Avis de recrutement : UNICEF Chine recrute un(e) Spécialiste du programme genre basé à Pékin.

Conformément au GAP, le rôle du spécialiste du programme genre (NOC) est principalement technique, programmatique et soutient la coordination. Le spécialiste fournit des conseils techniques/un soutien opérationnel faisant autorité tout au long de toutes les étapes de la programmation pour faciliter la gestion et l’obtention de résultats contribuant à l’égalité des sexes, conformément au Plan d’action pour l’égalité des sexes (GAP). Il/elle soutient l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de programmes de genre de haute qualité dans tous les secteurs, conformément au GAP. Aider les collègues de haut niveau du programme et la direction du bureau de pays à faire progresser une ou plusieurs des quatre priorités ciblées en matière de genre dans le GAP et aider les secteurs à intégrer le genre en donnant la priorité aux résultats clés en matière de genre dans le(s) secteur(s), tels qu’identifiés par le bureau de pays.

1. Soutien en matière de gestion et/ou de conseil au Représentant adjoint et au Représentant

Participer activement ou soutenir l’équipe de gestion pays (CMT) ; Équipe de coordination du programme ; Équipe d’égalité des sexes ; comités de partenariats, de recherche, de finances et d’examen des contrats; des comités d’examen des finances et des contrats et d’autres équipes de direction clés spécifiques au pays pour garantir l’inclusion stratégique du genre dans tous les programmes spécifiques au pays.
Coordonner avec les conseillers régionaux en matière d’égalité des sexes et la Section genre du siège pour planifier, utiliser, surveiller et rendre compte du Fonds thématique genre, ou d’autres fonds programmatiques comportant d’importantes composantes genre qui sont alloués aux interventions spécifiques au pays pour le programme de pays, dans le cadre du programme de pays. La haute direction du bureau.
En collaboration avec les collègues sectoriels et sous la direction du représentant adjoint, participer à la planification et au suivi de l’utilisation du budget alloué aux interventions sectorielles et intersectorielles en matière de genre avec les collègues sectoriels.
Diriger la composante genre du reporting des dépenses de routine du programme au niveau national, y compris le reporting annuel et le module d’évaluation des résultats (RAM).
Fournir une contribution technique et un examen des composantes de genre dans les principaux appels et soumissions de propositions de financement et dans la conception des projets/programmes financés afin que les composantes techniques de genre soient clairement définies et que les capacités techniques soient incluses.

2. Soutien au développement et à la planification de programmes/projets (y compris les contextes d’urgence)

Participer et soutenir la planification de programmes/projets fondés sur des données probantes sur le genre, intégrant une mesure et une évaluation solides des résultats – en particulier en cas d’élaboration du programme de pays et d’examen à mi-parcours.
Assurer un leadership technique sur l’intégration du genre dans les phases de programmation par pays, y compris la planification stratégique, l’analyse situationnelle (SitAns), les moments de réflexion stratégiques, les documents de programme de pays (DPC), les plans de gestion de programme de pays (CPMP), les revues à mi-parcours, les revues annuelles approfondies. , les notes stratégiques des composantes du programme et dans les composantes d’évaluation programmatique et de renforcement institutionnel des examens de genre.
En collaboration avec les collègues du secteur et la haute direction, identifier les domaines d’intérêt pour les programmes/projets sur le genre ayant le plus grand potentiel d’impact et d’échelle, conformément au GAP et aux priorités nationales/régionales.
Travailler avec les homologues sectoriels et la haute direction pour intégrer des indicateurs et des mesures de genre solides dans les initiatives, propositions et efforts de plaidoyer des programmes/projets et politiques et aider à développer des théories de changement sensibles au genre pour la programmation sectorielle et intersectorielle.

3. Gestion du programme, suivi et obtention des résultats (y compris les contextes d’urgence)

Soutenir l’identification, la mesure et le suivi des indicateurs en ce qui concerne l’intégration du genre et les priorités ciblées en matière de genre, en collaboration avec la section Planification, S&E et planification et les équipes sectorielles.
Participer à la collaboration et à la coordination intersectorielles sur les principaux résultats programmatiques en matière de genre, en garantissant la cohérence, la maximisation des synergies et l’efficacité dans l’utilisation des ressources et l’obtention des résultats.
Soutenir le renforcement des systèmes et de la collecte de données, ainsi que des mécanismes de responsabilisation pour suivre et évaluer les progrès en matière de résultats en matière de genre.
Soutenir des rapports de haute qualité sur les résultats en matière de genre et un examen semestriel des performances des résultats spécifiés par le GAP.
Travailler en étroite collaboration avec les collègues d’évaluation pour intégrer efficacement la collecte, le suivi, l’analyse et le reporting des données sur les indicateurs du GAP dans les résultats du programme et les critères de performance en matière de genre dans les systèmes de S&E.
Participer au renforcement de la qualité de la recherche et de l’accumulation de données factuelles sur les programmes liés au genre, en soutenant l’apport des dernières connaissances et connaissances dans le domaine du genre et du développement, et en soutenant la contribution d’un programme de recherche cohérent et bien hiérarchisé dans alignement sur le GAP.
Soutenir la planification et la mise en œuvre des examens de genre et veiller à ce que les recommandations issues de l’examen de genre soient intégrées dans la stratégie et les plans d’action du programme de pays et dans les stratégies et plans d’action humanitaires dans les contextes d’urgence.
Participer et/ou représenter activement l’UNICEF dans les organes de coordination pertinents au niveau inter-agences (groupe thématique sur le genre), participer en tant que membre des comités directeurs et assurer une surveillance étroite des programmes conjoints inter-agences.

