L’EUMC (Entraide universitaire mondiale du Canada) est une organisation canadienne à but non lucratif qui œuvre à créer un monde meilleur pour tous les jeunes. Nous rassemblons un réseau diversifié d’étudiants, de bénévoles, d’écoles, de gouvernements et d’entreprises qui partagent cette vision. Ensemble, nous développons des solutions en matière d’éducation, d’opportunités économiques et d’autonomisation pour vaincre les inégalités et l’exclusion des jeunes du monde entier, en particulier des jeunes femmes et des jeunes réfugiés. L’EUMC travaille actuellement dans 25 pays en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient et en Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 57 millions de dollars canadiens. Nous comptons plus de 300 employés partout au Canada et dans le monde, travaillant en collaboration avec un ensemble diversifié de donateurs et de partenaires pour réaliser notre vision organisationnelle.

NATURE ET PORTÉE

L’objectif général du projet Solutions basées sur la nature (NBS) dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest (NBS Afrique de l’Ouest) sera de s’engager avec un large éventail de parties prenantes pour développer la capacité locale et régionale à utiliser des preuves et à s’engager avec les femmes et les personnes marginalisées. groupes à donner la priorité aux NBS pertinentes au niveau local pour l’adaptation au changement climatique. Il adoptera une approche systémique pour soutenir l’adaptation climatique à travers des interventions qui planifient, pilotent et mettent à l’échelle des solutions basées sur la nature (SNB) pour l’adaptation climatique qui contribuent à l’amélioration de la biodiversité et à l’égalité des sexes. L’hypothèse générale est que la restauration et le reboisement des forêts dégradées, tant sur le territoire agricole qu’à l’extérieur, seront essentiels pour aider les femmes et leurs communautés à s’adapter aux défis du changement climatique et seront essentiels à la protection et à la restauration de la biodiversité dans ce point chaud mondial critique.

Le projet fonctionnera en étroite collaboration avec le CECI, membre du consortium, ainsi qu’avec l’UICN, le CIFOR-ICRAF et l’Université de Guelph. Les principales parties prenantes locales comprennent les organismes gouvernementaux locaux et nationaux, les institutions régionales, le secteur privé, les groupes de femmes et les organisations environnementales.

Cette initiative s’appuie sur les décennies d’expérience de l’EUMC et du CECI dans le soutien aux populations vulnérables et tire parti de l’expérience d’une variété de partenaires locaux et internationaux qui apportent une forte vision de la NBS climatique, sont pleinement immergés dans leurs écosystèmes respectifs et dont le travail peut être accéléré par ce projet. Ce projet est une intervention opportune pour garantir que le Ghana, la Côte d’Ivoire et la Guinée continuent de s’attaquer efficacement à l’adaptation climatique tout en intégrant des solutions fondées sur la nature et une forte perspective de genre.

Basé au bureau de l’EUMC à Abidjan, le directeur adjoint du projet appuiera le directeur de projet pour diriger la mise en œuvre opérationnelle du projet NBS Afrique de l’Ouest dans les trois pays d’intervention. En collaboration avec les coordinateurs pays, le directeur adjoint du projet gère les relations opérationnelles avec les principales parties prenantes, les partenaires du projet et les partenaires locaux. En collaboration avec les coordinateurs de projet, ils soutiendront les équipes de projet dans les différents pays de mise en œuvre. Relevant du directeur de projet, le directeur de projet adjoint sera responsable des tâches suivantes :

Relations partenaires et communications

• En collaboration avec les coordonnateurs nationaux, élaborer des portées de travail pour les principaux partenaires du projet (EUMC, CECI) UICN, ICRAF-CIFOR sur la base d’un plan de travail annuel et superviser l’établissement de contrats locaux appropriés pour garantir que les objectifs du projet sont atteints.
• Entretenir des relations efficaces entre les principaux partenaires du projet, y compris ceux basés dans la région
• Assurer une communication efficace et inclusive entre les partenaires du projet pour soutenir la planification et la résolution de problèmes.
• Travailler avec l’équipe de communication pour promouvoir la visibilité du projet sur les canaux de médias sociaux pertinents
• Aider le directeur de projet à communiquer sur le programme d’apprentissage du projet en utilisant différents canaux de communication.

