de partenariat transformatrice et axée sur la localisation en impliquant le programme pays et le personnel.
• Veiller à ce que les processus de structuration, de recrutement, de développement du personnel et de gestion des performances de l’IRC pour les rôles clés du partenariat soient guidés par PEERS conformément au portefeuille de partenaires, ainsi que par les principes, compétences et approches de partenariat de l’IRC.
• Veiller à ce qu’une structure organisationnelle de partenariat appropriée soit en place, avec la formalisation de la R&R sous la forme de RASCI et l’intégration des tâches prioritaires dans le JD du SMT et des membres clés du personnel, y compris la création d’un groupe de travail sur le partenariat.

• Travailler en étroite collaboration avec le DDF et le SMT plus large, ainsi qu’avec les équipes financières régionales et du siège, pour garantir la soumission de propositions appropriées et de haute qualité en temps opportun et diriger les négociations requises avec les donateurs.
• Superviser et identifier les sources appropriées pour répondre aux exigences de fonds de contrepartie et couvrir les déficits de financement.
• Travailler en étroite collaboration avec le DDF, assurer une surveillance rapide et efficace de la situation financière du programme de pays, y compris l’identification et la mise en œuvre des changements requis pour correspondre aux niveaux de financement.
• Travailler en étroite collaboration avec le DDP et le DDF, maintenir des processus de suivi budgétaire efficaces et coordonnés pour les fonds de subvention et les fonds discrétionnaires.

• Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur de la sécurité et de l’accès, veiller à ce que le plan de gestion de la sécurité du programme pays soit régulièrement mis à jour, assurer une surveillance et une analyse cohérentes de l’environnement de sécurité et le respect par tout le personnel des protocoles et procédures de sécurité de l’IRC.
• Travailler avec l’équipe d’accès et les coordinateurs de terrain, évaluer en permanence les contraintes d’accès et travailler à améliorer la qualité de l’accès aux clients IRC sur le terrain.
• Travailler avec l’équipe de direction du pays pour assurer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques et procédures financières et opérationnelles afin de garantir l’alignement avec les politiques de l’IRC et des donateurs dans l’ensemble du programme.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes IARD, développer un environnement de travail positif pour tout le personnel soutenu par une structure opérationnelle adaptée.
• Fournir un soutien de leadership pour la mise en œuvre réussie et le respect des politiques et procédures opérationnelles mondiales et nationales des ressources humaines de l’organisation.
• Modéliser la « Voie IRC » – Normes mondiales de conduite professionnelle, à travers la réalisation démontrable des valeurs : Intégrité ; Responsabilité; Service et égalité
• Promouvoir l’approche de l’IRC en matière d’égalité des genres, de diversité, d’égalité, d’inclusion et de sauvegarde, en veillant à ce que tout le personnel et les clients soient protégés et respectés.
• Soutenir toute stratégie visant à assurer le bien-être du personnel conformément aux politiques internes du devoir de diligence de l’IRC. 

• Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent ou expérience équivalente
• Un leader stratégique et axé sur les personnes, capable de s’adapter à des contextes changeants et de prioriser les tâches, les ressources et leur temps.
• Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle internationale à des niveaux de haute direction, couvrant à la fois les programmes humanitaires et de développement.
• Vaste expérience en développement de programmes et en collecte de fonds, expérience préalable avec des donateurs européens, américains et internationaux
• Succès avéré dans la direction de projets
• Vaste expérience en matière de contrôle budgétaire et fiscal
• Capacité à travailler et vivre dans un environnement complexe.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Une compréhension approfondie des complexités politiques de l’Afrique centrale et occidentale, dans la mesure où elles sont liées au relèvement post-conflit. La connaissance du Cameroun est un plus. 

• Coordinateur de terrain basé à Maroua
• Coordinateur de terrain basé à Buea
• Directeur Adjoint pour les Finances (DDF) basé à Yaoundé
• Directeur adjoint pour les programmes (DDP) basé à Yaoundé
• Coordinateur Sécurité et Accès basé à Buea
• Coordinateur conformité basé à Yaoundé
• Coordinateur des opérations basé à Yaoundé
• Coordinateur Personnel & Culture (RH) basé à Yaoundé

• En collaboration étroite avec la vice-présidente régionale et l’équipe régionale, mettre en œuvre et adapter, si nécessaire, le plan d’action stratégique pour l’IRC Cameroun.
• S’assurer que les structures et les systèmes sont conformes aux normes de l’IRC, et qu’ils soutiennent l’exécution des programmes et maintiennent la coordination et l’efficacité de la gestion dans l’ensemble du programme du pays.
• Participer et aider à diriger les processus de planification des programmes actuels de l’IRC dans les régions de l’Extrême-Nord et du Nord-Ouest du Cameroun afin de s’assurer que les compétences techniques, les connaissances contextuelles et les partenariats de l’IRC avec les partenaires nationaux, les groupes communautaires, les gouvernements, les donateurs et la société civile sont mis à profit pour fournir des programmes nouveaux et novateurs dans un environnement en constante évolution

• En étroite collaboration avec le DDP et l’unité régionale de soutien aux programmes, définir des stratégies de programme conformément à la mission de l’IRC et au cadre de résultats et de preuves.
• Veiller à l’utilisation cohérente de processus d’évaluation, de conception et d’élaboration de propositions bien gérées.
• Promouvoir une approche d’équipe et un environnement d’apprentissage positif en utilisant le personnel du siège, des programmes nationaux et des opérations ainsi que les partenaires afin d’améliorer constamment la qualité de la conception et de la mise en œuvre. 

