Full vacancy title: Chargé de la gestion du portefeuille de prises de participations senior, PINS2
Location: Abidjan, Côte d’Ivoire
Position Grade: PL5
Position Number: 50086910
Posting Date: 13-aoû-2021
Closing Date: 12-sep-2021
La banque :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquelles les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
Le complexe :
La Vice-présidence pour le secteur privé, l’infrastructure et l’industrialisation est essentielle à la mission de la Banque qui vise à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Les principales fonctions du Complexe consistent à : i) renforcer l’environnement favorable à un développement du secteur privé et du secteur financier propice à la croissance inclusive et au développement durable ; ii) appuyer le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et le développement urbain ; et iii) accorder une attention renouvelée à la performance industrielle et commerciale en appui à la transformation structurelle sur l’ensemble du continent africain. Le Complexe s’appuie sur le savoir, le cofinancement et les partenariats pour attirer les capitaux privés et travailler avec les gouvernements à l’exécution du programme de développement de la Banque.
Le département qui recrute :
Pour des opérations du secteur privé efficaces, cohérentes et harmonisées menées par les cinq (5) départements sectoriels de la Banque (énergie, infrastructures, industrie et commerce, agriculture et services sociaux, services financiers), un Département central d’appui aux activités liées aux ONS (PINS) a été mis en place. Le rôle principal de PINS est de : i) aider les Départements sectoriels à concevoir et à surveiller efficacement et de manière cohérente les ONS, conformément aux pratiques optimales du marché et aux stratégies, politiques et directives connexes de la Banque, notamment la stratégie et la politique de développement du secteur privé et ii) gérer le portefeuille organisationnel qui comprend des instruments de fonds propres, de dette et de garantie.
Le poste
Les principales responsabilités qui incombent au Chargé de la gestion du portefeuille de prises de participations sont les suivantes :
- Assurer la supervision et le suivi des investissements actifs réalisés sous forme de prises de participations par la Banque (identification des risques, proposition de mesures d’atténuation) ;
- Apporter sa contribution à l’établissement de rapports sur la gestion du portefeuille de la Banque ;
- Assurer la diffusion des leçons apprises et le partage des connaissances sur le développement des investissements en capitaux privés.
Principales fonctions :
Sous la supervision du Chef de division, le Chargé de la gestion du portefeuille de prises de participations assumera les fonctions suivantes :
- Assurer l’analyse et le suivi du portefeuille d’investissements en fonds propres de la Banque relevant de ses attributions, effectuer les activités liées à la supervision des investissements en fonds propres de la Banque et établir des rapports périodiques sur ces activités ;
- Préparer les rapports obligatoires sur le portefeuille, à savoir les rapports annuels de supervision (ASR), les rapports trimestriels sur l’état d’avancement des projets (PSR) ou les rapports de supervision élargie (XSR) sur les investissements en capitaux propres qui lui sont assignés ;
- Donner suite aux recommandations relatives à l’approbation de toutes les résolutions, demandes de dérogation, y compris le rééchelonnement, la restructuration et autres modifications des conditions des accords d’investissement, diriger les discussions (internes et externes) et préparer les documents internes nécessaires à l’obtention de l’approbation pertinente, conformément à la matrice de délégation de pouvoirs de la Banque ;
- Initier et participer à des appels/réunions virtuelles, portant sur la gestion du portefeuille des investissements en prises de participations sous sa responsabilité, avec les gestionnaires de fonds, les autres investisseurs ou co-investisseurs et les membres des comités consultatifs, etc ;
- Examiner et vérifier, avec les représentants aux comités consultatifs, les annonces d’appels et de distributions de capitaux provenant de divers fonds et sociétés avant de procéder à leur enregistrement dans le système et au traitement des distributions ;
- Examiner et analyser la pertinence du processus d’évaluation trimestrielle de chacun des actifs du portefeuille (méthodologie, hypothèses, exactitude des multiples et des comparables (selon le cas), cohérence des projections dans le temps, signaux d’alerte pour une dépréciation potentielle, etc.) ;
- Rédiger des notes d’information sur les projets relevant de ses attributions ou sur d’autres questions liées au portefeuille, au besoin ;
