Full vacancy title: Chargé(e) en chef du changement climatique, AHAI2
Location: Abidjan, Côte d’Ivoire
Position Grade: PL3
Position Number: 50093615
Posting Date: 23-juil-2021
Closing Date: 22-aoû-2021
La banque :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des Africains.
Le complexe recruteur :
La Vice-présidence pour l’agriculture et le développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour de deux des cinq grandes priorités de la Stratégie décennale de la Banque, à savoir : « nourrir l’Afrique » et « améliorer la qualité de vie des Africains ». Le Complexe a pour principaux objectifs :
(i) l’élaboration de politiques et de stratégies ; (ii) la mise à disposition d’une expertise sectorielle pointue dans les régions d’Afrique en mobilisant des personnes d’expérience qui peuvent être consultées pour les transactions complexes ; (iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement ; et (iv) la représentation de la Banque auprès de parties prenantes externes afin de promouvoir ses actions visant à « nourrir l’Afrique » et à « améliorer la qualité de vie des Africains ».
Le département / la division recruteur(se):
Le Département de l’Agriculture et de l’Agro-Industrie appuie la mise en œuvre du programme « Nourrir l’Afrique : Stratégie pour la transformation de l’agriculture en Afrique : 2016-2025 ». La stratégie vise à éliminer la faim et la pauvreté au cours de la prochaine décennie grâce à l’autosuffisance alimentaire dans dix-huit (18) chaînes de valeur prioritaires axées sur les produits de base propres aux zones agro-écologiques du continent. La réalisation des objectifs énoncés dans la stratégie exige une productivité accrue, une valeur ajoutée, un investissement dans les infrastructures, un environnement agroalimentaire propice, un afflux de capitaux et l’inclusion, la durabilité et une nutrition efficace. Le Département pilote les efforts de transformation des systèmes agricoles africains pour accroître la compétitivité, l’inclusion et la durabilité ainsi que le renforcement de la création d’emplois et la réduction de la pauvreté.
Le poste :
L’objectif principal du poste de Chargé(e) en Chef du changement climatique (agriculture climato-intelligente) consistera essentiellement à aider à la mise en œuvre du programme « Nourrir l’Afrique : Stratégie pour la transformation de l’agriculture en Afrique : 2016-2025». La stratégie doit contribuer à la réalisation de la vision de la BAD – telle que définie dans sa Stratégie décennale et renforcée dans les initiatives axées sur les Cinq (5) grandes priorités – consistant à faire de la Banque la première institution de financement du développement en Afrique, ayant pour mission de fournir un appui de qualité aux pays membres régionaux (PMR) dans leurs efforts visant à réduire la pauvreté. La Stratégie vise à transformer l’agriculture africaine en s’appuyant sur dix-huit (18) chaînes de valeur prioritaires et cinq (5) zones agro-écologiques. La transformation nécessitera la mise en œuvre des sept facilitateurs suivants :
- Augmenter la productivité en intensifiant le développement de systèmes efficaces de distribution d’intrants et réduire les déchets et pertes après-récolte;
- Soutenir l’accroissement de la production en augmentant les investissements dans les marchés des produits et en appuyant les initiatives du marché visant à accroître la valeur ajoutée ;
- Accroître l’investissement dans les infrastructures de base, aussi bien dans les infrastructures matérielles qu’immatérielles;
- Créer un environnement favorable au développement de l’agro-industrie grâce à des politiques et une réglementation appropriées ;
- Promouvoir les flux de capitaux (en particulier les prêts commerciaux et les investissements privés) pour développer une industrie agro-alimentaire à grande échelle ;
- Garantir l’inclusion, la durabilité et les politiques efficientes d’alimentation, d’un niveau supérieur à ce que peut offrir le marché ;
- Coordonner les activités pour amorcer la transformation, harmoniser les activités et les investissements des différentes parties prenantes, et guider les activités initiales en vue d’attirer les acteurs du secteur privé.
Le/La Chargé(e) en chef du changement climatique (agriculture climato-intelligente) fournira un appui pour la conception, la mise en œuvre, l’évaluation, le suivi des politiques, stratégies et programmes portant sur les questions liées à l’agriculture et au changement climatique.
Principales fonctions :
Sous la supervision du Chef de la Division de la Recherche Agricole, de la Production et de la Durabilité (AHAI.2) du Département de l’Agriculture et de l’Agro-Industrie (AHAI), le/la Chargé(e) en Chef du Changement Climatique pilotera la conception et la mise en œuvre des activités dans les domaines du changement climatique et de l’agriculture en collaboration étroite avec les chefs de division et les chefs de projet.
Le/la titulaire assumera les responsabilités suivantes, consistant à :
- Piloter les investissements de la Banque dans le domaine de l’adaptation au climat de l’agriculture africaine par le déploiement de variétés de cultures adaptées au climat, la gestion durable de l’eau, la récupération des terres dégradées, les technologies numériques et d’autres pratiques agricoles climato-intelligentes.
