La Banque Africaine de Développement recrute un analyste financier en chef, FIST.2, Abidjan, Côte d’Ivoire

La Banque Africaine de Développement recrute un analyste financier en chef, FIST.2, Abidjan, Côte d’Ivoire

Titre du poste : Analyste financier en chef, FIST.2

Grade : PL3

Poste N° : 50102212

Référence : ADB/20/145

Date de clôture : 08-nov-2020

Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectifs :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (« la Banque ») est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (« les pays membres régionaux, ou PMR »). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et avoir un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (« High 5 »), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour le développement économique de l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Le complexe :

La Vice-présidence chargée des finances (FIVP) contrôle la gestion financière de la Banque. Cette responsabilité englobe les activités de trésorerie de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés des capitaux et les activités d’investissement ; les fonctions de contrôle, y compris la présentation d’informations financières et l’administration de prêts ; la mobilisation de ressources stratégiques et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires ; ainsi que la gestion globale de l’actif/du passif de la Banque. La Vice-présidence chargée des finances est également responsable des activités de syndication, de cofinancement, d’optimisation du bilan ainsi que de l’innovation, du développement et de la commercialisation des produits et services financiers de la Banque. En outre, l’administrateur du plan de retraite du personnel relève de cette Vice-présidence.

Le département/la division qui recrute :

Le Département des syndications, du cofinancement et des solutions client est chargé de la conception et de l’introduction de nouveaux produits financiers, ainsi que de l’offre de solutions de financement structurées aux clients de la Banque et de la conception des opérations de gestion de bilan, incluant les ventes sur le marché secondaire et la titrisation du portefeuille d’actifs de la Banque. Il est, en outre, chargé de la syndication et du cofinancement de l’ensemble des transactions de la Banque.

La Division des solutions client (la « Division » ou « FIST2 ») a pour rôle principal d’assurer l’innovation, l’élaboration, la commercialisation/diffusion des produits financiers du Groupe de la Banque. Elle fournit également une expertise technique financière et des services de conseils aux équipes de projet soutenant les chefs de projet et les chargés des investissements pour impulser, structurer, évaluer, négocier et restructurer et clôturer les transactions. La Division conçoit également des opérations d’optimisation du bilan pour une gestion efficiente et efficace du capital-risque, contribuant au respect des ratios prudentiels de la Banque. Conjointement avec le Département de la comptabilité, elle a la responsabilité supplémentaire de gérer les taux de prêt de la Banque et d’aider les clients de la Banque à gérer les risques liés au marché grâce à des solutions de couverture fondées sur les produits dérivés.

Le poste :

Placé sous la supervision du Chef de division, l’Analyste financier en chef fera partie d’une équipe de spécialistes des finances fournissant des solutions financières et une expertise spécifique en matière de financement pour soutenir les investissements dans tous les secteurs et dans tous les pays membres régionaux de la Banque. Il élaborera, structurera et mettra en œuvre des solutions financières innovantes pour chaque transaction, créera et développera de nouveaux produits à faire valider par le Conseil et déploiera un éventail de produits de la Banque pour attirer les financements du secteur privé. Cette responsabilité comprendra, sans toutefois s’y limiter, les activités liées au déploiement du programme de garantie de la Banque. Il contribuera également à la conception des opérations de gestion du capital afin de recycler ou libérer de la marge pour générer un flux d’opérations supplémentaire grâce à des initiatives d’optimisation du bilan.

Fonctions et responsabilités :

Sous la supervision et l’orientation générales du Chef de division, l’Analyste financier en chef assumera les fonctions suivantes :

