Titre du poste : Auditeur Interne Principal/Auditeur Interne en Chef , PAGL
Grade PL3/PL4
Poste N° : 50102224, 50067064
Référence : ADB/20/084
Date de clôture : 28-juil-2020
Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire
Objectifs :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
Le complexe :
Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président conduit les activités de la Banque et du Fonds africain de développement et gère les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la BAD et du FAD. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Bureau du Président (PRST0) ; le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV) ; le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC) ; l’Unité de la vérification de la conformité et médiation (BCRM) ; le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions (BSAB) ; le Tribunal administratif (BATR) ; le Bureau de l’Auditeur général (PAGL) ; la Direction de la gestion du risque du Groupe (PGRF) ; le Bureau du Conseiller juridique général et des services juridiques (PGCL) ; le Département de la communication et des relations extérieures (PCER) ; le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique (PETH) et le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général (PSEG).
Le département qui recrute :
Le Bureau de l’Auditeur général fournit une assurance indépendante et objective et des services de conseil destinés à ajouter de la valeur et à améliorer les opérations de la Banque. Le Bureau aide également la Banque à atteindre ses objectifs stratégiques en assurant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, du contrôle et de la gouvernance. Le Bureau de l’Auditeur général est responsable de la planification, de l’organisation, de l’orientation et du contrôle d’un vaste programme global d’audit interne et externe et de services d’assistance/conseil, y compris, mais sans s’y limiter, tous les projets et programmes du Groupe de la Banque.
Le poste :
L’objectif global de ce poste est de fournir une assurance indépendante et objective ainsi que des services d’assistance et de conseil, en conformité avec les normes professionnelles d’audit interne en vigueur. L’Auditeur interne en chef/Auditeur interne principal réalisera des audits complexes et fournira des services de conseil/consultation en mettant l’accent sur les opérations du secteur privé et l’analyse des données, ou dirigera une équipe d’auditeurs et d’assistants d’audit à cet effet.
Fonctions et responsabilités :
Sous la supervision et l’autorité du Chef de division, l’Auditeur interne en chef/Auditeur interne principal aura à :
- Diriger des équipes d’audit/Planifier la réalisation d’audits d’activités ou d’opérations très diversifiées à l’échelle de la Banque, en rapport avec les fonctions financières, administratives et opérationnelles de la Banque ;
- Planifier les audits et déterminer les objectifs, la portée, les critères et la méthodologie à utiliser ainsi que les ressources humaines et budgétaires nécessaires pour garantir que l’audit couvre de manière adéquate le domaine sélectionné des opérations, des activités, des systèmes et des contrôles de la Banque ;
- Décider de l’approche et des techniques d’audit applicables pour faciliter la réalisation de l’audit et préparer le mémorandum de planification à soumettre à l’approbation du Chef de division et de l’Auditeur général ;
- Préparer un programme d’audit ou modifier les programmes existants (le cas échéant), afin de garantir une approche systématique de l’audit et de s’assurer que la portée de l’audit est couverte de manière adéquate. En outre, il dirigera l’automatisation de l’évaluation des risques pour le programme d’audit ;
- Mener le travail de terrain en collectant des données, des documents et des informations, en testant et en analysant ces informations, en identifiant les faiblesses, les causes et les effets des écarts, les erreurs, le non-respect des règles, des règlements, des politiques, des procédures, etc. ;
- Superviser et examiner le travail effectué par d’autres auditeurs et consultants pour s’assurer que les objectifs sont atteints ; les documents de travail étayent de manière adéquate les constatations, conclusions et recommandations, et le rapport est précis, objectif, clair, concis, constructif et opportun tout en garantissant l’efficacité et l’utilisation effective du logiciel d’audit ;
- Diriger ou participer à des missions d’audit auprès des organismes, des agences d’exécution de projets et des sites des pays membres. Donner des conseils sur le respect des règles, des règlements, des politiques et des procédures de la Banque afin d’améliorer la mise en œuvre des projets ;
- Sélectionner, présenter et discuter des résultats d’audit ayant un impact particulièrement important ou des recommandations de changements importants dans les procédures, le flux de travail ou l’organisation, avec les Chefs de division et les Directeurs compétents afin d’obtenir leur accord ;
