La Banque Africaine de Développement recrute un(e) chargé(e) de l’environnement propice aux affaires auprès d’AFAWA, AHGC0, Abidjan, Côte d’Ivoire

 

Full vacancy title: Chargé(e) de l’environnement propice aux affaires auprès d’AFAWA, AHGC0

Location: Abidjan, Côte d’Ivoire

Position Grade: PL4

Position Number: 50093616

Posting Date: 13-juil-2021

Closing Date: 12-aoû-2021

La banque :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquelles les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

 

Complexe :

La Vice-présidence pour l’agriculture et le développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour de deux des Cinq grandes priorités (High 5) de la Stratégie décennale de la Banque, à savoir « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Les objectifs du complexe sont : i) élaborer des politiques et des stratégies propres au secteur concerné ; ii) fournir une expertise sectorielle pointue aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise sur les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) servir de porte-parole de la Banque en la représentant auprès des parties prenantes externes et en intervenant sur tous les aspects des objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

 

Le département qui recrute :

Le rôle du département Genre, Femmes et de Société civile qui fait partie du complexe AHVP est d’améliorer la cohérence et la coordination des activités relatives au genre et aux organisations de la société civile dans tous les complexes. Le Département veille à ce que les priorités stratégiques soient prises en compte dans le processus d’allocation des ressources, assure un meilleur suivi et une meilleure gestion des performances et veille à ce que soit renforcée l’attention portée aux résultats.

Le Département compte également en son sein un certain nombre d’initiatives spéciales, dont l’Action positive pour le financement en faveur des femmes en Afrique (AFAWA), un programme phare de la Banque qui vise à combler l’écart entre les genres en matière d’accès au financement et à stimuler les capacités entrepreneuriales des femmes sur tout le continent. L’approche holistique adoptée par AFAWA repose sur trois piliers, à savoir a) l’accès au financement, en tirant parti des divers instruments offerts par la BAD, tels que les lignes de crédit, les prises de participation et les mécanismes de partage des risques, b) l’assistance technique, aux institutions financières ainsi qu’aux entreprises dirigées par des femmes et c) la création d’un environnement propice permettant la réforme des cadres juridiques et réglementaires affectant les entreprises dirigées par des femmes, ainsi que l’amélioration des différents facteurs susceptibles d’aider les femmes à se développer en tant que chefs d’entreprise et de permettre à celles appartenant au secteur informel de passer au secteur formel.

 

Le poste :

Le/la Chargé(e) de l’environnement propice aux affaires auprès d’AFAWA sera basé(e) au siège de la Banque africaine de développement et exercera ses fonctions sous la supervision du Coordinateur du programme AFAWA et sous la direction du Directeur du département Genre, Femmes et Société civile.

Le/la titulaire du poste devra œuvrer au renforcement des capacités des pays membres régionaux en vue de la promotion de l’inclusion financière et du développement de l’entrepreneuriat féminin, en examinant les réformes politiques nécessaires dans les domaines de l’inclusion financière et de l’accès au financement, ainsi que dans les secteurs foncier et commercial.

Le/la Chargé(e) de l’environnement propice aux affaires auprès d’AFAWA travaillera également en collaboration avec la division de la société civile pour mener des actions de plaidoyer visant à assurer une meilleure sensibilisation aux réformes engagées et aux mécanismes de mise en œuvre. Il/elle devra justifier d’une bonne expérience dans la conception, la structuration et la mise en œuvre de projets qui lui permettra d’apporter son concours au renforcement des capacités des facilitateurs de l’entrepreneuriat féminin (associations d’entreprises de femmes, accélérateurs, incubateurs, etc.) et d’aider les femmes entrepreneurs en Afrique à passer du secteur informel au secteur formel.

Le/la titulaire du poste devra posséder une vaste expérience de travail avec les gouvernements sur les réformes politiques et les réglementations visant à promouvoir l’inclusion économique des femmes ainsi qu’en matière de conception, de mise en œuvre et de gestion de programmes consultatifs relatifs à l’élaboration de politiques. Il/elle devra justifier d’une solide expérience en matière de recherche et d’analyse, ainsi que d’une compréhension et d’une expérience pratique du financement de l’entrepreneuriat féminin. Le/la titulaire du poste contribuera également aux initiatives de gestion des connaissances de l’équipe d’AFAWA.

 

Principales fonctions:

Sous la supervision du coordinateur d’AFAWA (AHGC.0), le/la Chargé(e) de l’environnement propice aux affaires auprès d’AFAWA assumera les fonctions et responsabilités suivantes :

Concernant le cadre réglementaire

  1. Diriger les activités liées au cadre politique et aux politiques gouvernementales/réglementaires en place ayant un impact sur la capacité des PME dirigées par des femmes à accéder aux financements et aux marchés ;
  2. Travailler en collaboration avec les parties prenantes issues du gouvernement et du secteur privé pour assurer une conception et une mise en œuvre optimales du plan de travail pour la création d’un environnement favorable aux affaires ;
  3. Élaborer un cadre pour l’analyse des politiques existantes, suggérer des réformes et des changements réglementaires et identifier les domaines où une amélioration des capacités est nécessaire ;
  4. Déterminer les domaines de réforme prioritaires et élaborer des approches à adopter en matière de réforme ;
  5. Fournir des conseils stratégiques et techniques aux agences gouvernementales, notamment aux banques centrales et aux ministères des Finances des pays membres régionaux de la Banque, ainsi qu’aux communautés économiques régionales, en ce qui concerne la mise en œuvre et le suivi des réformes ;
  6. Jouer le rôle de facilitateur lors des activités de renforcement des capacités destinées aux responsables gouvernementaux, ainsi qu’aux parties prenantes du secteur financier, notamment en assurant la conduite de sessions de formation pour d’autres parties prenantes du secteur financier.