1. Activités d’optimisation du bilan :

• Concevoir des opérations d’optimisation du bilan pour aider la Banque à gérer de manière proactive et à préserver son capital-risque en respectant ses limites prudentielles, y compris les cessions d’actifs, les structures de garanties, la réassurance et les participations aux risques sur le portefeuille souverain ou non souverain de la Banque ;
• En collaboration avec le Chargé en chef de la gestion du risque, assurer le suivi des transactions qui ont été garanties/assurées pour se conformer à la politique signée avec le vendeur de la protection contre les risques et respecter les attentes du Conseil ;
• Participer au calcul et au paiement de la prime d’assurance, des frais de garantie ou de toute autre compensation à verser au vendeur de la protection contre les risques pour assurer une couverture active des risques à tout moment pendant la durée de vie des transactions assurées ;
• Établir des relations avec de nouveaux fournisseurs potentiels de services d’atténuation des risques souverains ou privés capables de réassurer/garantir de nouveau le portefeuille d’actifs de la Banque, conformément au Cadre d’optimisation du bilan, de gestion de l’actif et du passif et à d’autres politiques internes ;
• S’engager à rendre compte des activités d’optimisation du bilan à des publics internes et externes démontrant une solide maîtrise de tous les instruments de transfert de risque, connaissant les détails techniques de chaque transaction d’optimisation du bilan dans le portefeuille ainsi que les implications pertinentes en ce qui concerne la préservation du capital, le traitement du statut de créancier privilégié, les dispositions Bâle III etc.

2. Élaboration et commercialisation de produits financiers :

• Diriger la conception de produits financiers nouveaux ou améliorer les produits existants ainsi que leurs directives opérationnelles (spécifications du produit, directives techniques et modalités de mise en œuvre), entre autres en coordonnant le retour d’expérience des différents départements impliqués (juridique, comptable, risques, gestion financière, etc.) ;
• Gérer le traitement et la mise en œuvre des nouveaux produits financiers en garantissant l’adhésion et l’approbation des différents départements impliqués quant aux propositions de concept qui leur sont faites par le biais des comités internes concernés, comprenant entre autres le Comité de gestion de l’actif et du passif (ALCO) et le Conseil d’administration ;
• Aider les équipes opérationnelles à combler d’importants besoins de financement ou de couverture, tout en tirant parti d’une vaste connaissance des marchés financiers internationaux pour garantir des résultats de haute qualité pour la Banque et ses clients, y compris les nouvelles approches en matière de garantie ou d’autres instruments financiers d’atténuation des risques, pour répondre à l’évolution des besoins des prêteurs commerciaux et des investisseurs institutionnels ;
• Appuyer la diffusion et le déploiement généralisés des produits financiers de la Banque au moyen de sessions de formation (en présentiel et à distance), de cours en ligne, de campagnes de marketing et de communication, de brochures et de manuels, entre autres produits de communication ;
• Identifier les sources des risques des produits de prêt et hors prêts de la Banque et élaborer des processus visant à évaluer et à atténuer ces risques, et fournir également un appui technique aux emprunteurs dans l’identification, le suivi et la gestion des risques découlant du déploiement des produits financiers ;
• Coordonner l’élaboration de méthodes pertinentes de fixation des prix des nouveaux produits et évaluer l’impact de ces nouveaux produits sur les politiques financières, de gestion des risques et de produits financiers concernées, et sur la viabilité financière à long terme de l’institution ;
• Assurer le suivi des performances des produits et services financiers et, le cas échéant, analyser, élaborer et mettre en œuvre des modifications de l’éventail de produits existants pour s’assurer qu’ils continuent de satisfaire pleinement les besoins des emprunteurs ;
• Partager des expériences, comparer et échanger des informations avec des divisions similaires d’autres banques multilatérales de développement et se tenir au courant des innovations financières qui peuvent être utiles aux emprunteurs de la Banque. Outre ces tâches, assurer le suivi des tendances économiques et politiques des marchés financiers et monétaires internationaux, et évaluer leur impact sur les conditions d’emprunt de la Banque.

