Avis de recrutement : l'OIT recrute un Spécialiste technique sur l'informalité et la transition vers la formalité (H/F), Cameroun

Avis de recrutement : l’OIT recrute un Spécialiste technique sur l’informalité et la transition vers la formalité (H/F), Cameroun

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein de l’équipe d’appui technique de l’OIT pour le travail décent pour l’Afrique centrale et le bureau de pays pour le Cameroun, la Guinée équatoriale et Sao Tomé-et-Principe (DWT/CO-Yaoundé) basé à Yaoundé, Cameroun. DWT/CO-Yaoundé fournit un soutien de haute qualité, opportun et intégré dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes par pays de travail décent dans le cadre des objectifs de développement durable et des plans de travail axés sur les résultats. DWT/CO-Yaoundé fournit également des conseils stratégiques dans la formulation de politiques et de programmes de travail selon les besoins des bureaux de pays de l’OIT et des mandants en Afrique centrale, sous la supervision du Bureau régional pour l’Afrique et en collaboration avec les départements techniques du siège de l’OIT.

Le rôle principal du poste est de fournir des services de conseil politique et des conseils techniques, de contribuer à la gestion des connaissances et à l’innovation et au développement d’initiatives visant à lutter contre l’informalité et à faciliter la transition vers la formalité dans les pays francophones d’Afrique, mais avec une priorité à donner. vers les pays couverts par le DWT/CO-Yaoundé. Le poste travaillera en étroite collaboration avec d’autres spécialistes techniques des équipes d’appui technique pour le travail décent de l’OIT, les unités techniques du siège, notamment le Programme d’action prioritaire sur la transition de l’économie informelle à l’économie formelle et le Centre international de formation de l’OIT à Turin. Le titulaire collaborera avec ses homologues de la région, d’autres agences des Nations Unies, des organisations internationales et la communauté des donateurs pour rassembler l’expertise et les ressources nécessaires. Le spécialiste travaillera également avec le bureau régional de l’OIT pour l’Afrique pour réaliser les priorités de l’OIT pour la région.

Le titulaire du poste travaille sous la supervision directe du directeur du DWT/CO-Yaoundé. Le titulaire recevra des orientations et des conseils techniques du chef du Service des marchés du travail inclusifs, des relations de travail et des conditions de travail (INWORK) au sein du Département des conditions de travail et de l’égalité (WORKQUALITY) au siège de l’OIT.

Tâches spécifiques

En tant que spécialiste principal dans le(s) domaine(s) de l’informalité et de la transition vers la formalité, est responsable de segments importants du programme de travail. Identifier les priorités pour faciliter la transition vers la formalité et réduire les déficits de travail décent dans l’économie informelle, élaborer des stratégies, ainsi que fournir et coordonner un soutien technique de haute qualité aux niveaux régional, sous-régional et national pour faire progresser l’Agenda du travail décent et la justice sociale, en tenant compte de l’intégration de facteurs politiques transversaux, notamment les normes internationales du travail, le dialogue social, l’égalité des sexes et la non-discrimination, ainsi que d’une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables. Diriger les flux de travail/équipes impliqués dans ce travail et assurer la gestion efficace du personnel et des consultants conformément aux normes de l’OIT, au cadre de gestion axé sur les résultats et grâce à une utilisation rapide et efficace du cadre de gestion des performances (PMF) et d’autres mécanismes de retour d’information, comme en vigueur.
Examiner et faciliter le renforcement et la mise en œuvre efficace de cadres institutionnels, juridiques et politiques inclusifs. Fournir des conseils politiques et techniques d’experts dans le domaine de l’informalité et de la transition vers la formalité aux mandants de l’OIT et aux autres parties prenantes concernées en vue de promouvoir la formulation de politiques et de programmes inclusifs et sensibles au genre, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi efficaces pour garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.
Aider les mandants de l’OIT à identifier leurs besoins et fournir un soutien technique adéquat, notamment par le biais d’analyses politiques comparatives. Faciliter la participation efficace et le rôle de plaidoyer des organisations d’employeurs et de travailleurs dans la conception des politiques, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et projets de travail décent.
Fournir des contributions techniques à la conception et à la mise en œuvre des programmes par pays de travail décent (PPTD) ainsi que des cadres des Nations Unies et d’autres cadres de coopération au développement. Participer à des initiatives multidisciplinaires en vue d’assurer une approche intégrée pour la mise en œuvre de l’Agenda du travail décent.
Initier, concevoir, mener/commander et/ou coordonner des recherches et des analyses innovantes et intégrées au genre qui répondent aux besoins changeants des mandants et d’autres parties prenantes clés de l’économie informelle et de la transition vers le domaine formel et conduisent à la formulation de recommandations politiques, d’approches et interventions liées à ce domaine.
Élaborer et diriger/coordonner l’élaboration de politiques, d’initiatives, de stratégies et d’une gamme de produits et d’outils de connaissances techniques et politiques originaux et fondés sur des données factuelles, répondant aux besoins et aux priorités des mandants et faisant progresser l’Agenda du travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion aux niveaux régional, sous-régional et national et fournir des conseils et un soutien technique aux mandants et autres parties prenantes sur l’utilisation efficace de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l’échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.
Fournir des contributions techniques, superviser la rédaction, l’examen par les pairs et l’édition de rapports, publications et autres documents de bureau, y compris pour le Conseil d’administration, la Conférence internationale du Travail et les réunions régionales, sectorielles et d’experts.

