Full vacancy title: Évaluateur général, BDEV
Location: Abidjan, Côte d’Ivoire
Position Grade: EL4
Position Number: 50092369
Posting Date: 13-aoû-2021
Closing Date: 13-sep-2021
La banque :
Créée en 1964, la Banque Africaine de Développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains. Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
Le département recruteur :
La mission du Département de l’évaluation indépendante du développement est de soutenir de Banque Africaine de Développement dans la promotion d’une croissance durable et la réduction de la pauvreté en Afrique à travers des évaluations indépendantes et pertinentes. Ces évaluations permettent d’analyser les politiques, les procédures et les opérations du Groupe de la Banque, de passer en revue la performance et de faire le rapport sur les résultats atteints, afin d’en tirer des enseignements utiles et d’encourager la reddition des comptes. Le Département de l’évaluation indépendante du développement assure une communication efficace des résultats d’évaluation aux parties prenantes de la Banque. Enfin, le Département rend directement compte au Conseil d’administration, présidé par le Président de la Banque africaine de développement, par le biais du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement (CODE).
Le poste :
Le rôle de l’Évaluateur général est de diriger le Département de l’évaluation indépendante du développement, dont les objectifs sont de créer les conditions nécessaires à la reddition de comptes, de contribuer au renforcement de l’apprentissage et de promouvoir une culture de l’évaluation. En menant des évaluations indépendantes et en partageant les bonnes pratiques, l’Évaluateur Général veille à ce que la Banque et ses parties prenantes tirent des enseignements de leurs expériences antérieures, planifient et réalisent les activités de développement selon les standards les plus élevés possible.
Principales fonctions :
Tout en rendant compte au Conseil d’administration de la Banque à travers le Comité des Opérations et de l’Efficacité du Développement , l’Évaluateur Général devra assumer les fonctions suivantes :
- Assurer la direction et le leadership dans la gestion des activités du Département de l’évaluation indépendante du développement ;
- Élaborer les objectifs de travail du Département de l’évaluation indépendante du développement dans le cadre du programme de travail triennal ;
- Assurer le leadership intellectuel et mettre à disposition son expertise technique dans la conduite des évaluations des opérations, des politiques et des stratégies de la Banque, en travaillant sur différents projets, secteurs et thèmes ainsi que sur les différentes régions et différents pays ;
- Fournir le leadership nécessaire pour s’assurer que les évaluations sont menées de manière efficace et en conformité avec les normes de qualité internationales les plus élevées ;
- Assurer une couverture appropriée et équilibrée entre différents types d’évaluations, notamment les évaluations menées par les pays, les évaluations de portefeuille, les évaluations thématiques, centralisées et décentralisées, les évaluations sommatives et les évaluations formatives ;
- Promouvoir une culture de l’évaluation et diffuser les résultats obtenus et les enseignements tirés à l’échelle de l’institution et au-delà ;
- Suivre, comparer et échanger les résultats et les méthodes d’évaluation, en particulier dans le cadre des activités du Réseau d’évaluation et du Groupe de coopération pour l’évaluation qui rassemblent les unités d’évaluation des banques multilatérales de développement ;
- Suivre et contrôler la mise en œuvre des recommandations d’évaluation fondées sur les rapports de la Direction au moyen du Système de Gestion des Actions Enregistrées (MARS) et rendre compte conséquemment au Conseil d’administration ;
- Examiner la politique d’évaluation indépendante et la stratégie d’évaluation indépendante de la Banque et formuler des recommandations à l’intention d Comité des Opérations et de l’Efficacité du Développement à ce sujet, y compris des suggestions visant des ajustements ;
- Assurer une gestion efficace des ressources humaines et financières du Département de l’évaluation indépendante du développement ;
- Surveiller la mise en œuvre du programme de travail du Département de l’évaluation indépendante du développement, notamment le respect des principaux indicateurs de performance et la production ponctuelle des rapports d’évaluation ;
- Assurer la gestion des relations en fonction de ses responsabilités d’Evaluateur Général et les autres bureaux de l’évaluation des Banques Multilatérales d Développement (BMD).
Compétences (qualifications, expérience et connaissances) :
- Être titulaire d’un Master 2 en Economie, Etudes du Développement, Relations Internationales, Administration des Affaires, Sciences sociales ou dans une discipline connexe ;
- Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience professionnelle, y compris des expériences pertinentes dans le développement international, dont au moins dix (10) ans à un poste de direction et avec une progression évidente des responsabilités assumées ;
- Avoir une excellente expertise des principes, standards, processus et des méthodes d’évaluation, et justifier d’une compréhension avérée des théories et des pratiques d’évaluation les plus récentes ;
- Posséder une connaissance approfondie des secteurs du développement et de l’évaluation au niveau international et sur le continent africain et avoir la capacité de les piloter ;
- Avoir une bonne compréhension et/ou une expérience des investissements dans les secteurs public et privé ;
- Afficher une feuille de route solide en matière de gestion et de leadership ;
- Faire preuve de souplesse face à un environnement organisationnel multiculturel ;
- Avoir la capacité de mener une réflexion de façon indépendante, doublée d’une bonne intégrité et d’une éthique professionnelle reconnue par ses pairs ;
- Pouvoir communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français et avoir une connaissance pratique de l’autre langue.
Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.
Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct [email protected](le lien envoie un courriel)
Apply for this position
1- Regular Staff
If you are currently working at the African Development Bank as a regular staff, click on the button below to apply for this position.
Apply for this position(le lien est externe)
2- External Candidate
If you are not currently working at the African Development Bank, or if you are a Short Term Staff (STS), a Technical Assistant or a Consultant at the Bank, click on the button below to apply for the position.
Apply for this position(le lien est externe)
To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.
Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for further assessment will be contacted. Applicants should submit a concise Curriculum Vitae (CV) and any additional documents that may be stated as required. The President of the African Development Bank reserves the right to appoint a candidate at a lower level. The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply. http://www.afdb.org
The African Development Bank Group (AfDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group declines all responsibility for the fraudulent publications of job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever .
“Please note that the Bank does not accept dual nationality. Therefore, you are required to declare the nationality you would like to be considered by the Bank throughout your career, if hired. Please upload supporting Government issued IDs such as passport, National Identity Card or Certificate etc.”