3. Financement structuré, solutions financières, conseils et appui financiers :

• Fournir une expertise financière technique et des services de conseils au sein des équipes de projet pour aider les Chefs de projet à concevoir des structures et des solutions appropriées pour répondre aux besoins croissants et évolutifs des clients ;
• Participer à la préparation en amont/à la création, à la structuration, à l’évaluation, à la négociation, à la restructuration et à la clôture des transactions de la Banque dans divers secteurs en utilisant toute la gamme d’instruments disponibles et en mettant l’accent sur les produits d’atténuation des risques (par exemple, garanties et couvertures) ;
• Équiper le personnel opérationnel pour aider les emprunteurs dans la prise de décisions concernant le choix des produits de prêt ou hors prêts et la combinaison de prêts conformes à leur situation financière et économique ;
• Contribuer à la rédaction, à l’examen et au traitement des documents opérationnels internes à valider par divers comités de vérification préalable, y compris les rapports d’évaluation de projet et les notes de crédit récapitulatives.
• Rédiger, examiner ou négocier les documents de projets, y compris les lettres de mandat, la liste de conditions, les accords de prêt et les conventions de conditions communes en collaboration avec des conseillers juridiques ;
• Concevoir des transactions structurées (garanties partielles de crédit, titrisations, rehaussements de crédit et facilités de partage des risques) pour aider les clients à mobiliser des capitaux auprès d’un large éventail d’investisseurs, y compris éventuellement en monnaie locale par le biais de marchés de capitaux nationaux, de structures de prêts syndiqués ou d’investisseurs institutionnels.

4. Financement en monnaie nationale :

• Aider le Département de la trésorerie à émettre des obligations nationales sur les marchés financiers africains et à rétrocéder les revenus aux projets ;
• Aider le Département de la trésorerie avec la documentation interne requise pour obtenir l’approbation pour la désignation des monnaies de certains pays membres régionaux spécifiques comme monnaies de prêts approuvées par la Banque et rédiger par la suite des documents d’orientation des programmes à moyen terme dans les pays concernés ;
• Diriger l’élaboration de stratégies de financement en monnaie nationale pour les projets de la Banque ayant recours aux swaps de devises ou aux structures de produits dérivés synthétiques.

5. Assistance au Chef de division :

• Soutenir la Direction de la Division en ce qui concerne les tâches liées à la dotation en personnel et au recrutement, au budget et aux exigences en matière de rapports internes ;
• Superviser la mise en œuvre des initiatives spéciales ad hoc et aider sur diverses questions liées aux interventions ou groupes de travail stratégiques de la Banque ;
• Participer en tant que membre clé de l’ensemble des groupes de travail du Comité de gestion de l’actif et du passif et des groupes de travail techniques et représenter la Division au sein de ces groupes de travail ;
• Servir de mentor pour les Analystes financiers de la Division pour les aider à comprendre toute l’étendue des activités de la Division et soutenir le développement personnel des membres de l’équipe en aidant à la mise en place de programmes de partage de connaissances et d’apprentissage entre pairs afin de tenir l’équipe au fait des nouveaux concepts et techniques financiers.

Critères de sélection :

1. Être titulaire d’au moins un Master 2 (ou un diplôme équivalent) en Finances/opérations Bancaires, Administration des Affaires, Economie, Comptabilité ou toute discipline connexe ;
2. Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente et avoir une bonne connaissance des marchés financiers, en particulier en ce qui concerne les structures de transaction, le développement et la commercialisation de produits financiers, le service à un bureau de négociation exécutant des transactions de produits dérivés, le financement en monnaie locale, le processus de vérification préalable, la modélisation financière et les instruments de gestion des risques et du capital ;
3. Être détenteur du titre d’analyste financier agrée (CFA) ou de la certification International Capital Markets Association (ICMA) constitue un atout supplémentaire ;
4. Avoir de solides antécédents en matière d’investissement et de services bancaires de développement, et posséder une expérience de travail dans des projets du secteur privé et auprès d’entités publiques, de services publics/d’autorités chargées de l’infrastructure et d’administration publique ;
5. Connaitre les instruments de marché et les sources de financement des marchés (financement par emprunts souverains, financement municipal/sous-souverain, prêts syndiqués/financement des infrastructures) et d’autres sources de financement (autres institutions financières internationales (IFI), organismes de crédit à l’exportation, financements concessionnels bilatéraux, etc.), ainsi que des produits de gestion/couverture des risques (par exemple, swaps, contrats à terme gré-à-gré, contrats à terme d’instruments financiers, options, etc.) ;
6. Comprendre le traitement des entités supranationales par les agences internationales de notation de crédit ;
7. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
8. Savoir utiliser les logiciels courants de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint et outils en ligne) ;
9. Être capable d’utiliser les systèmes de trésorerie (comme SAP, Summit, Reuters et Bloomberg) est un atout.

Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.

Si vous rencontrez des difficultés techniques pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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