Avis de recrutement : MTN recrute un Gestionnaire – Planification des accès (h/f), Douala, Cameroun

 

 

Description de l’emploi

MTN Group Limited est une société multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, opérant dans de nombreux pays africains, européens et asiatiques. MTN Group recrute un Gestionnaire – Planification des accès. Son siège social est à Johannesburg. MTN a enregistré 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième opérateur de réseau mobile au monde et le premier en Afrique.
Avec plus de 17 510 professionnels travaillant dans plus de 20 pays à travers le monde.

DESCRIPTION DE L’EMPLOI

  • Évaluer et consolider tous les projets CAPEX de planification RAN & TX et les soumettre à Network Group Finance pour la préparation du processus budgétaire.
  • Participer à la sélection des fournisseurs pour la livraison de la solution de réseau d’accès requise;
  • Planifier et gérer le budget de planification du réseau d’accès;
  • Fournir des directives/des conseils pour la conception de nœuds et d’éléments de réseau d’accès optimisés;
  • Effectuer le suivi de l’exécution du projet avec l’équipe pour garantir que la capitalisation du projet se fait comme prévu.
  • Nommer le responsable technique des projets de réseau d’accès;
  • Attribuer la bonne ressource de planification du réseau d’accès pour tout problème soulevé ou demande de clients internes nécessitant l’implication de l’équipe de planification du réseau d’accès.
  • Effectuer le suivi auprès des fournisseurs de toute lacune soulevée lors de l’exécution du projet Access.
  • Préparer les plans de portée et d’échange pour les activités planifiées;
  • Effectuer un suivi pour assurer la conformité permanente des recommandations du processus de continuité des activités et du plan de reprise après sinistre ;
  • Explorez les feuilles de route des produits et fonctionnalités améliorés des fournisseurs en tant que préparation proactive des revues d’architecture de conception.
  • Apporter un soutien à toute exigence provenant de la réglementation ou de toute initiative d’augmentation imprévue des revenus de l’entreprise ;
  • Préparer le PDP de l’unité de planification du réseau d’accès et le partager avec l’équipe des ressources humaines.
  • Élaborer l’équipe de planification du réseau d’accès IPF;
  • Performance d’évaluation des membres de l’équipe de planification du réseau d’accès;
  • Modification approuvée liée au réseau central;
  • Assurer la fourniture de tous les documents nécessaires pour les projets liés à l’accès au CPG pour le processus de planification du projet (CPB, WBS, etc.);
  • Coordonner l’élaboration de la planification du réseau d’accès INP;
  • Coordonner l’élaboration des SLA avec les clients internes;
  • Fournir un rapport mensuel financier, PDP et de projet à la direction;
  • Définir les profils de poste et les descriptions de poste des membres de l’équipe de planification du réseau d’accès.
  • Effectuer les actions nécessaires pour le recrutement du personnel au sein de l’unité de planification du réseau d’accès;
  • Assurer la fourniture du rapport mensuel KPI pour l’unité;
  • Fournir les principales réalisations trimestrielles et le plan trimestriel de l’unité à la direction.
  • Validation du processus et de la procédure régissant les activités de planification du réseau d’accès;
  • Validation des politiques de réseau d’accès ;
  • Participer aux formations réservées ou recommandées par les RH.

QUALIFICATIONS

  • B.Sc. en génie électrique/électronique ou en télécommunications;
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets RAN ou TX, avec une expérience dans la supervision/gestion d’autres personnes;
  • Expérience de travail dans une moyenne ou grande organisation;
  • Expérience avec des fournisseurs de solutions d’accès tiers.

À PROPOS DE L’ÉQUIPE

L’équipe des ressources humaines collabore avec tous les aspects de l’organisation, favorisant le succès grâce à une gestion efficace et innovante des personnes pour répondre aux besoins commerciaux actuels et futurs.
Rôles clés joués par l’équipe des ressources humaines :
  • Rôle exécutif : spécialistes dans tous les aspects de la gestion des personnes. Contribution de haut niveau à un niveau stratégique à toutes les décisions commerciales clés.
  • Rôle d’audit : garantit que tous les domaines de l’organisation sont conformes aux exigences légales ET aux meilleures pratiques en matière de politiques et procédures d’emploi.
  • Rôle de facilitateur : Partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs grâce à la mise en œuvre de pratiques d’emploi très efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement, les systèmes de récompense, la gestion des performances, la santé et Bien-être.
  • Rôle de conseil : Fournir des conseils d’experts à l’organisation et à ses gestionnaires sur tout aspect de la gestion des effectifs, des relations et des performances avec les employés.
  • Rôle de service : S’assurer que l’organisation est pleinement consciente et est équipée pour faire face aux développements ayant un impact sur les questions d’emploi, tels que les changements dans la législation, les changements dans les caractéristiques du marché du travail.

Date limite : 8 janvier 2024

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