- Préparer le rapport d’audit préliminaire contenant des observations, des conclusions et des recommandations visant à renforcer les contrôles, à protéger les actifs ou l’image de la Banque, à améliorer les procédures de travail et à garantir que les ressources sont utilisées efficacement, sous la supervision du Chef de division, pour transmission à l’Auditeur général ;
- Préparer le rapport d’audit interne final après avoir intégré les commentaires des départements audités sous la supervision du Chef de division, pour transmission à l’Auditeur général ;
- Suivre la mise en œuvre des recommandations de l’audit pour s’assurer que les lacunes observées sont corrigées et ne se reproduisent pas ;
- Donner des conseils aux autres départements et comités sur des questions relatives au contrôle interne, à l’audit des projets, des procédures, de la gestion financière, de questions opérationnelles de la Banque afin de faciliter leur processus de décision ;
- Proposer et préparer des directives générales d’audit, des manuels d’audit, des procédures et des normes pour les activités d’audit interne afin de garantir la cohérence de l’approche d’audit, l’indépendance, l’objectivité, la compétence professionnelle et la diligence requise ;
- Diriger/coordonner les revues externes d’assurance qualité généralement menées par les auditeurs externes ou l’Institut des auditeurs externes ou le département d’audit interne d’une banque multilatérale de développement, afin de faciliter leur travail en collectant l’ensemble des données, documents et informations demandés dans tous les départements, en envoyant des questionnaires d’enquête à tous les directeurs, en organisant leurs réunions avec les directeurs et la direction générale et en y assistant, en lisant et en commentant leurs projets de rapport ;
- Former, diriger et conseiller les auditeurs internes moins expérimentés dans l’exécution des missions d’audit afin de garantir le respect des procédures, des compétences et des calendriers d’audit ;
- Diriger/coordonner la préparation des rapports statutaires du département tels que le rapport d’activité annuel, le programme de travail annuel, le rapport sur le suivi de la mise en œuvre des recommandations d’audit parmi les rapports qui peuvent être demandés par le Directeur ou l’Auditeur général ;
- Participer/exécuter des activités de gestion du savoir à l’intérieur et à l’extérieur du département, comme l’animation d’événements de formation, de retraites, de programmes d’orientation du personnel et d’autres activités de liaison avec les clients ;
- Fournir des mises à jour techniques à l’équipe d’audit sur tout nouveau développement dans la profession.
Critères de sélection :
- Etre titulaire au moins du Master 2 ou d’un diplôme équivalent en audit, finance, comptabilité, administration des affaires, de préférence accompagné d’un titre professionnel reconnu au niveau international en comptabilité/audit (expert-comptable/« Chartered/Certified Public Accountant ») ;
- Avoir au minimum six (6) ans d’expérience pour le poste de Principal (PL4), ou sept (7) ans, pour le poste d’Auditeur en Chef (PL3), en audit dans un cabinet comptable professionnel reconnu au niveau international ou dans une institution financière internationale, dont trois ans, pour le poste d’Auditeur en chef, dans la direction d’équipes d’auditeurs. Une expérience pratique de l’analyse des données serait un atout ;
- Connaissance et une expérience solide de l’audit des opérations des secteurs privé et public, des instruments financiers et des systèmes d’information tels que le système SAP Hana, la gestion des risques d’entreprise (ERM), l’approche d’audit intégrée ;
- Bonnes compétences interpersonnelles de supervision, de communication et d’analyse. Capacité avérée à influencer et à inspirer les membres de l’équipe ;
- Capacité à traiter des questions délicates dans un contexte multiculturel et d’établir des relations de travail efficaces avec ses collègues ;
- Capacité démontrée à respecter les délais tout en assurant la qualité et en dépassant les attentes des clients ;
- Capacité à appliquer les normes d’audit internationales pour fournir un rapport d’audit de qualité conforme aux besoins/situation de la stratégie de la Banque ;
- Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
- Maîtrise des outils d’audit assistés par ordinateur tels que ACL, Pentana, TeamMate, etc. Une expérience dans l’utilisation d’outils d’analyse de données est un atout.
Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi international y afférentes.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à HR Direct [email protected]
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
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