Titre du poste : Chargé Principal de l’Intégrité , PIAC1
Grade : PL4
Poste N° : 50102215
Référence : ADB/20/076
Date de clôture : 09-juil-2020
Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire
Objectifs :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.
Le complexe :
Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président pilote les activités de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement et gère les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités, y compris le Cabinet du Président (PRST0), le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV), le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC), l’Unité de vérification de la conformité et de médiation (BCRM), le Secrétariat du Conseil d’appel des sanctions (BCRM), le Tribunal administratif (BATR), le Bureau de l’Auditeur général (PAGL), la Direction de la gestion des risques du Groupe (PGRM), le Département du Conseil juridique général et des services juridiques (PGCL), le Département de la communication et des relations extérieures (PCER), le Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel (PETH) et le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général (PSEG).
Le département/la division qui recrute :
Le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC) joue un rôle intégral dans la réalisation de ce mandat en veillant à préserver l’image et la réputation de la Banque et en améliorant le climat d’investissement sur le continent par la dissuasion, la prévention et la réduction de la fraude, de la corruption, des actes d’inconduite de la part des membres du personnel et d’autres pratiques nuisibles au sein du Groupe de la Banque.
PIAC a pour mandat principal non seulement de prendre des mesures préventives à l’effet de réduire les pratiques de fraude et de corruption dans les opérations de la Banque, mais également de mener des enquêtes indépendantes sur les allégations de corruption, de fraude et autres pratiques répréhensibles commises dans le cadre des opérations financées par le Groupe de la Banque. Elle mène en outre des enquêtes sur les allégations d’inconduite impliquant les membres du personnel de la Banque.
Le poste :
La Division de l’intégrité et de la prévention a pour mandat principal de mettre au point des mesures préventives visant à réduire de manière proactive les risques de mauvaise conduite, de fraude ou de corruption impliquant les membres du personnel dans le cadre des opérations financées par le Groupe de la Banque.
Le Chargé principal de l’intégrité pilotera la mise en œuvre des politiques de conformité en matière d’intégrité et de lutte contre la corruption liées aux processus de vérification préalable dans les opérations de la Banque. Il veillera également à l’application des directives de conformité en matière d’intégrité et des décisions d’exclusion et d’exclusion mutuelle dans le cadre du processus de sanction ainsi qu’à l’exécution des activités de renforcement des capacités en matière d’intégrité et de lutte contre la corruption à l’intention du personnel de la Banque et des principales parties prenantes. Il mettra au point des outils et des mesures qui permettront d’améliorer les procédures de vérification préalable de la Banque (vérification préalable d’intégrité, lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme et contrôles fiscaux préalables), et les processus de conformité en matière d’intégrité afin de renforcer l’intégrité et la lutte contre la corruption et de réduire la vulnérabilité à la corruption dans les opérations du Groupe de la Banque.
Dans l’exercice de ses fonctions, le Chargé principal de l’intégrité devra se conformer aux normes les plus élevées de compétence professionnelle et d’intégrité et sera guidé par les principes de confidentialité, de justice, d’impartialité et de respect des procédures.
Established in 1964, the African Development Bank is the premier pan-African development institution, promoting economic growth and social progress across the continent. There are 81 member states, including 54 in Africa (Regional Member Countries). The Bank’s development agenda is delivering the financial and technical support for transformative projects that will significantly reduce poverty through inclusive and sustainable economic growth. In order to sharply focus the objectives of the Ten Year Strategy (2013 – 2022) and ensure greater developmental impact, five major areas (High 5s), all of which will accelerate our delivery for Africa, have been identified for scaling up, namely; energy, agro-business, industrialization, integration and improving the quality of life for the people of Africa. The Bank is seeking to build a management team that will lead the successful implementation of this vision.
