Titre du poste : Chargé Supérieur, Genre – Innovation, AHGC1
Grade : PL5
Poste N° : 50091794
Référence : ADB/20/070
Date de clôture : 28-juin-2020
Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire
Objectifs :
Créée en 1964, le Groupe de la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
Le complexe :
La Vice-présidence Agriculture, développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur les objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Le complexe a pour objectifs : i) l’élaboration de politiques et de stratégies ; ii) la mise à disposition des régions d’une expertise sectorielle pointue en constituant un pool de spécialistes qui peuvent être consultés pour leur expertise au sujet des transactions complexes ; iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement ; et iv) la représentation de la Banque auprès des parties prenantes externes afin de promouvoir ses actions visant à « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
Le département/la division qui recrute :
Le Département Genre, femmes et société civile a pour mission d’améliorer la cohérence et la coordination des questions liées au genre et aux organisations de la société civile entre les complexes. Le Département veille à ce que les objectifs stratégiques se traduisent dans l’affectation des ressources, que le suivi et la gestion de la performance s’améliorent et que l’obtention des résultats bénéficie d’une attention accrue. Dans le cadre du mandat du Département Genre, femmes et société civile, la Division, Genre et autonomisation des femmes assure le leadership en matière de prise en compte de la dimension genre dans les opérations de la Banque.
Le poste :
Le/la Chargé(e) supérieur(e) Genre – Innovation apportera un appui stratégique et technique pour favoriser la mise en place d’approches innovantes et non-traditionnelles en matière de promotion de l’égalité des genres et de l’autonomisation des femmes.
Fonctions et responsabilités :
Sous la supervision directe du Chef de division, AHGC.1, le/la titulaire du poste assumera notamment les fonctions suivantes :
- Contribuer à la conception d’axes de travail innovants pour la progression des questions d’égalité des genres et d’autonomisation des femmes dans le contexte de mise en œuvre des priorités stratégiques de la Banque ;
- Accroître la visibilité des initiatives innovantes de la Banque et des progrès réalisés dans leur mise en œuvre ;
- Mener et préparer des études, des rapports, des documents de référence/de position et des blogs sur diverses questions relatives à l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes, en recueillant et synthétisant les meilleures pratiques ;
- Identifier et proposer le développement de secteurs à fort potentiel de croissance et d’initiatives pour accroître l’accès des femmes aux marchés et aux opportunités ;
- Renforcer l’approche de la Banque en matière de soutien aux industries créatives afin d’accroître les opportunités économiques pour les femmes ;
- Soutenir les meilleures pratiques dans l’identification et la constitution d’une réserve de propositions bancables afin d’appuyer et amplifier la réalisation de projets innovants ;
- Renforcer les capacités du personnel et des clients de la Banque dans le domaine de l’innovation en matière d’égalité des genres et d’autonomisation des femmes ;
- Effectuer toute autre tâche assignée par le/la superviseur(e).
Critères de sélection :
- Être titulaire d’au moins un Master ou d’un diplôme équivalent en études sur le genre, développement international, développement financier, économie ou dans des disciplines étroitement liées ; avoir une qualification pertinente en gestion de projets de développement et en financement de projets constitue un atout ;
- Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle sur les domaines du genre et de l’inclusion sociale dans le secteur du développement en plus d’une expérience en gestion de projets ;
- Démontrer d’une expérience de travail en lien avec la mise en place d’approches innovantes en matière d’égalité des genres dans un contexte africain ;
- Avoir une expérience avérée en coordination et gestion de projets dans le domaine des technologies de l’information et de la communication au sein des banques multilatérales de développement ;
- Justifier d’une bonne connaissance du rôle du secteur privé, de l’entrepreneuriat et des femmes d’affaires dans le développement ;
- Faire preuve d’une bonne compréhension des questions sociales et économiques régionales, de l’analyse et de l’élaboration de politiques ; une bonne connaissance des pratiques des principales organisations de développement bilatérales et multilatérales partenaires dans les pays africains serait un atout supplémentaire ;
- Avoir de solides compétences en matière de communication et d’organisation, pour traiter avec différentes parties prenantes d’horizons divers et être apte à travailler dans des situations complexes ;
- Être apte à créer des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel caractérisé par sa diversité ;
- Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
- Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.
Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
Postuler ici