ONU Femmes recrute un(e) Analyste à la Communication, Abidjan, Cote d’Ivoire

 

 

L’ONU Femmes est l’organisation des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes créée le 2 juillet 2010 par la Résolution A/64/289 de l’Assemblée Générale des Nations Unies. Fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes comme partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Dans le cadre de son programme pays 2021-2025, ONU Femmes accompagne les priorités nationales déclinées dans le Plan National de Développement (PND) 2021-2025, les orientations fournies par l’UNSDCF 2021-2025 et la stratégie globale d’ONU Femmes 2022-2025.

C’est ainsi que la Note Stratégique ou Programme Pays 2021-2025, de l’ONU Femmes en Côte d’Ivoire se concentre sur les axes stratégiques suivants :  1) Gouvernance et participation à la vie publique ; 2) Avancement économique des femmes, 3) Élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; 4) Les femmes, la paix et la sécurité, l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophes. L’Organisation travaille également sur les normes en soutenant l’élaboration, la révision et la mise en œuvre de politiques, de lois et de stratégies sensibles au genre dans tous les domaines du développement. ONU Femmes Cote d’Ivoire fait également de l’égalité des sexes une préoccupation centrale dans la planification et la budgétisation du développement au niveau national.

En plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes assure le leadership et la coordination des efforts du système des Nations Unies dans ses engagements en matière d’égalité de genre et d’autonomisation des femmes et la traduction opérationnelle de la prise en compte transversale du genre dans la réalisation des ODD.
Relevant de la Représentante Résidente, l’analyste à la communication est chargé(e) d’aider à la planification et à la mise en œuvre des stratégies de communication et de plaidoyer du Bureau afin d’accroître la réputation et la sensibilisation d’ONU Femmes auprès des partenaires, des médias et du public.

L’analyste à la communication travaille en étroite collaboration avec les équipes de programme, d’opérations et techniques du bureau pays, les équipes de communication du siège/régionales, le personnel d’autres agences des Nations Unies, les représentants du gouvernement, les médias, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile.

1. Fournir un soutien substantiel à la planification et à la conception de stratégies et de plans de communication externe et de sensibilisation/plaidoyer.

  • Fournir des analyses pour l’élaboration de stratégies de communication ; garantir une perspective de genre;
  • Intégrer des stratégies de communication, de plaidoyer et de sensibilisation dans les propositions de projets/programmes et autres initiatives, si nécessaire;
  • Surveiller et analyser les médias imprimés et sociaux et fournir des analyses au RO/HQ ;
  • Fournir des contributions et un soutien au lancement de campagnes et d’événements spéciaux d’ONU Femmes/système des Nations Unies dans le pays.

2.    Coordonner et contribuer de manière substantielle à l’élaboration et à la diffusion de matériels de plaidoyer dans le pays ;

  • Rédiger des documents d’information et des communiqués de presse et coordonner leur diffusion par des canaux efficaces ;
  • Identifier les scénarios pour la publication et les articles ;
  • Promouvoir et diffuser du matériel de plaidoyer d’entreprise pour le lancement d’initiatives, de publications et de campagnes phares ;
  • Coordonner la traduction/adaptation/réécriture des informations reçues, l’impression et la diffusion des publications et du matériel audiovisuel ;
  • Suivez les directives du siège et du bureau régional.

3.    Coordonner les relations avec les médias pour le Bureau pays

  • Coordonner l’établissement de relations pertinentes;
  • Tenir à jour la liste des médias pertinents dans le pays ;
  • Répondre aux demandes de renseignements du public et du système des Nations Unies ;
  • Organiser des tables rondes, des conférences de presse et des séances d’information pour la presse, selon les besoins ;
  • Rédiger des points de discussion.

4.    Construire et entretenir des partenariats et entretenir des relations avec les donateurs

  • Entretenir les relations avec les partenaires et les alliances pour améliorer la visibilité ;
  • Assurer la liaison avec les partenaires de plaidoyer et entreprendre des actions de sensibilisation auprès des organisations de la société civile, des gouvernements et d’autres groupes pour garantir que les informations dignes d’intérêt parviennent au public et aux donateurs, comme délégué.

5.    Coordonner la présence Web/en ligne du Bureau pays

  • Coordonner le contenu et la maintenance des sites Web du Bureau pays en fonction des exigences de l’entreprise ;
  • Coordonner les comptes de médias sociaux du Bureau pays conformément à la politique de médias sociaux de l’entreprise ;
  • Téléchargez régulièrement des informations sur le système de gestion des connaissances, y compris des actualités, des mises à jour et des ressources.

6.    Faciliter le développement et le partage des connaissances

  • Identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les leçons apprises directement liées aux objectifs et aux activités du programme ;
  •  Organiser et animer des formations et des ateliers sur la communication et le plaidoyer, le cas échéant.

Valeurs fondamentales 

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme

Compétences de base 

  • Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre;
  • Responsabilité;
  • Résolution créative de problèmes;
  • Communication efficace;
  • Collaboration inclusive;
  • Engagement des parties prenantes;
  • Montrer l’exemple.

Pour plus d’information sur les valeurs et compétences au sein de ONU Femmes, veuillez visiter le lien ci-après: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Compétences fonctionnelles

  • Capacité à communiquer de manière sensible, efficace et créative avec différents publics
  • Connaissance des systèmes de gestion basés sur le Web
  • Connaissance des normes de production, de conception graphique et de photographie
  • Connaissance des plateformes de médias sociaux et expérience en matière de sensibilisation aux médias sociaux
  • Connaissance du paysage médiatique local du pays
  • Compétences en communication, en réseautage et en plaidoyer
  • Capacité à être stratégique et analytique
  • Connaissance des questions de genre et de droits de l’homme souhaitable

Qualifications requises

Education and Certification

  • Une maitrise (BAC+4) en communication, relations publiques, journalisme ou dans un domaine connexe est requis.
  • Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de quatre (4) années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Experience

  • Au moins deux (02) années d’expérience professionnelle au niveau national ou international dans les relations publiques, la communication ou le plaidoyer est requis.
  • Une expérience dans l’utilisation des médias sociaux est requise.
  • Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et de progiciels de feuilles de calcul et de bases de données, une expérience dans la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web est requise.
  • Une expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.

Langues

  • La maîtrise du français est requise ;
  • La maîtrise de l’anglais est requise ;
  • La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

 

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