Avis de recrutement : Le Groupe de la Banque mondiale recrute un(e) Economiste, Brazzaville, Congo

Description

Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine ? Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté et à promouvoir une prospérité partagée. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org.

Région Afrique occidentale et centrale (AFW)

Nous avons besoin des talents les plus talentueux et les plus brillants, concentrés sur les pays d’Afrique subsaharienne, afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui se produisent à travers le continent. L’Afrique est un continent en mouvement, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard de personnes. Nous nous engageons à faire des équipes régionales Afrique des pôles d’innovation de premier plan.
Pourtant, ces vastes opportunités sont tempérées par des écarts persistants en matière d’éducation, de santé et de compétences, qui font que l’Afrique n’atteint que quarante pour cent de son potentiel estimé en capital humain. En outre, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les forces perturbatrices du changement climatique menacent de freiner, voire d’inverser, les progrès réalisés au cours des dernières décennies.
En Afrique de l’Ouest et centrale, la Banque mondiale est un partenaire de premier plan avec un portefeuille croissant de 350 projets totalisant plus de 38 milliards de dollars américains dans des domaines tels que l’agriculture, le commerce et les transports, l’énergie, l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement – tous destinés à soutenir l’emploi. la création, l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et une vie meilleure. Sur l’ensemble du continent, le programme de la Banque mondiale a presque doublé au cours des dix dernières années. D’ici 2030, environ 87 % des personnes extrêmement pauvres dans le monde devraient vivre en Afrique subsaharienne. C’est donc là que sera réalisée notre mission visant à mettre fin à l’extrême pauvreté et à promouvoir une prospérité partagée.
Êtes-vous prêt à avoir un impact ? Nous recherchons des professionnels dévoués pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée afin d’améliorer la vie des gens et d’aider les pays à mieux reconstruire après le COVID.
https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa

République du Congo

La République du Congo (Congo-Brazzaville), située en Afrique centrale, s’étend sur 342 000 km2. Sa population de 5,7 millions d’habitants est en grande partie jeune, dont 47 % ont moins de 18 ans. Plus de la moitié de la population vit dans ses deux principales villes : Brazzaville et Pointe-Noire. Le pays est l’un des moins densément peuplés d’Afrique, avec 14,8 habitants au kilomètre carré.
Couverte principalement par des forêts tropicales, la République du Congo possède également l’une des plus grandes superficies de tourbières tropicales, un écosystème fragile qui capte le carbone de l’atmosphère et le stocke, contribuant ainsi à ralentir le réchauffement climatique. Le secteur pétrolier représente environ la moitié du produit intérieur brut (PIB) du pays et 80 % de ses exportations, ce qui en fait le troisième producteur d’Afrique subsaharienne. Le pays dispose également d’une richesse en ressources minérales qui restent largement inexploitées.
L’économie congolaise est entrée dans une profonde récession en 2015, sa dépendance à l’égard des revenus pétroliers volatiles et les faiblesses de la gouvernance l’ayant conduite au surendettement. La pandémie de COVID-19 a encore fragilisé l’activité économique, avec une contraction du PIB de 6,3 % et une dette publique culminant à 104 % du PIB en 2020. Alors que le pays reste en « surendettement » en raison de la restructuration et de l’audit en cours des arriérés intérieurs ainsi que du l’accumulation récurrente d’arriérés extérieurs temporaires, elle est revenue à la viabilité de sa dette en 2021, et l’économie, tirée par le secteur non pétrolier, a finalement enregistré une croissance positive.

