Depuis plus de 75 ans, BIC crée des produits ingénieusement simples et joyeux qui font partie de chaque cœur et de chaque foyer.
En tant que membre de notre équipe, vous contribuerez à relancer une marque bien-aimée alors que nous continuons à réinventer les essentiels du quotidien de manière nouvelle, durable et responsable.
Notre approche de travail « retroussez vos manches et faites le travail » crée un environnement dans lequel les personnes entreprenantes, les résolveurs de problèmes et les penseurs innovants s’épanouissent. Les membres de l’équipe BIC sont habilités à s’approprier leur carrière et à apporter leurs perspectives uniques pour avoir un impact significatif sur notre mission.
C’est un monde coloré – faites votre marque en rejoignant l’équipe BIC dès aujourd’hui.
RÉSUMÉ DU TRAVAIL
Nous recrutons un planificateur de la demande junior pour notre équipe de chaîne d’approvisionnement à Abidjan, en Afrique de l’Ouest. Les responsabilités comprennent l’analyse des modèles de demande, la création de prévisions de ventes et l’élaboration de plans pour répondre aux demandes du marché. Le Junior Demand Planner collaborera étroitement avec les équipes de ventes, de marketing et de chaîne d’approvisionnement pour optimiser les niveaux de stocks et assurer la livraison des produits dans les délais, dans le but d’obtenir une satisfaction client exceptionnelle. Ce poste offre l’opportunité de travailler dans une équipe multiculturelle couvrant l’Afrique de l’Ouest et de contribuer à nos régions d’Afrique du Nord, d’Afrique de l’Est et du Moyen-Orient, en s’alignant sur notre stratégie mondiale de planification de la demande.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS / TÂCHES
- Collaborez avec les équipes de ventes, de marketing et de chaîne d’approvisionnement pour élaborer des prévisions de ventes précises.
- Analysez les données de vente et les tendances du marché pour identifier les modèles de demande et planifier les niveaux de stocks.
- Surveillez les niveaux de stocks et prenez des mesures proactives pour éviter les ruptures de stock ou les surstocks.
- Communiquer avec les fournisseurs et les équipes logistiques pour assurer la livraison des marchandises dans les délais.
- Aider au développement de nouveaux produits et gammes de produits.
- Analysez les données pour identifier les mesures potentielles de réduction des coûts et les améliorations des processus.
INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE / CHIFFRES CLÉS
Indicateurs clés de performance :
- Précision de la prévision
- Biais de prévision
- Niveau SLOBS (inventaire lent et obsolète).
- Variabilité de la demande : évaluez la capacité du planificateur à gérer les fluctuations de la demande.
Chiffres clés
- Prévisions de ventes
- Niveau d’inventaire
- Analyse de la demande
- Licence en commerce, chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.
- 2-3 ans d’expérience en planification de la demande, en logistique ou dans un domaine connexe.
- Excellente compétence en analyse et résolution de problèmes.
- Solides compétences en communication et en collaboration.
- Maîtrise de Microsoft Excel et d’autres outils d’analyse de données.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
- Doit parler couramment le français et l’anglais.
QUALIFICATIONS
Connaissances, aptitudes, compétences :
Critères simples :
Requis:
- Solides compétences analytiques.
- Maîtrise des techniques de prévision de la demande et de planification des stocks.
- Connaissance des principes et pratiques de la chaîne d’approvisionnement.
Voulu:
- Familiarité avec les systèmes ERP et les logiciels de planification de la demande.
- Compréhension des tendances du marché et du comportement des consommateurs.
- Connaissance des méthodes d’analyse statistique.
Critères complexes :
Requis:
- Capacité à analyser et interpréter de grands ensembles de données.
- Solides compétences en résolution de problèmes.
- Excellente attention aux détails.
Voulu:
- Expérience de la planification de la demande dans un contexte multinational ou régional.
- Familiarité avec la planification de la demande pour les produits de grande consommation ou l’industrie des biens de consommation.
- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de planification de la demande.
Compétences professionnelles
Requis:
- Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à collaborer et à travailler efficacement au sein d’équipes interfonctionnelles.
- Gestion du temps et compétences organisationnelles.
Voulu:
- Compétences en gestion de projet.
- Capacités de présentation.
- Techniques de négociation.
Compétences personnelles
Requis:
- Adaptabilité et flexibilité.
- Proactif et motivé.
- Forte orientation vers la résolution de problèmes.
Voulu:
- Sensibilité culturelle et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
- Résilience et capacité à travailler sous pression.
- Esprit d’apprentissage continu.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
• Reporting : Le planificateur de la demande junior relèvera directement du planificateur de la demande pour l’Afrique du Nord et de l’Ouest, fournissant des mises à jour régulières sur les activités de planification de la demande et collaborant étroitement avec les équipes de vente, de marketing et de chaîne d’approvisionnement.
• Collaboration interfonctionnelle : le planificateur de la demande junior travaillera en étroite collaboration avec divers départements, notamment les ventes, le marketing, la logistique et les finances, pour assurer une coordination et un alignement efficaces des activités de planification de la demande.
• Environnement multiculturel : le poste offre la possibilité de travailler dans une équipe diversifiée et multiculturelle, favorisant la collaboration et les échanges culturels au sein de la région de l’Afrique de l’Ouest et en Afrique du Nord, en Afrique de l’Est et au Moyen-Orient.
BIC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons fermement à embaucher des personnes ayant des parcours et des expériences différents pour nous aider à créer de meilleurs produits, à prendre de meilleures décisions et à mieux servir nos clients. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, le statut d’ancien combattant, le statut de handicap ou des caractéristiques similaires. Tout emploi est décidé en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l’entreprise.
BIC ne recherche pas d’aide et n’accepte pas de curriculum vitae non sollicité de la part d’entreprises de recherche pour cette opportunité d’emploi. Indépendamment des pratiques passées, tous les CV soumis par les cabinets de recherche à tout membre de l’équipe de BIC par courrier électronique ou directement à un membre de l’équipe de BIC sous quelque forme que ce soit sans qu’un accord de recherche écrit valide soit en place pour ce poste seront considérés comme la propriété exclusive de BIC. et aucun frais ne sera payé dans le cas où le candidat est embauché par BIC à la suite d’une recommandation ou par d’autres moyens.
Date limite : 10 janvier 2024