La Banque Africaine de Développement recrute un(e) chargé(e) en chef de l’évaluation, BDEV1, Abidjan, Côte d’Ivoire

 

 

Titre du poste : Chargé(e) en Chef de L’évaluation, BDEV1

Grade : PL3

Poste N°  50065426

Référence : ADB/20/056

Date de clôture : 18-juil-2020

Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectifs :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les Pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Le complexe :

Le Conseil d’administration assume une fonction de contrôle et fournit des orientations stratégiques au Groupe de la Banque africaine de développement. Il est composé d’administrateurs qui sont des représentants des pays membres de la BAD. De façon spécifique, le Conseil d’administration est chargé de la conduite des opérations générales de la Banque et assume les fonctions suivantes : 1) déterminer la structure générale des services de la Banque ; 2) approuver la politique de financement et prendre des décisions concernant les prêts, les garanties, les prises de participation et les prêts de fonds octroyés par la Banque ; 3) déterminer les taux d’intérêt des prêts et les commissions de garantie ; 4) approuver le programme d’activités et le budget administratif de la Banque ; 5) préparer le travail du Conseil des Gouverneurs ; et 6) soumettre des comptes rendus et des rapports annuels, ainsi que les budgets administratifs pour approbation par le Conseil des Gouverneurs. Le Conseil s’acquitte de ses fonctions en s’appuyant sur une série de comités permanents qui examinent et discutent des documents de politiques et de programmes et font des recommandations appropriées à l’ensemble du Conseil d’administration. Le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV), l’Unité de médiation et de vérification de la conformité (CRMU), le Secrétariat du Comité de sanctions et d’appels (BSAB) et le Tribunal administratif (BATR) rendent compte au Conseil d’administration.

Le département qui recrute :

La mission fondamentale du Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV) de la BAD est de renforcer l’efficacité de la Banque en matière de développement dans ses pays membres régionaux à travers des évaluations indépendantes et influentes, la supervision des processus et des produits d’autoévaluation et la participation proactive dans des activités de partenariats et de partage de connaissances sur l’évaluation. La mission de l’Évaluation indépendante du développement de la BAD consiste à effectuer une évaluation indépendante, à fournir des enseignements pertinents, à élaborer et à harmoniser les normes et pratiques, à soutenir le développement des capacités d’évaluation en collaboration avec les organismes partenaires et à attester de la validité des deux processus ainsi que des résultats découlant des activités d’autoévaluation de la BAD. En outre, l’Évaluation indépendante du développement collabore et échange des informations avec les départements d’évaluation des organismes bilatéraux et multilatéraux de développement et entreprend l’évaluation conjointe des projets et programmes cofinancés.

L’évaluation indépendante du développement comprend trois divisions. La Division BDEV.1 est spécialisé dans l’évaluation des domaines de l’électricité, l’énergie, du changement climatique et de la croissance verte ; ainsi que des enjeux liés au secteur privé, à l’infrastructure et à l’industrialisation ; et des questions relatives à l’intégration. La Division BDEV.2 met l’accent sur l’évaluation des activités de la Banque dans le domaine de l’agriculture, du développement humain et social, ainsi que sur les évaluations institutionnelles et des pays. La Division BDEV.3 se consacre à la gestion des connaissances, à la sensibilisation et au renforcement des capacités. Les Divisions BDEV.1 et BDEV.2 met l’accent sur la réalisation d’évaluations, tandis que la Division BDEV.3 se focalise, elle, sur la gestion des connaissances, la sensibilisation le renforcement des capacités d’évaluation.

La Division BDEV1 est principalement chargée des évaluations relatives au secteur privé, aux infrastructures (y compris les transports, les TIC, le développement urbain, l’eau et l’assainissement), à l’industrialisation, aux réseaux d’électricité, à l’énergie, au changement climatique, à la croissance verte et à l’intégration régionale.

Le/ la Chargé(e) en chef de l’évaluation pilote la conception, la réalisation et la présentation des évaluations complexes et majeures des interventions de la Banque (notamment en ce qui concerne les politiques, stratégies et opérations) dans les domaines de compétence de la Division, notamment les activités liées au secteur privé.

Le poste :

Le/la Chargé(e) en chef de l’évaluation a pour mission générale de contribuer à l’exécution du programme de travail de la Division en pilotant/menant des évaluations complexes, en supervisant les équipes chargées des évaluations, en encadrant et en formant les collègues qui ont moins d’expérience professionnelle, en apportant son concours aux activités liées à l’assurance qualité et à la gestion des projets envisagés et du programme de travail.

Fonctions et responsabilités :

Le/la Chargé(e) en chef de l’évaluation est appelé(e) à assumer les principales fonctions et responsabilités ci-après :