La récession prolongée a provoqué une forte augmentation de la pauvreté et contribué au retard dans le développement du capital humain au Congo. Le PIB par habitant s’est contracté de 32 % au total entre 2014 et 2022, annulant les progrès antérieurs en matière de réduction de la pauvreté. On estime que le taux de pauvreté international (à 2,15 dollars par jour en parité de pouvoir d’achat (PPA) de 2017) a atteint 46 pour cent en 2020 (contre 35,4 pour cent en 2011). En outre, le développement du capital humain est en retard par rapport à celui des pays pairs : la valeur de l’indice du capital humain de la Banque mondiale pour le Congo n’a augmenté que légèrement, passant de 0,41 à 0,42 entre 2010 et 2020, laissant le pays bien en dessous de la moyenne des pays à revenu intermédiaire inférieur de 0,48 en 2020 et à peine au-dessus de la moyenne globale de 0,40 pour l’Afrique subsaharienne (ASS). La faible performance des secteurs de la santé, de l’éducation et de l’assistance sociale est imputable aux déficits de financement ainsi qu’aux défis de gestion institutionnelle et sectorielle.
La dynamique de l’exclusion sociale et les facteurs de fragilité en République du Congo sont multidimensionnels et exacerbent encore la pauvreté et les inégalités. Ils vont au-delà des disparités spatiales entre les zones urbaines et rurales et sont illustrés par la fracture entre les groupes de population, les femmes, les jeunes, les personnes handicapées et les peuples autochtones (PA) étant les plus vulnérables.
La dynamique des réformes s’est accélérée ces dernières années malgré la hausse des prix du pétrole qui a contribué à alléger les contraintes budgétaires, ancrée par le programme triennal FEC du Fonds monétaire international (FMI) approuvé en janvier 2022, dont la quatrième revue s’est achevée avec succès en décembre 2023, et par les politiques et réformes institutionnelles soutenues dans le cadre de la série DPF.

Le Cadre de partenariat pays (CPF) 2020-2024 de la Banque mondiale avec la République du Congo a été prolongé d’un an jusqu’en 2025 à la suite d’une revue des performances et de l’apprentissage (PLR) menée à l’automne 2021 et approuvée par le Conseil d’administration le 7 avril. 2022.
Le CPF, qui s’aligne sur les objectifs du gouvernement, vise à aider le pays à améliorer la gestion économique, à créer un environnement des affaires propice à la diversification économique, à renforcer son capital humain et à améliorer la fourniture des services publics de base, notamment la santé, l’éducation. et les services de protection sociale.
Au 24 janvier 2024, le portefeuille actif de la BM au Congo est composé de 13 projets actifs : 11 projets nationaux et deux projets régionaux pour un engagement total de 785,54 millions de dollars.

La pratique mondiale de macroéconomie, commerce et investissement

La pratique mondiale Macroéconomie, commerce et investissement (MTI) dirige le dialogue et l’engagement du Groupe de la Banque mondiale avec les clients sur la macroéconomie, la politique budgétaire, le commerce, la concurrence et l’investissement. Le MTI relie le dialogue macroéconomique à des programmes axés sur l’élargissement du rôle du secteur privé dans le développement économique. Pour plus d’informations : https://www.worldbank.org/en/about/unit/mti-gp
En République du Congo, l’équipe MTI fournit des analyses économiques sur une gamme de questions macroéconomiques, fiscales, commerciales et d’investissement ; soutient la direction de la banque avec un suivi économique régulier et une modélisation/prévision macroéconomique ; gère des bases de données locales de statistiques économiques et sociales à l’usage du personnel de la Banque basé dans les pays et à Washington DC ; et soutient les équipes pays plus larges travaillant sur le Congo. L’équipe MTI travaille en étroite collaboration avec l’Unité de gestion pays (CMU) sur une série de questions macroéconomiques à travers des services de conseil et d’analyse.

MTI a un programme vaste et passionnant au Congo. L’équipe du MTI dirige les opérations de politique de développement et fournit des travaux d’analyse réguliers tels que des mises à jour économiques, des mémorandums économiques nationaux et des examens des finances publiques. Il fournit une assistance technique sur une série de questions et de domaines, notamment la gestion de la dette, la modernisation des administrations fiscales et douanières, la politique commerciale et d’autres sujets. L’équipe entretient un solide dialogue politique de haut niveau et un engagement technique avec les principales agences de gestion économique du gouvernement et d’autres parties prenantes du secteur privé, du monde universitaire, de la société civile, des médias et de la communauté des donateurs.
Le programme de réforme de la politique macro-budgétaire est essentiel pour relever les principaux défis de développement du Congo dans les domaines de la diversification économique, de la gestion de la dette et de la mobilisation des recettes intérieures. Cela crée une forte demande interne et externe pour le travail de l’équipe, qui est réalisé en étroite collaboration avec la CMU et des collègues d’autres cabinets, et grâce à un engagement intensif et flexible avec le gouvernement et d’autres parties prenantes.
Remarque : Si le candidat sélectionné est un membre actuel du personnel du Groupe de la Banque avec un engagement régulier ou à durée indéterminée, il conservera son engagement régulier ou à durée indéterminée. Tous les autres se verront proposer une nomination pour une durée de 3 ans.

