La Banque Africaine de Développement recrute un(e) chargé(e) supérieur(e) des questions de genre, AHGC1, Tunisie et Côte d’Ivoire

Titre du poste : Chargé(e) Supérieur(e) des Questions de Genre, AHGC1

Grade : PL5

Poste N° : 50050626/ 50071218

Référence : ADB/20/067

Date de clôture : 21-juin-2020

Lieu d’affectation : Tunis, Tunisia, Abidjan, Cote D’ivoire

Objectifs :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Le complexe :

La Vice-présidence Agriculture, développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur les objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Le complexe a pour objectifs : i) l’élaboration de politiques et de stratégies ; ii) la mise à disposition des régions d’une expertise sectorielle pointue en constituant un pool de spécialistes qui peuvent être consultés pour leur expertise au sujet des transactions complexes ; iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement ; et iv) la représentation de la Banque auprès des parties prenantes externes afin de promouvoir ses actions visant à « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

Le département/la division qui recrute :

Le Département Genre, femmes et société civile a pour mission d’améliorer la cohérence et la coordination des questions liées au genre et aux organisations de la société civile entre les complexes. Le Département veille à ce que les objectifs stratégiques se traduisent dans l’affectation des ressources, que le suivi et la gestion de la performance s’améliorent et que l’obtention des résultats bénéficie d’une attention accrue. Dans le cadre du mandat de la Direction Genre, femmes et société civile, la Division Genre et autonomisation des femmes assure le leadership en matière d’intégration de la dimension genre dans les opérations.

Le poste :

Le/La Chargé(e) supérieur(e) des questions de genre est basé(e) dans un des bureaux régionaux de la Banque et apporte un appui à l’opérationnalisation effective de l’intégration de la dimension genre dans i) la stratégie décennale de la Banque pour 2013-2022 et ii) les domaines prioritaires des High 5, en vue de l’intégration de la dimension genre dans les opérations de la Banque au niveau régional.

Fonctions et responsabilités :

Sous la supervision directe du Chef de division, AHGC.1, le/la Chargé(e) supérieur(e) des questions de genre apporte un appui à l’intégration et à la promotion de l’égalité hommes-femmes et de l’autonomisation des femmes. Le/La Chargé(e) supérieur(e) des questions de genre assume notamment les fonctions suivantes :

  • Veiller à l’intégration de la dimension genre dans toutes les étapes du cycle de projet, de la planification, au suivi et à l’évaluation ;
  • Contribuer à l’inclusion de la dimension genre dans toutes les activités de programmes/projets ou activités liées, en veillant à une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein du personnel des équipes de projet, lors des formations et au niveau des bénéficiaires ;
  • Participer à l’élaboration d’indicateurs pour suivre l’impact sur les femmes des projets soutenus par la Banque en utilisant le système de marqueur selon le genre ;
  • Évaluer l’impact potentiel des projets proposés sur le genre, examiner l’impact sur le genre des projets en cours et proposer des mesures d’atténuation ;
  • Prendre part aux missions opérationnelles et à l’élaboration des documents de projet afin de promouvoir la mise en œuvre de la stratégie de la Banque en matière de genre, de veiller à ce que les femmes soient consultées et d’améliorer le niveau de prise en compte de la dimension genre dans les programmes/projets ;
  • Collaborer avec les chefs de projets pour élaborer des approches innovantes concernant les projets autonomes sur la participation des femmes au développement ;
  • Recueillir et mettre à la disposition du personnel des bureaux pays des informations sur le genre portant sur chacun de ces pays (par exemple, sous la forme de « profils de genre » au niveau pays) ;
  • Entreprendre des études relatives au genre et au développement destinées à l’élaboration, la supervision et l’évaluation à posteriori des projets ;
  • Développer des termes de référence pour des produits du savoir liés aux évaluations et analyses de genre ;
  • Participer aux travaux de recherche et aux études relatifs à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique en matière de genre et/ou contribuer aux activités de sensibilisation et de renforcement des compétences en matière de genre ;
  • Être en contact avec des ONG, organisations multilatérales, nationales et régionales et toutes autres institutions clés intervenant dans le domaine du genre dans les pays couverts par le bureau régional aux fins de partenariats, partage d’informations, d’établissement de réseaux et de collaboration opérationnelle ;
  • Effectuer toute autre tâche assignée par le/la superviseur(e).

Critères de sélection :

  • Être titulaire d’au moins un Master ou diplôme équivalent en études sur le genre, développement international, finances du développement, économie ou disciplines connexes étroitement liées. Une qualification pertinente en gestion de projets de développement et en financement de projets serait un atout supplémentaire ;
  • Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle dans les domaines du genre et de l’inclusion sociale dans le secteur du développement et d’une expérience en gestion de projet ;
  • Faire preuve d’une bonne compréhension des questions sociales régionales, de l’analyse et de l’élaboration de politiques ; une bonne connaissance des pratiques des principales organisations de développement bilatérales et multilatérales partenaires dans les pays africains serait un atout supplémentaire ;
  • Justifier d’une expérience dans le domaine du développement du secteur privé, de l’entreprenariat et de l’appui aux PME dirigées par des femmes ;
  • Avoir de solides compétences en matière de communication et d’organisation, pour traiter avec différentes parties prenantes d’horizons divers et être apte à travailler dans des situations complexes.
  • Être apte à créer des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel caractérisé par sa diversité ;
  • Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
  • Maîtriser l’utilisation des applications standards de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.

Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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