  1. Activités d’évaluation : concevoir et effectuer les évaluations et en rendre compte conformément à la politique et au manuel d’évaluation de la Banque ainsi qu’aux normes internationales d’évaluation (par exemple, les normes d’évaluation du Comité d’aide au développement (CAD) de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération pour l’évaluation (ECG)) ;
  2. Évaluations multiples et complexes : concevoir, orienter, piloter, gérer des évaluations multiples et complexes au cours d’une année et en rendre compte conformément à la politique et au manuel d’évaluation de la Banque ainsi qu’aux normes internationales d’évaluation ;
  3. Rapport de synthèse et méta-évaluation : piloter, guider la conception, l’évaluation et les méthodes de méta-analyse, y compris les protocoles de recherche pour la recherche documentaire, la saisie, l’organisation et l’analyse des données et le suivi des rapports d’achèvement de projet et autres évaluations ;
  4. Évaluations du secteur privé : concevoir, orienter, piloter, gérer des évaluations du secteur privé conformément à la politique et au manuel d’évaluation de la Banque ainsi qu’aux normes internationales d’évaluation ;
  5. Gestion de la qualité : contribuer à la mise à jour des normes de qualité des évaluations et des processus, outils et capacités d’assurance qualité de BDEV, ainsi qu’à l’établissement d’un processus et d’outils efficaces de gestion de la qualité, y compris des termes de référence et des listes de vérification pour chaque évaluation ;
  6. Dialogue et communication avec les parties prenantes : piloter le dialogue et la gestion des relations avec les principales parties prenantes du processus d’évaluation, notamment les investisseurs, les promoteurs, la direction et le personnel de la Banque, tout au long du processus d’évaluation et élaborer une stratégie appropriée de communication et de dialogue avec les parties prenantes ;
  7. Diffusion et acquisition de connaissances : piloter et guider l’acquisition des connaissances de la conception de l’évaluation jusqu’à sa diffusion pour mettre à jour le manuel d’évaluation de BDEV, les produits de connaissance et les activités d’apprentissage du personnel ;
  8. Gérer les ressources humaines et financières d’une équipe multidisciplinaire de manière à assurer la réalisation d’évaluations complexes et simultanées qui sont menées de façon indépendante, efficiente, rigoureuse et en temps opportun ;
  9. Promouvoir la mission de la fonction d’évaluation et contribuer à la création d’une culture de l’évaluation à la Banque et dans les pays membres régionaux (PMR) ;
  10. En tant qu’autorité reconnue en matière de théorie et de pratique de l’évaluation, contribuer à positionner BDEV en tant qu’institution innovante et de premier plan parmi les autres institutions multilatérales et à maximiser l’efficacité et l’efficience de la fonction d’évaluation de la Banque ;
  11. Établir des alliances et des partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes afin de promouvoir la mission de la fonction d’évaluation et participer aux communautés de pratique de l’évaluation à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque. Apporter une contribution substantielle à ces communautés et partager les enseignements tirés de l’expérience ;
  12. Coopération en matière d’évaluation avec des experts d’autres institutions multilatérales et bilatérales de développement. Participer à des missions d’évaluation conjointes des interventions cofinancées, à des formations/séminaires/ateliers conjoints sur les évaluations, et nouer des partenariats avec les unités d’évaluation des agences de développement et avec leurs partenaires dans les PMR ;
  13. Contribuer à la préparation du programme de travail triennal glissant et du rapport annuel de BDEV.

Critères de sélection :

  1. Être titulaire d’au moins un Master d’une université reconnue avec une spécialisation en économie, finance, administration des affaires, développement, statistiques, analyse des politiques ou dans un domaine lié au développement du secteur privé. Un certificat/diplôme en évaluation du développement, en recherche – axée sur le développement et/ou en planification, gestion et évaluation de programmes/projets serait un atout supplémentaire ;
  2. Justifier d’un minimum de sept (7) années d’expérience dans la réalisation d’évaluations complexes notamment du secteur privé, y compris en ce qui concerne l’identification, la conception, la mise en œuvre, la gestion des études d’évaluation du développement et la présentation de rapports à cet égard ;
  3. Avoir une connaissance approfondie de tous les aspects de la théorie et de la pratique de l’évaluation ;
  4. Avoir une expérience avérée dans la réalisation d’évaluations complexes du secteur privé, dont une vaste expérience acquise à la Banque ou dans d’autres organismes internationaux de développement, y compris les banques multilatérales de développement ;
  5. Posséder une expérience avérée en matière de gestion, au titre notamment de la collaboration avec les membres de l’équipe et les départements des opérations de la Banque ;
  6. Faire preuve d’innovation et de créativité ;
  7. Posséder des aptitudes en matière de résolution de problèmes ;
  8. Avoir de solides compétences en matière de communication ;
  9. Avoir une bonne approche client et une expérience approfondie pour diriger des équipes multidisciplinaires et travailler dans des environnements variés et multiculturels ;
  10. Avoir une connaissance approfondie du mandat, des priorités stratégiques, des politiques et des opérations de la Banque ;
  11. Avoir une connaissance approfondie et étendue des théories d’évaluation, y compris la conception et l’analyse des interventions de développement (politiques, stratégies, programmes, projets) ;
  12. Posséder une excellente connaissance des principes, normes et procédures d’évaluation indépendante, y compris les normes d’évaluation du Comité d’aide au développement (CAD) de l’OCDE et les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération pour l’évaluation ;
  13. Une vaste expérience d’au moins 10 années dans l’évaluation acquise au sein de banques multilatérales de développement ou d’autres organismes internationaux de développement est souhaitable.
  14. Avoir une connaissance approfondie des méthodes d’évaluation quantitative et qualitative ;
  15. Disposer d’une solide connaissance théorique et opérationnelle des questions de développement international et des théories relatives, en particulier, à l’Afrique ;
  16. Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, et avoir de préférence une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
  17. Savoir utiliser les applications standards de la Suite MS Office (Word, Excel, Access et PowerPoint) ainsi que les progiciels/logiciels statistiques/économétriques.

Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

 

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