La Banque Africaine de Développement recrute un chargé de la gestion des connaissances, BDEV3, Abidjan, Côte d’Ivoire

La Banque Africaine de Développement recrute un chargé de la gestion des connaissances, BDEV3, Abidjan, Côte d’Ivoire

Titre du poste : Chargé de la gestion des connaissances, BDEV3

Grade : PL6

Poste N° : 50102222/ 50102223

Référence : ADB/20/088

Date de clôture : 01-aoû-2020

Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectifs :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie », « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

Le complexe :

Le Conseil d’administration (BDIR) assume une fonction de contrôle et fournit des orientations stratégiques au Groupe de la Banque africaine de développement. Il est composé d’administrateurs qui sont des représentants des pays membres de la BAD. De façon spécifique, le Conseil d’administration est chargé de la conduite des opérations générales de la Banque et assume les fonctions suivantes : 1) déterminer la structure générale des services de la Banque ; 2) approuver la politique de financement et prendre des décisions concernant les prêts, les garanties, les prises de participation et les prêts de fonds octroyés par la Banque ; 3) déterminer les taux d’intérêt des prêts et les commissions de garantie ; 4) approuver le programme d’activités et le budget administratif de la Banque ; 5) préparer le travail du Conseil des gouverneurs ; et 6) soumettre des comptes et des rapports annuels, ainsi que les budgets administratifs à l’approbation du Conseil des gouverneurs. Le Conseil s’acquitte de ses fonctions en s’appuyant sur une série de comités permanents qui examinent et discutent des documents de politiques et de programmes et font des recommandations appropriées à l’ensemble du Conseil d’administration. L’Évaluation indépendante du développement (BDEV), l’Unité de médiation et de vérification de la conformité (BCRM), le Secrétariat du Comité de sanctions et d’appels (BSAB) et le Tribunal administratif (BATR) rendent compte au Conseil d’administration.

Le département qui recrute :

La mission fondamentale de l’Évaluation indépendante du développement (BDEV) de la BAD est de renforcer l’efficacité de la Banque en matière de développement dans ses pays membres régionaux à travers des évaluations indépendantes et influentes, la supervision des processus et des produits d’autoévaluation et la participation proactive dans des activités de partenariats et de partage de connaissances sur l’évaluation. La mission essentielle de BDEV consiste à effectuer une évaluation indépendante, à fournir des enseignements pertinents, à élaborer et à harmoniser les normes et pratiques, à soutenir le développement des capacités d’évaluation en collaboration avec les organismes partenaires et à attester de la validité des processus ainsi que les résultats découlant des activités d’autoévaluation de la Banque africaine de développement. Par ailleurs, BDEV collabore et échange des informations avec les départements d’évaluation des organismes bilatéraux et multilatéraux de développement et entreprend l’évaluation conjointe des projets et programmes cofinancés.

BDEV comprend trois divisions, à savoir : BDEV.1, BDEV.2 et BDEV.3. Les divisions BDEV.1 et BDEV.2 se concentrent sur la conduite d’évaluations. BDEV.3, la division de la gestion des connaissances, de la diffusion et du développement des capacités, est chargée des activités de gestion, de diffusion et de promotion des connaissances relatives aux évaluations d’IDEV, et de l’appui au renforcement des capacités d’évaluation dans la Banque et les pays membres régionaux.

Le poste :

Le principal objectif du poste de Chargé(e) de la gestion des connaissances est d’apporter un soutien aux équipes d’évaluation en encourageant la participation des parties prenantes tout au long du processus d’évaluation et en récupérant, compilant et présentant les connaissances en matière d’évaluation de manière à répondre aux différents besoins liés aux connaissances.

Fonctions et responsabilités :

Sous la supervision et l’autorité du Chef de la division BDEV3, le/la Chargé(e) de la gestion des connaissances aura à :

1. Travailler en étroite collaboration avec le Chargé principal de la gestion des connaissances, le Chargé supérieur de la gestion des connaissances et les équipes d’évaluation pour mettre en œuvre les stratégies visant la participation des parties prenantes d’IDEV ;
2. Collaborer étroitement avec les chefs et les équipes de projets d’évaluation tout au long du processus d’évaluation afin de soutenir la recherche, la compilation et le partage des connaissances de manière à répondre aux besoins des clients ;
3. Déterminer les sources pertinentes de connaissances en matière d’évaluation et d’autres informations et les extraire, les compiler, les analyser et les présenter pour les utiliser dans la préparation de rapports d’évaluation, de présentations et d’autres produits de connaissance et de communication ;
4. Soutenir les activités d’évaluation, de gestion et de diffusion des connaissances (telles que réunions, missions, événements) menées par des professionnels ou des consultants et participer à ces activités si nécessaire ;
5. Recenser et contacter des sources internes et externes et d’autres parties prenantes pour obtenir les informations requises ;
6. Consolider, classer et tenir à jour les informations de base et les dossiers sur les questions pertinentes, en créant des bases de données et des systèmes d’information connexes et en les mettant à jour en conséquence ;
7. Veiller à ce qu’une piste d’audit précise soit conservée de toute participation des parties prenantes et à ce que tous les contacts et activités soient enregistrés dans une base de données des parties prenantes ;
8. Exécuter d’autres tâches au besoin.

Critères de sélection :

1. Titulaire d’au moins un Master ou d’un diplôme équivalent en Communication, Relations Publiques, Marketing, Sciences Sociales, Analyse Politique ou dans un domaine connexe ;
2. Justifier d’un minimum de quatre (4) ans d’expérience de travail dans des organisations de développement ;
3. Compréhension des processus d’évaluation ;
4. Capacité de récupérer, de regrouper et de présenter les informations en fonction des besoins du client/public ;
5. Capacité à communiquer efficacement, à l’oral comme à l’écrit ;
6. Connaissances ou expérience de travail dans le domaine de la gestion ou de la communication des connaissances ;
7. Expérience en matière d’approches participatives et de participation des parties prenantes ;
8. Expérience des activités de sensibilisation ;
9. Forte orientation client ;
10. Sens du détail ;
11. Capacité démontrée à travailler en collaboration en tant que professionnel, fort esprit d’équipe, dans le respect des autres et des exigences éthiques du poste ;
12. Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue. La maîtrise de l’anglais et du français serait souhaitable ;
13. Maîtrise des applications standard de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint) ; la connaissance d’un système intégré de gestion des documents ou des canaux de communication en ligne constitue un avantage supplémentaire.

Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi international y afférentes.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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