Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) recrute un(e) Responsable des Données, Yaoundé, Cameroun

 

 

I- Responsabilités génériques

  •  Assurer le respect des politiques, directives et normes de protection des données du NRC en matière de gestion des données.
  • Créer et ajuster des modèles et des outils pour la collecte de données et d’informations sur le terrain et s’assurer que les membres de l’équipe sont formés et familiarisés avec les modèles et les outils à utiliser correctement.
  • Maintenir une base de données à jour pour le suivi des bénéficiaires, des indicateurs d’activité et des problèmes nécessitant un suivi, y compris ceux initiés par les représentants de la communauté dans tous les lieux d’intervention du NRC.
  • Soutenir les systèmes et processus de collecte de données nécessaires au suivi de tous les indicateurs des projets (internes, donateurs et informations sur les activités), y compris la création de formulaires pour la collecte de données mobiles (par exemple Kobo et autres), la formation de l’équipe et le suivi de la qualité des données collectées.
  • Gérer et maintenir les bases de données (y compris, mais sans s’y limiter, GORS, ​​KOBO, Project trackers)
  • Fournir des conseils techniques sur les questions de gestion des données et de l’information
  • Suivi avec l’équipe CC pour les mises à jour, les données et les rapports des terrains avec des informations vérifiées sur les bénéficiaires, les activités et les lacunes et doublons humanitaires, et assurer un archivage papier et électronique approprié des informations
  • Surveiller et améliorer la qualité des informations fournies par le personnel du CC, fournir un retour d’information aux membres de l’équipe et ajuster les modèles selon les besoins.
  • Soutenir le MEL et l’équipe du programme pour organiser des enquêtes, des groupes de discussion et des questionnaires pour suivre la mise en œuvre et l’impact du programme ; assurer la collecte des résultats ; fournir une analyse initiale des résultats ; et travailler avec le personnel MEL et les responsables du CC pour présenter les résultats à l’équipe afin de garantir l’apprentissage
  • Soutien à l’analyse et à l’interprétation des données
  • Soutien à la révision des méthodologies de collecte de données et à la révision des rapports de projet
  • Toute autre tâche assignée par le responsable hiérarchique.

II- Responsabilités spécifiques 

  • Créer des ensembles de données GORS et des outils de suivi de projet selon les besoins
  • Diriger le processus de transfert mensuel des données du suivi de projet vers la plateforme GORS.
  • Préparer des rapports d’avancement mensuels basés sur les données fournies dans l’outil de suivi de projet
  • Soutenir le comptage des participants uniques au projet CO
  • Effectuer des contrôles de qualité des données pour garantir la conformité avec les exigences internes et des donateurs
  • Aider le personnel MEL à gérer les rapports de données GORS et d’autres plateformes en ligne et à rendre compte des progrès dans un rapport de base mensuel

Qualifications

I-Compétences professionnelles génériques pour ce poste : 

  • Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
  • Baccalauréat en sciences (ou supérieur) en informatique, statistiques, sciences sociales, économie ou autre domaine pertinent, ou expérience équivalente 
  • Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des projets humanitaires et/ou de développement, combinée à des compétences démontrables en gestion de bases de données ou d’autres compétences pertinentes
  • Expérience de travail dans la zone géographique
  • Maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits.

II- Contexte/compétences, connaissances et expériences spécifiques :

  • Expérience en gestion et analyse de l’information et compréhension des approches et techniques MEL sera un atout 
  • Expérience en gestion de bases de données
  • Autres compétences informatiques (maîtrise de MS Excel indispensable, PowerBi)
  • Expérience en reporting de plateformes en ligne
  • Solides compétences organisationnelles et de travail en équipe
  • Bonne connaissance et sensibilité culturelles, ainsi qu’une grande accessibilité, fiabilité et compréhension des principes de confidentialité
  • Connaissance des opérations des ONG et de la dynamique du secteur humanitaire. Une connaissance spécifique du NRC est préférable.  
  • Bonnes compétences en coordination et en multitâche
  • Flexibilité, tant en ce qui concerne les tâches du poste que la zone géographique de travail  Nous offrons :
  • Contrat de travail de 12 mois renouvelable sous réserve de disponibilité des fonds.
  • Lieu de travail : Yaoundé avec 20% de déplacements sur le terrain.
  • Salaire/Avantages : Grade 5 échelon 1 de l’échelle salariale du NRC Cameroun.
  • Date de début souhaitée : Février 2025

Le NRC s’engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion et souscrit pleinement au principe d’égalité des chances. Le recrutement est gratuit et le NRC ne demandera jamais d’argent dans le cadre d’un processus de recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

À propos de nous

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes forcées de fuir. 
Rejoignez-nous pour venir en aide à des millions de personnes dans des zones où d’autres ne peuvent pas intervenir, en luttant contre certaines des crises les plus dangereuses et les plus difficiles du monde. Mettez vos compétences et votre dévouement au service d’une organisation reconnue pour fournir une aide de haute qualité et pour défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays. 
Au CNRC, nous donnons des responsabilités aux employés à tous les niveaux et favorisons la croissance professionnelle et l’innovation au sein des équipes. Vous pouvez vous attendre à une culture de soutien et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. 
Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons l’avenir.
La protection des données est au cœur du travail du NRC. Nous attendons de tous les employés qu’ils : 
  • traiter tout le monde avec respect et dignité 
  • contribuer à bâtir un environnement sûr pour tous 
  • ne jamais se livrer à aucune forme d’exploitation, de harcèlement et en particulier d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel (SEAH) 
  • signalez toujours les cas. Le NRC a une approche de tolérance zéro face à l’inaction contre l’exploitation, les abus et l’exploitation sexuelle et abus sexuels

 

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