4. Services consultatifs et assistance technique

Fournir un soutien technique et des conseils au gouvernement national, aux ONG, aux agences des Nations Unies et à d’autres partenaires nationaux et locaux sur les aspects de la programmation en matière de genre et garantir l’incorporation d’indicateurs et de mesures de genre dans les programmes/projets, les initiatives politiques, les propositions et les systèmes de S&E. .
Fournir un soutien technique et un plaidoyer pour le reporting et le suivi des engagements internationaux et régionaux en matière d’égalité des sexes pris par les pays.
Soutenir l’élaboration de mesures adéquates de préparation aux situations d’urgence, la mise à jour des plans d’urgence et la mise en place de mécanismes d’alerte précoce qui reflètent les besoins en matière de genre.
Soutenir le développement et le déploiement de formations d’urgence intégrant les questions de genre et les stratégies pertinentes.
Participer à des missions d’évaluation des besoins en matière de genre et, en cas d’urgence, être déployé en tant que membre de l’équipe d’intervention d’urgence.
Soutenir les partenaires de mise en œuvre/opérationnels et les modalités de mise en œuvre afin de garantir une réponse d’urgence efficace et inclusive en matière de genre.

5. Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats

Assurer la liaison et consulter les sections, le gouvernement et d’autres partenaires externes (société civile, ONG, secteur privé) pour soutenir la convergence, et développer et renforcer les partenariats dans la programmation en matière de genre.
Soutenir la création et le maintien de partenariats et de réseaux internes et externes dans le développement d’interventions de programmes harmonisées et transformatrices en matière de genre.
Soutenir la construction et le maintien d’alliances stratégiques pour l’égalité des sexes avec divers partenaires, y compris des liens institutionnels avec les agences des Nations Unies et d’autres entités concernées.
Collaborer avec d’autres agences et partenaires des Nations Unies pour améliorer les résultats solides en matière d’égalité des sexes dans les programmes sectoriels au niveau national. Si nécessaire, représenter l’UNICEF lors de réunions externes sur l’intégration du genre dans les résultats sectoriels et intersectoriels, y compris les réunions de l’équipe de pays des Nations Unies et les préparatifs du UNSCDF.
Soutenir la cartographie de nouveaux partenariats potentiels et tirer parti des partenariats existants pour accélérer la mise en œuvre du GAP au niveau national dans des domaines prioritaires déterminés.

6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Soutenir la documentation et le partage de l’expérience au niveau national en matière de programmation en matière d’égalité des sexes et des enseignements tirés, qui seront partagés avec le réseau interne et les partenaires externes et utilisés pour la coopération Sud-Sud.
Représenter la section genre aux réunions de réseau sectorielles, nationales et régionales, et garantir les meilleures pratiques en matière de programmation genre.
Porter les meilleures pratiques en matière de programmation et de mesure du genre à l’attention de la haute direction et des collègues sectoriels, ainsi que du conseiller régional en matière de genre et du personnel de la section genre au siège.
Soutenir la direction et les RH dans le développement de systèmes, d’outils et de processus qui permettent aux membres du personnel et aux partenaires externes d’améliorer leur compréhension et leur adoption de comportements sensibles au genre et de soutenir la mise en œuvre du GAP.

Éducation:

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en sciences sociales (sociologie, démographie, psychologie, sciences politiques, politique sociale ou économie), santé publique, politique publique, administration publique, développement international ou dans un domaine pertinent au travail sectoriel de l’UNICEF. (par exemple santé, nutrition, WASH, éducation, protection de l’enfance, inclusion sociale, VIH/SIDA, etc.).
Les diplômes universitaires en matière de genre constituent un atout majeur.

Expérience:

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, et avoir démontré avoir entrepris et dirigé des programmes et des recherches de fond sur le genre et le développement dans des domaines clés qui sont au centre du Plan d’action pour l’égalité des sexes de l’UNICEF.
Expérience dans la conception, la mise en œuvre, la gestion et l’exécution de programmes/projets axés sur les résultats sur le genre et le développement ou tout autre programme transversal, en particulier au niveau pays/terrain, une expérience en matière d’intervention d’urgence est un atout.

Exigences linguistiques :

Maîtrise de l’anglais et du chinois.

Avis de recrutement : UNICEF Chine recrute un(e) Spécialiste du programme genre basé à Pékin.