- Concevoir et/ou gérer l’élaboration d’objectifs stratégiques concernant l’agriculture et le changement climatique ainsi que la sécurité alimentaire, en identifiant les actions de mise en œuvre, de suivi et d’ évaluation des activités liées à des projets et programmes dans le cadre des objectifs stratégiques fixés et/ou proposés ;
- Fournir une expertise aux pays membres régionaux (PMR) pour les questions de recherche et d’études portant sur l’agriculture et le changement climatique ;
- Proposer les priorités à prendre en compte dans le cadre du renforcement des capacités sur les impacts du changement climatique et des catastrophes naturelles sur l’agriculture; faire des recommandations sur les outils de développement des connaissances nécessaires au public à savoir: les agents formateur et les agriculteurs;
- Analyser, formuler et élaborer les idées, les concepts et la méthodologie concernant les politiques, les procédures et les systèmes de conception, de mise en œuvre et d’évaluation des programmes dans les domaines de l’agriculture et du changement climatique ;
- Aider les pays membres régionaux (PMR) à l’aide de solutions innovantes à intégrer la dimension agriculture climato-intelligente dans les programmes et projets ;
- Coordonner et intégrer les résultats de recherches et d’études aux interventions réalisables, qui promeuvent les stratégies nouvelles et innovantes dans les programmes agricoles et climatiques ;
- Assurer un appui et une gestion programmatiques des projets portant sur l’agriculture et le changement climatique ;
- Développer des partenariats pour la promotion de l’agriculture climato-intelligente en Afrique ;
- Appuyer les pays membres régionaux dans la mobilisation des ressources pour l’adoption de l’agriculture climato-intelligente particulièrement des fonds climatiques ;
- Collaborer avec les pays membres régionaux (PMR) pour identifier les difficultés, les contraintes agricoles et climatiques qui peuvent être levées grâce à des politiques, des lois ou d’autres initiatives ;
- Formuler des recommandations sur les mesures qui sont bénéfiques tant pour la réduction des gaz à effet de serre que pour le renforcement de la résilience de l’agriculture ;
- Élaborer des notes d’information et fournir des outils sur les programmes couronnés de succès, faire des recommandations de bonnes pratiques, rédiger des rapports analytiques sur l’agriculture, et sur les stratégies, politiques, programmes d’atténuation et d’adaptation aux effets du changement climatique ;
- Assurer la liaison technique avec d’autres parties prenantes (banques multilatérales, bailleurs de fonds, organisations de volontaires privées, universités et organisations professionnelles) pour coordonner leurs efforts et programmes avec les politiques et approches de la Banque dans les domaines de l’agriculture et du changement climatique ;
- Prendre part à l’examen des activités, des politiques, des contributions techniques concernant l’agriculture et le changement climatique ;
- Appuyer l’organisation de formations formelles et de renforcement des capacités des chefs de projets dans le cadre du Programme de l’agriculture climato-intelligente;
- Accomplir toute autre tâche, telle que lui confiera le Chef de la division de la Recherche Agricole, de la Production et de la Durabilité.
Critères de sélection (compétences, savoir et expérience) :
- Etre titulaire au moins d’un Master 2 dans le domaine du Changement Climatique, l’Environnement, la Gestion des Ressources Naturelles, l’Agriculture, ou dans les autres disciplines connexes étroitement liées ;
- Justifier au minimum de 7 (sept) années d’expérience professionnelle acquise dans des institutions multilatérales de développement dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes concernant le changement climatique ;
- Expérience avérée en matière de mobilisation des ressources de fonds climatiques ;
- Bonne connaissance des effets du changement climatique et des mesures d’adaptation/atténuation y afférentes ;
- Expérience dans la consultation et la planification des initiatives dans le domaine de l’environnement, qui contribuent à une durabilité environnementale plus renforcée ;
- Capacité avérée de rédaction et d’analyse en matière de conception des opérations dans le domaine du changement climatique ;
- Maîtrise des recherches, des études et des politiques en matière d’outils et de techniques dans les domaines de l’agriculture et de la gestion environnementale ;
- Capacité à initier des démarches innovantes et à faire preuve d’originalité dans le travail, à mener des réflexions analytiques, conceptuelles et stratégiques pertinentes ;
- Bonne connaissance et compréhension des enjeux de la sécurité alimentaire, de l’élevage durable et de la gestion durable des eaux ;
- Capacité à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en français ou en anglais avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
- Maîtrise des logiciels couramment utilisés à la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint); la connaissance de SAP est souhaitable.
Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.
Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct [email protected](le lien envoie un courriel)
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1- Regular Staff
If you are currently working at the African Development Bank as a regular staff, click on the button below to apply for this position.
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2- External Candidate
If you are not currently working at the African Development Bank, or if you are a Short Term Staff (STS), a Technical Assistant or a Consultant at the Bank, click on the button below to apply for the position.
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To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.
Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for further assessment will be contacted. Applicants should submit a concise Curriculum Vitae (CV) and any additional documents that may be stated as required. The President of the African Development Bank reserves the right to appoint a candidate at a lower level. The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply. http://www.afdb.org
The African Development Bank Group (AfDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group declines all responsibility for the fraudulent publications of job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever .
“Please note that the Bank does not accept dual nationality. Therefore, you are required to declare the nationality you would like to be considered by the Bank throughout your career, if hired. Please upload supporting Government issued IDs such as passport, National Identity Card or Certificate etc.”