Section facultative (uniquement si nécessaire)

8. Soutenir le renforcement de la capacité des mandants de l’OIT à concevoir et mettre en œuvre des politiques et des mesures, à suivre leur impact, à les affiner et à les améliorer selon les besoins dans le domaine de l’informalité et de la transition vers la formalité. Superviser la conception d’outils et de matériels d’apprentissage, piloter de nouvelles lignes directrices, diriger et/ou coordonner des ateliers, des réunions et d’autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Développer et exécuter/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux de développement des capacités, des événements de partage de connaissances et de formation, notamment en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d’autres partenaires concernés, le cas échéant.
9. Identifier les opportunités d’assistance technique et partenariats stratégiques dans le domaine de l’informalité et de la transition vers la formalité et dans les domaines connexes et développer de nouveaux partenariats et renforcer les relations de collaboration existantes avec les IFI et les entités du système des Nations Unies, d’autres organisations internationales, des instituts de recherche, la société civile et d’autres parties prenantes en vue de progresser. Les objectifs stratégiques de l’OIT et la promotion de la cohérence des politiques, l’élaboration de programmes conjoints et l’influence des décisions politiques et financières en faveur de la transition vers la formalité et de la réduction des déficits de travail décent dans l’économie informelle.
10. Organiser, faciliter et apporter des contributions techniques lors de séminaires, conférences et autres événements. Représenter et impliquer l’OIT en tant qu’acteur clé dans les réunions, conférences et forums aux niveaux international, régional, sous-régional et national concernés par les stratégies, politiques ou programmes dans le domaine de l’informalité et de la transition vers la formalité].
11. Conceptualiser, formuler, discuter et soumettre des propositions de projets de coopération au développement, en tenant compte des priorités mondiales, régionales et locales en matière d’informalité et de transition vers la formalité et de la nécessité de les positionner dans des cadres de coopération pertinents. Fournir un soutien technique aux projets de coopération au développement et promouvoir et faciliter la cohérence et le partage des connaissances entre les projets.
12. Jouer un rôle clé dans les efforts de mobilisation des ressources pour obtenir le financement de nouveaux projets et activités dans le domaine de l’informalité et de la transition vers la formalité. Assurer une coordination efficace avec les départements concernés du siège et les bureaux extérieurs.
13. Effectuer d’autres tâches pertinentes assignées.

Qualifications requises

Éducation

Diplôme universitaire de niveau avancé (maîtrise ou équivalent) en [sciences politiques, sciences sociales ou économiques] ou dans un autre domaine pertinent.

Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus ou dans un autre domaine pertinent avec deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience indiquée ci-dessous, sera accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur. .

Expérience

Au moins sept années d’expérience dans les institutions du marché du travail, l’économie informelle et la transition vers la formalité, y compris au niveau international.

Langues

Excellente maîtrise du français. Une connaissance pratique de l’anglais serait requise.

Compétences

En plus des compétences de base de l’OIT, les éléments suivants sont requis :
Connaissances et compétences techniques/comportementales.

Excellente connaissance et compréhension des théories, des tendances et des approches dans le(s) domaine(s) des institutions du marché du travail, de l’informalité et de la transition vers la formalité, avec la capacité de planifier, de coordonner et de guider l’élaboration et la mise en œuvre de nouveaux concepts, politiques, techniques et procédures en réponse aux besoins techniques évolutifs.
Bonne connaissance de la nature substantielle des programmes de travail et des activités de l’Organisation et capacité à aborder des questions plus larges en dehors du domaine de spécialisation.
Capacité à diriger et à gérer des missions individuelles et de groupe et à superviser ceux qui entreprennent le travail.
Capacité à partager des connaissances et à fournir des conseils et des orientations techniques sur les derniers développements politiques dans le domaine technique.
Excellentes compétences en recherche et en analyse.
Excellentes compétences en rédaction.
Excellentes compétences en communication, excellentes compétences en présentation, compétences en négociation, en promotion et en plaidoyer. Capacité à adapter le style de communication à des publics divers.
Capacité à s’adapter rapidement aux nouveaux logiciels et systèmes.
Capacité à créer et à entretenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les principales parties prenantes et à créer et promouvoir des synergies au sein de l’Organisation et avec les parties prenantes externes.
Capacité à représenter l’Organisation et à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l’OIT à ce sujet auprès des partenaires en vue d’obtenir leur soutien pour faire avancer la ligne d’action souhaitée.
Capacité à mobiliser des ressources.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre, non discriminatoires et inclusifs.

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