La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait — dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où tout enfant a une chance inégale dans la vie — dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles — ses droits sont violés. Il est de plus en plus prouvé qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société — lutter contre les inégalités — donnera non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais aussi à une croissance et à une stabilité soutenue des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que décrit par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
1. But à atteindre dans le travail
Le conducteur, au niveau G-2, fournit des services de conduite fiables et sécuritaires, démontrant les normes les plus élevées de professionnalisme, discrétion, intégrité, sens des responsabilités, excellente connaissance du protocole tout en assurant le respect des règles et règlements locaux de conduite.
Le conducteur fait preuve d’une approche axée sur le client, d’un sens élevé des responsabilités, de courtoisie, de tact et de la capacité de travailler avec des personnes d’origines nationales et culturelles differentes.
2. Résume des fonctions clés/responsabilités :
- Des services de conduite fiables et sécuritaires pour le personnel et les fonctionnaires
- Entretien du véhicule assigné
- Documentation de l’information relative aux véhicules
- Des services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les fonctionnaires
- Conduit des véhicules de bureau pour le transport du personnel, des fonctionnaires, des visiteurs et de la livraison de l’ONU
- et la collecte de courrier, de documents et d’autres articles.
- Rencontre le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport et peut vous aider avec les formalités et arrangements de base en matière de visa et de douane s’il y a lieu. Entretien du véhicule assigné
- S’assure que le véhicule est maintenu en bon état de fonctionnement en tout temps en s’attaquant aux réparations mineures, en prenant des dispositions pour les réparations majeures, les changements opportuns d’huile, la vérification des pneus, les freins, les niveaux d’eau et le lavage des voitures.
- Documentation des informations relatives aux véhicules.
- Assure la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l’assurance automobile,
- L’immatriculation des véhicules, les registres des véhicules, l’annuaire des bureaux, la carte de la ville/pays, la trousse de premiers soins et Pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné; garde une trace de l’assurance et d’autres taxes et Formalités
3. Competences:
a. Valeurs fondamentales
- Soins
- Respect
- Intégrité
- Confiance
- Responsabilité
- Compétences de base
- Démontre la conscience de soi et la conscience éthique
- Travaille en collaboration avec d’autres
- Établit et entretient des partenariats
- Innove et embrasse le changement
- Pense et agit stratégiquement
- Conduire à obtenir des résultats significatifs
- Gère l’ambiguïté et la complexité
b. Compétences fonctionnelles
Analyse
- Planification et organisation
- Suivre les instructions et procédures
- Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des conditions où se trouve le bureau ;
- Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole de chauffeur et des courtoisies ;
- Compétences en réparations mineures de véhicules ;
- Capacité de traiter patiemment et avec tact avec les visiteurs ;
- Sens élevé de la confidentialité, de l’initiative et du bon jugement ;
- Capacité de travailler efficacement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
4. Qualifications requises
Education:
Une formation secondaire est requise, ainsi qu’un permis de conduire catégorie B valide et une connaissance des règles et règlements locaux en matière de conduite.
Experience:
Un minimum de deux ans d’expérience de travail en tant que conducteur dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un dossier de conduite sécuritaire est requis.
Exigences linguistiques:
La maîtrise de la langue locale du lieu de service ainsi que la maîtrise du français sont requises.
Pour chaque enfant, vous devrez démontrer
Nos valeurs fondamentales d’Engagement, de Diversité et Intégité et nos compétences clés en Communication, Travaille en Equipe et Recherche des Résultats.
Pour consulter notre Cadre de Compétences, veuillez cliquer ici.
N’oubliez pas d’insérer dans votre dossier de candidature une lettre de motivation, un curriculum vitae basé sur les réalisations et comprenant les coordonnées de contact (adresse physique, numéros de téléphone fixe et cellulaire), les copies de vos diplômes, de vos attestations de fin de service, ainsi que tout autre document utile renseignant sur la carrière du candidat.
UNICEF promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, hommes et femmes de toutes les nationalités, religions et origines ethniques, y compris les personnes vivant avec handicap a postuler afin de devenir membre de l’Organisation.
Les candidatures feminines sont vivement encouragees. L’UNICEF est un environnement non fumeur.
Veuiller noter que seuls les candidats shortlistes seront contactés.