- Contribuer à l’analyse des prises de participation et des tendances du portefeuille et rendre compte de la qualité du portefeuille en termes de performance financière, de performance opérationnelle, d’impacts sur l’environnement et d’efficacité en matière de développement ;
- Aider à la mise en œuvre des recommandations d’audit interne et externe en rapport avec la gestion du portefeuille d’actions ;
- En tant que membre de l’équipe d’évaluation des projets (PAT), faire part des enseignements tirés et apporter sa contribution aux équipes d’origination dès la phase de présélection et tout au long du processus d’évaluation et de négociation des investissements ;
- Travailler en étroite collaboration avec les membres du comité consultatif des fonds de capital-investissement afin d’assurer l’homogénéisation des pratiques et une gouvernance solide ;
- Participer à des séminaires/conférences/ateliers portant sur la promotion des investissements en capitaux privés sur le continent en vue de l’amélioration de ses connaissances en la matière ;
- Apporter sa contribution aux séminaires de renforcement des capacités, le cas échéant ;
- S’acquitter d’autres tâches ad hoc à la demande de l’équipe de direction de PINS.
Compétences (qualifications, expérience et connaissances)
- Être titulaire d’au moins un Master 2 en administration des affaires, finances, comptabilité, droit ou économie ou dans des domaines connexes ;
- Posséder une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (5) ans au sein de la Banque ou d’une institution similaire et/ou dans le domaine de la prestation de conseils stratégiques, de la gestion de fonds d’investissement privés ou de la gestion d’actifs ;
- Avoir de l’expérience et une bonne compréhension de l’investissement direct en actions et de la gestion de fonds de capital-investissement ;
- Être au fait des méthodes d’évaluation des prises de participations ;
- Posséder de l’expérience en matière d’évaluation des investissements en prises de participations ;
- Faire preuve d’une capacité à acquérir de nouvelles compétences (notamment dans les secteurs du droit, de l’investissement, du capital-risque, de la technologie et de l’innovation) ;
- Être en mesure de s’adapter à l’évolution rapide des besoins liés à l’écosystème des opérations non souveraines de la Banque ;
- Avoir une bonne connaissance des questions de développement économique international ne constitue pas une condition préalable, mais serait un avantage concurrentiel ;
- Avoir le sens de l’initiative et de l’innovation en ce qui concerne la proposition de solutions aux besoins des clients et partenaires ;
- Avoir la faculté de réagir rapidement à de nouvelles situations et d’anticiper de nouveaux problèmes ;
- Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit comme à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
- Être doté de solides compétences interpersonnelles et faire preuve de suffisamment de souplesse, en vue d’une communication efficace à tous les niveaux de l’organisation ;
- Savoir utiliser les logiciels courants de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). Une connaissance de SAP et de eFront constitue un atout.
Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi international y afférentes.
Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct [email protected](le lien envoie un courriel)
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1- Regular Staff
If you are currently working at the African Development Bank as a regular staff, click on the button below to apply for this position.
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2- External Candidate
If you are not currently working at the African Development Bank, or if you are a Short Term Staff (STS), a Technical Assistant or a Consultant at the Bank, click on the button below to apply for the position.
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To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.
Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for further assessment will be contacted. Applicants should submit a concise Curriculum Vitae (CV) and any additional documents that may be stated as required. The President of the African Development Bank reserves the right to appoint a candidate at a lower level. The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply. http://www.afdb.org
The African Development Bank Group (AfDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group declines all responsibility for the fraudulent publications of job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever .
“Please note that the Bank does not accept dual nationality. Therefore, you are required to declare the nationality you would like to be considered by the Bank throughout your career, if hired. Please upload supporting Government issued IDs such as passport, National Identity Card or Certificate etc.”