Fonctions et responsabilités :
Sous la supervision directe du Chef de division, le Chargé principal de l’intégrité assumera les tâches et fonctions suivantes :
- Mener des campagnes de sensibilisation et de publicité contre la fraude et la corruption dans les pays membres régionaux (PMR) et proposer des programmes de formation pertinents au profit des employés de la Banque dans les bureaux extérieurs et auprès des partenaires extérieurs ;
- Élaborer des programmes de formation et mettre au point des outils et des mesures proactives, notamment des campagnes et des programmes de sensibilisation, pour former et aider le personnel chargé des opérations et les autres partenaires du Groupe de la Banque à réduire de manière proactive les cas de violation de l’intégrité, d’inconduite, de fraude ou de corruption dans le cadre des opérations financées par le Groupe de la Banque ;
- Participer à la mise au point d’outils de formation innovants et à la réalisation d’études de cas à des fins de formation ;
- Mener des activités de sensibilisation, de détection et de prévention concernant la fraude et la lutte contre la corruption ;
- Faire part au personnel chargé des opérations des conclusions des vérifications préalables effectuées sur les activités financées par la Banque ;
- Détecter les risques en matière d’intégrité, de lutte contre le blanchiment d’argent et de financement du terrorisme dans le cadre des activités financées par la Banque grâce à l’analyse des informations recueillies auprès de toutes les ressources disponibles, y compris l’analyse de la couverture médiatique de la fraude et de la corruption dans les activités financées par la Banque dans les pays membres régionaux ;
- Élaborer et tenir à jour des stratégies et des processus d’évaluation des risques afin de renforcer l’intégrité et de réduire la vulnérabilité ;
- Soutenir les efforts de plus grande envergure de la Banque visant à renforcer les mesures de lutte contre la fraude et la corruption par le biais d’activités de sensibilisation et d’information, en tenant à jour la base de données sur la gestion du savoir, le réseau de partage des informations sur les meilleures pratiques et les enseignements tirés en matière d’intégrité, de prévention, de détection et d’enquêtes sur les cas d’inconduite ;
- Participer aux efforts multilatéraux visant à atténuer les risques de fraude ou de corruption dans les activités de développement ;
- Contribuer à la préparation du rapport annuel des activités de la Division et aider à sa publication sur le site Internet de la Banque ;
- Contribuer à la rédaction du rapport annuel du Département sur les questions d’intégrité ;
- Participer à l’examen des politiques de lutte contre la corruption de la Banque afin de s’assurer qu’elles sont conformes aux politiques institutionnelles en vigueur ;
- Contribuer à l’intégration de la lutte contre la corruption dans les documents de politique de la Banque.
Critères de sélection :
- Être titulaire d’au moins un Master 2 ou d’un diplôme équivalent en droit, sciences sociales, études de communication, gouvernance, administration des affaires, lutte contre la corruption, fiscalité et politique publique ou dans un domaine connexe ;
- Avoir une qualification professionnelle en tant qu’examinateur agréé en matière de fraude (CFE) constituerait un atout supplémentaire ;
- Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience solide avec un niveau croissant de responsabilité après les études, dans le domaine de la gouvernance, de la fiscalité, du droit, de la lutte contre la fraude et la corruption, au sein d’une institution multilatérale de financement du développement, d’un organisme de développement, dans les secteurs public et privé ou dans la société civile aux niveaux régional et international ;
- Posséder une expérience professionnelle solide en matière de lutte contre la fraude/de prévention des pertes et d’utilisation des outils d’analyse statistique ;
- Avoir d’excellentes aptitudes à gérer le temps et les documents, avec un grand souci du détail ;
- Posséder d’excellentes compétences en matière de communication et de persuasion ;
- Avoir d’excellentes aptitudes à écrire, à présenter clairement les faits et à établir des rapports ;
- Avoir d’excellentes aptitudes à planifier, organiser et analyser ; avoir le souci du détail et être capable de travailler de manière autonome et de relever les défis ;
- Posséder de solides compétences en matière de relations interpersonnelles et une capacité avérée à travailler en équipe de manière à instaurer la confiance et à être impartial ;
- Faire preuve d’intégrité et d’honnêteté ;
- Avoir d’excellentes aptitudes à établir des relations humaines, notamment avec les employés et la direction à tous les niveaux ;
- Posséder des aptitudes en matière de résolution de problèmes ;
- Être animé d’un esprit d’équipe ;
- Être capable de communiquer et d’écrire correctement en anglais ou en français ;
- Être capable de parler couramment et d’écrire correctement l’anglais et le français (serait souhaitable) ;
- Maîtriser l’utilisation des logiciels courants de la Banque (Word, Excel, PowerPoint).
Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
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