RMO recrute un Responsable des Ressources Humaines (H/F), Abidjan , Côte d’Ivoire

Le Poste

Recruteur
Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d’activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique,…
Pour répondre aux mieux aux attentes de nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d’expertise, nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché économique de leur périmètre.
Actuellement, l’équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
Client : Issue du secteur de la grande distribution, l’entreprise a pour objectif principale d’apporter au plus grand nombre des produits de qualité supérieure à des prix favorisant la consommation quotidienne afin de contribuer au bien-être. Elle a pour souci majeur d’offrir aux consommateurs des boissons hygiéniques respectant les normes internationales les plus strictes.
Missions
Le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour principales missions, la gestion des salariés depuis leur intégration jusqu’à leur évolution dans l’entreprise à travers des actions de formation. Vous devez également être le garant de la bonne santé économique de l’entreprise. De plus, il ou elle devra conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …) et coordonner l’ensemble des activités liées au projet RH. Aussi, vous devez superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel puis encadrer l’équipe dédiée, remplir les bordereaux de charges sociales avec le soutien de l’équipe comptable. Vous devez également et tenir à jour les dossiers et registres du personnel. En outre, il est aussi de votre ressort de suivre les dossiers maladie et accident du travail, ainsi qu’organiser les absences et les départs du personnel de l’entreprise.
En somme, il ou elle devra veiller à la bonne application des dispositions légales et sociales, assurer un reporting RH régulier auprès de sa hiérarchie, puis modéliser les besoins standards en personnel par service par le biais des différents Responsables et Directeurs.

Profil du Candidat

Titulaire d’un Diplôme BAC+4/5 en Administration et Gestion des Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle de cinq (5) années minimum à un poste similaire. Il convient de noter que ce poste requiert de bonnes compétences en relations sociales, de bonnes connaissances du code de travail ivoirien et une maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH. De plus, vous devez être capable de recruter, manager des opérationnels en direct, gérer des conflits et apporter des solutions, puis monter un plan de formation et veiller à son application. En outre, vous devez être capable de gérer les entrées et les sorties du personnel, de monter une grille d’évaluation, réaliser les bilans annuels, créer et d’entretenir une relation de confiance avec les syndicats en place. Ce poste vous conviendrait, si en plus vous êtes rigoureux, méthodique, pédagogue et doté d’une aisance relationnelle et du sens du travail en équipe.

DATE LIMITE : 22/04/2022.

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