• En collaboration étroite avec l’unité de gestion des prix, faire de l’IRC un partenaire de choix pour les principaux donateurs internationaux.
• Développer et maintenir un haut niveau de compréhension des priorités des donateurs, des plans nationaux et des initiatives de financement prévues.
• Maintenir et élargir la participation avec les principaux donateurs, le gouvernement hôte, les partenaires locaux et les organes politiques et de coordination concernés.
• Représenter l’IRC auprès des autorités camerounaises et s’efforcer de réduire les obstacles bureaucratiques et opérationnels à notre action humanitaire.
• Diriger les efforts de l’IRC pour développer un réseau de partenaires locaux issus de la société civile, du gouvernement et du secteur privé, en donnant à ces entités les moyens de prendre des décisions clés et de fournir des services de qualité aux clients ; mettre en place des mécanismes de visites ou d’échanges stratégiques avec les partenaires, tout en positionnant l’IRC comme un partenaire de choix.
• Assurer la responsabilité du SMT( Senior Management Team) pour réaliser l’ambition du partenariat, donner le ton en promouvant une culture de partenariat transformatrice, s’orienter sur la localisation, en engageant le programme et le personnel du pays.
• Veiller à ce que les processus de structuration, de recrutement, de développement du personnel et de gestion des performances de l’IRC pour les rôles clés du partenariat soient guidés par PEERS en fonction du portefeuille de partenaires, ainsi que par les principes, les compétences et les approches du partenariat de l’IRC.
• Veiller à ce qu’une structure organisationnelle de partenariat appropriée soit en place, avec la formalisation de la R&R sous la forme de RASCI et l’intégration des tâches prioritaires dans le JD des membres de l’équipe de direction et du personnel clé, y compris la création d’un groupe de travail sur le partenariat.

• Travailler en collaboration étroite avec le DDF et l’équipe de direction élargie, ainsi qu’avec les équipes financières régionales et du siège, afin d’assurer la soumission de propositions de qualité appropriée et opportunes et de mener les négociations nécessaires avec les donateurs. .
• Superviser et identifier les sources appropriées pour les besoins en fonds de contrepartie et la couverture des déficits de financement.
• En étroite collaboration avec le DDF, assurer un contrôle efficace et opportun de la situation financière du programme national, y compris l’identification et la mise en œuvre des changements nécessaires aux niveaux de financement de contrepartie.
• En collaboration étroite avec le DDP et le DDF, maintenir des processus de suivi budgétaire efficaces et coordonnés pour les fonds de subvention et les fonds discrétionnaires.

• En collaboration étroite avec le coordinateur de la sécurité et de l’accès, veiller à ce que le plan de gestion de la sécurité pour le programme national soit régulièrement mis à jour et assurer un suivi et une analyse cohérentes de l’environnement de sécurité. ainsi que l’adhésion de l’ensemble du personnel aux protocoles et procédures de sécurité de l’IRC.
• En collaboration avec l’équipe chargée de l’accès et les coordinateurs sur le terrain, évaluer en permanence les contraintes d’accès et s’efforcer d’améliorer la qualité de l’accès aux clients de l’IRC sur le terrain.
• En collaboration avec l’équipe de direction du pays, veiller à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de la politique et des procédures financières et opérationnelles afin de garantir l’alignement sur les politiques de l’IRC et des donateurs dans l’ensemble du programme.

• En collaboration étroite avec les équipes de P&C, créer un environnement de travail positif pour l’ensemble du personnel en s’appuyant sur une structure opérationnelle adaptée.
• Apporter un soutien de premier plan à la mise en œuvre réussie et au respect des politiques et procédures opérationnelles de l’organisation en matière de ressources humaines, tant au niveau mondial qu’au niveau national.
• Modéliser le “IRC Way” – les normes mondiales de conduite professionnelle, par la mise en œuvre démontrable des valeurs : Intégrité, responsabilité, service et égalité.
• Défendre l’approche de l’IRC en matière d’égalité des sexes, de diversité, d’égalité et d’inclusion et de sauvegarde, en veillant à ce que l’ensemble du personnel et des clients soient protégés et respectés.
• Soutenir toute stratégie visant à assurer le bien-être du personnel, conformément aux politiques internes de l’IRC en matière de devoir de diligence.

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou expérience équivalente
• Un leader stratégique et axé sur les personnes, capable de s’adapter à des contextes en constante évolution et de hiérarchiser les tâches, les ressources et son temps.
• Au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle internationale à des niveaux de direction élevée, couvrant à la fois les programmes humanitaires et de développement.
• Vaste expérience de l’élaboration de programmes et de la collecte de fonds, expérience préalable avec des donateurs européens, américains et internationaux.
• Réussite démontrée dans la conduite de projets
• Vaste expérience en matière de budget et de contrôle fiscal
• Capacité à travailler et à vivre dans un environnement complexe.
• Maîtrise du package Microsoft Office, en particulier de Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Une connaissance approfondie des complexités politiques de l’Afrique centrale et de l’Afrique de l’Ouest, en ce qui concerne le redressement post-conflit. La connaissance du Cameroun est un atout.

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