 

Concernant le renforcement des capacités des facilitateurs 

  1. Diriger les activités liées à l’établissement de la cartographie des différents facilitateurs de l’entrepreneuriat féminin, à leur classement par catégories et à l’identification des opportunités de liens directs avec les institutions financières qui mettent en œuvre les programmes d’AFAWA ;
  2. Travailler à l’élaboration d’une stratégie et d’un plan de mise en œuvre en vue du renforcement de la viabilité à long terme des services offerts par les facilitateurs de l’entrepreneuriat féminin et les associations des entreprises de femmes ;
  3. Diriger le processus d’appel à propositions annuel pour les facilitateurs.

 

Concernant la formalisation des entreprises 

  1. Diriger la réalisation d’évaluations rapides auprès des acteurs du secteur informel dans les pays où le programme AFAWA est mis en œuvre et, sur la base des résultats, discuter avec les décideurs politiques des réformes nécessaires et du plan de mise en œuvre ;
  2. Diriger le processus d’appel à propositions pour les programmes ayant pour vocation d’aider les femmes à passer du secteur informel au secteur formel ;
  3. Travailler en collaboration avec les ministères/agences gouvernementales chargés des PME afin de trouver des solutions aux problèmes auxquels se heurtent les femmes en ce qui concerne la formalisation de leurs activités.

 

Compétences : (qualifications, expérience et connaissances)

  1. Être titulaire d’un Master 2 en Politique Publique, en Affaires, en Economie ou dans un domaine connexe ;
  2. Avoir au moins six (6) ans d’expérience pertinente et réussie en prestation de conseils et de formulation de décisions politiques dans des institutions publiques et privées, notamment des banques centrales et des ministères des Finances ;
  3. Justifier d’une bonne compréhension du processus de gestion des programmes relatifs à la création d’un environnement propice à l’inclusion financière des femmes et des entreprises dirigées par des femmes en Afrique, ainsi que de l’expérience en la matière ;
  4. Posséder une expérience professionnelle avec une compétence avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de la feuille de route et de la stratégie d’inclusion financière ;
  5. Justifier d’une expérience solide dans la planification et la mise en œuvre de programmes d’assistance technique en matière de réforme des politiques et de renforcement des capacités institutionnelles dans les domaines de l’entrepreneuriat, de l’accès au financement, de l’accès aux marchés et du commerce ;
  6. Être capable d’exercer efficacement ses fonctions en travaillant au sein de plusieurs équipes coopérant sur un projet ;
  7. Posséder une expérience antérieure dans la gestion et la mise en œuvre de projets et avoir dirigé des équipes jusqu’à la réalisation réussie de projets ;
  8. Posséder une expérience attestée dans la mise en œuvre réussie de projets financés par des donateurs, ainsi qu’une expérience dans l’établissement de rapports destinés aux donateurs et la gestion des relations avec ces derniers ;
  9. Être doté d’excellentes capacités de communication et de rédaction ; posséder de solides connaissances en informatique ;
  10. Maîtriser le français et l’anglais est fortement souhaitable ; connaître d’autres langues serait un atout ;
  11. Jouir d’une certaine expérience professionnelle dans le secteur privé et dans un environnement de projet de développement est souhaitable ;
  12. Faire preuve d’excellentes compétences analytiques ;
  13. Être doté de solides compétences en matière de gestion de projet et d’excellentes aptitudes organisationnelles ;
  14. Savoir utiliser les applications standard de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; une connaissance de SAP serait un avantage.

Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi international y afférentes.

Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct [email protected](le lien envoie un courriel)

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1- Regular Staff

If you are currently working at the African Development Bank as a regular staff, click on the button below to apply for this position.

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2- External Candidate

If you are not currently working at the African Development Bank, or if you are a Short Term Staff (STS), a Technical Assistant or a Consultant at the Bank, click on the button below to apply for the position.

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To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.

Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for further assessment will be contacted. Applicants should submit a concise Curriculum Vitae (CV) and any additional documents that may be stated as required. The President of the African Development Bank reserves the right to appoint a candidate at a lower level.  The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply. http://www.afdb.org

The African Development Bank Group (AfDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group declines all responsibility for the fraudulent publications of job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever . 

“Please note that the Bank does not accept dual nationality. Therefore, you are required to declare the nationality you would like to be considered by the Bank throughout your career, if hired. Please upload supporting Government issued IDs such as passport, National Identity Card or Certificate etc.”