Direction Technique & Gestion de Projet

• Aider le directeur de projet à assurer une supervision technique et de supervision du personnel du projet, y compris une orientation et des conseils pour le projet conformément aux résultats attendus du projet.
• En collaboration avec les coordinateurs nationaux, développer les principaux livrables de la planification du projet (c’est-à-dire le plan de travail annuel, les rapports de projet) en utilisant des approches et des outils de gestion axés sur les résultats.
• Soutenir des flux de communication efficaces entre les membres de l’équipe de projet et les partenaires
• Superviser la coordination et la réalisation quotidiennes des activités du projet en collaboration avec le personnel, les conseillers techniques, les bénévoles et les partenaires.

Suivi et évaluation

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe S&E pour soutenir la mise en œuvre d’un système de suivi des résultats pour le projet
• Rester informé des développements dans les domaines clés d’intérêt du projet et développer des systèmes de suivi des changements et des adaptations dans ces domaines au fil du temps.
• Surveiller régulièrement les progrès vers les résultats et conseiller le directeur de projet pour les corrections de cap et la gestion itérative appropriées.
• Travailler avec les membres de l’équipe pour produire des rapports réguliers et obligatoires aux principales parties prenantes, y compris l’agence donatrice.

Ressources humaines et finances

• Soutenir le directeur de projet dans la gestion globale et la supervision des ressources humaines du projet dans les pays de mise en œuvre concernés.
• Fournir des conseils et superviser l’évaluation des performances du personnel du projet et des consultants
• Travailler avec des collègues et des partenaires pour assurer la mobilisation, l’orientation et l’encadrement efficaces des bénévoles et des conseillers techniques
• En collaboration avec l’équipe financière, maintenir et surveiller le système de gestion financière du projet
• En collaboration avec l’équipe financière, suivre le budget du projet et assurer un reporting régulier au directeur de projet.

Support général

• Effectuer d’autres tâches inhérentes au poste, telles que la rédaction de sections de rapports narratifs de projet, d’analyses et d’autres tâches de projet pertinentes qui peuvent leur être assignées.

Profil

Éducation

• Une maîtrise en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent
• Une formation spécialisée en gestion des ressources naturelles, en adaptation basée sur les écosystèmes, en solutions fondées sur la nature (SNB), en systèmes de marché ou en égalité des sexes serait un avantage.
• ou une combinaison équivalente d’expérience et d’éducation dans un domaine pertinent

Expérience et compétences

• Un minimum de 9 années d’expérience dans des missions de plus en plus responsables liées à la gestion d’initiatives de développement
• Connaissance avérée et engagement en faveur de l’égalité des sexes
• Capacité démontrée à travailler en collaboration intersectorielle
• Une expérience de travail avec des agences donatrices de développement international sera un atout.
• Connaissance de la gestion basée sur les résultats (RBM), des politiques environnementales et de genre et des exigences en matière de reporting.
• Compétences techniques, financières, administratives et organisationnelles avérées
• Expérience avérée dans la gestion d’une grande équipe multidisciplinaire et internationale
• Compétences diplomatiques et connaissance de la communication interculturelle et interpersonnelle
• Expérience avérée d’adaptabilité à un environnement difficile et en constante évolution nécessitant une planification itérative sur une base régulière
• Expérience en renforcement des capacités avec des organisations partenaires locales et engagement envers une approche de partenariat participatif en matière de développement

Maîtrise linguistique Maîtrise de l’anglais et du français, écrit et parlé

Poste bilingue – nécessite une connaissance pratique du français et de l’anglais. Pour être admissible, vous devez être capable de parler, lire et écrire dans votre deuxième langue officielle au niveau intermédiaire.

DURÉE DU CONTRAT temps plein, contrat d’un an, avec possibilité de renouvellement. La personne doit être légalement autorisée à travailler à Abidjan, Côte d’Ivoire ; L’EUMC ne facilitera aucun processus d’autorisation de travail.

NIVEAU DE SALAIRE Un programme de salaire et de rémunération local basé sur le niveau MGT1 de la grille salariale de l’EUMC sera discuté au cours du processus de sélection.

APPLICATIONS

Les activités de l’EUMC cherchent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable dans le monde entier ; l’éthique de travail de notre personnel, de nos bénévoles, de nos représentants et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisation. L’EUMC promeut la responsabilité, le respect, l’honnêteté et l’excellence professionnelle et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation sexuelle ou l’abus sous quelque forme que ce soit. Les candidats retenus devront procéder à une vérification approfondie de leur casier judiciaire, le cas échéant.

L’EUMC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît.

La personne doit être légalement autorisée à travailler à Abidjan, Côte d’Ivoire

DATE DE CLÔTURE DES CANDIDATURES 24 juin 2024, 09h00 HE