Rôles et responsabilités:

L’économiste fera partie intégrante de l’équipe Congo MTI, qui comprend un économiste principal, un économiste pays principal recruté au niveau international (IRS) et des consultants. Il/elle fera également partie de l’équipe d’engagement du pays du Congo, composée de collègues des différents groupes de pratique et d’autres cadres supérieurs de la pratique mondiale, et qui cherche à favoriser des solutions transversales soutenant la mise en œuvre du cadre de partenariat national. Chaque engagement principal utilise différents instruments de la Banque (services de conseil et d’analyse ou ASA, dialogue politique, prêts).

Responsabilités :

En tant que membre de l’équipe de MTI Congo, les responsabilités spécifiques de l’économiste comprennent les suivantes :

Co-diriger la livraison de la mise à jour économique annuelle pour le Congo.

Diriger les perspectives semestrielles de macro-pauvreté pour le Congo, en travaillant en étroite collaboration avec le consultant à long terme pour mettre à jour le modèle macro-budgétaire sous-jacent (MFMod) pour le Congo.

Entretenir, mettre à jour et développer des bases de données macroéconomiques, notamment en supervisant étroitement les consultants.

Diriger ou contribuer aux briefings de direction et aux contributions MTI pour d’autres équipes (par exemple, paragraphes de contexte macro dans les documents de projet).

Travailler à l’amélioration continue de l’ensemble d’analyses de l’équipe pour l’économie du Congo (par exemple, prévisions du PIB et de la balance des paiements, prévisions immédiates et modèle de cohérence macro).

Soutenir et participer au dialogue politique sur les questions de politique macroéconomique, budgétaire et monétaire et de croissance économique avec les autorités du pays ; les domaines d’intervention évolueront avec l’évolution des politiques et le dialogue.

Soutenir les ASA macro, budgétaires et de dette, y compris les revues des dépenses publiques (PER)/les revues des finances publiques (PFR) et l’analyse de la viabilité de la dette (DSA).

Soutenir les opérations de politique de développement ou d’autres types d’opérations de prêt axées sur les réformes économiques et fiscales.

Autres fonctions de l’économiste pays selon les besoins (par exemple, coordination de l’exercice annuel CPIA).

Les critères de sélection

Minimum d’une maîtrise en économie, avec cinq années d’expérience pertinente. Un doctorat serait un atout.

Solides compétences analytiques en gestion macroéconomique et budgétaire, et capacité à mener des recherches pertinentes pour les politiques.

Expérience en modélisation économique, en gestion de bases de données et en utilisation de progiciels statistiques tels que Stata, Matlad ou R.

Compréhension approfondie de l’économie du Congo et de la région plus large de la Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale (CEMAC). Une solide compréhension des problèmes économiques auxquels le Congo est confronté, construite à partir d’une expérience de travail sur l’économie du Congo à un titre différent.

Une connaissance des autres économies de la région CEMAC et des enjeux régionaux liés à une politique monétaire commune et à une banque centrale régionale sera un plus.

Capacité d’intégration, y compris la capacité de situer les questions sectorielles dans un cadre de développement plus large.

Solides compétences en communication et en présentation, en anglais et en français, y compris la capacité de s’exprimer de manière convaincante et de présenter des idées de manière claire et concise auprès de hauts responsables politiques et d’un large éventail de publics.

Très forte orientation client et compétences diplomatiques combinées à la franchise et au courage d’opinion.

Capacité à travailler de manière flexible sur une gamme de missions et à s’adapter à une variété de tâches évolutives pour respecter des délais souvent serrés.

Un haut degré de motivation personnelle, une attitude positive et un dynamisme.

Fort engagement envers le travail d’équipe et le partage des connaissances, avec une volonté et une capacité de faire partie d’une équipe hautement collaborative.

Pour plus d’informations sur les compétences de base du WBG, veuillez visiter : https://bit.ly/2kbIA7O.

Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale

Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages complets, notamment un plan de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et les congés payés, y compris le congé parental, ainsi que les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.

Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à IFC , notamment sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.

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