CBAO, fondée depuis 1853, est une filiale du Groupe Attijariwafa bank, premier Groupe Bancaire et Financier au Maghreb. CBAO c’est: 88 Agences Près de 400 000 clients Plus de 1000 collaborateurs 3 succursales (Burkina Faso, Bénin, Niger ) CBAO c’est également: Une banque citoyenne orientée client Un acteur financier de développement Un accompagnateur de projets Une banque à l’écoute de ses clients et aux propositions innovantes Une banque qui œuvre pour l’excellence.
La SIB, Société Ivoirienne de Banque est une société anonyme de droit ivoirien au capital de 10 milliards de F CFA. Elle contribue à l’offre bancaire ivoirienne depuis 1962 et compte une soixantaine d’agences réparties sur tout le territoire national.
Missions du Poste
Rattaché (e) au Responsable Administration du Personnel et Rémunérations, vous aurez pour mission de superviser le processus de versement des salaires et primes en contrôlant les montants des rémunérations et s’assurer de la réalisation des déclarations fiscales et sociales dans les délais.
A ce titre, vos principales activités seront les suivantes :
-Contrôler la saisie des éléments fixes et variables de la paie;
-Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.
-Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
-Assurer une veille permanente sur les évolutions de la législation salariale et piloter l’implémentation local
-Contrôler et veiller à l’établissement des déclarations à la DGI, à la CNPS et aux Assurances dans les délais impartis ;
-Traiter les états annuels (Etat 301, DISA…) ;
-Calculer les indemnités de départ (licenciement, démission, retraite);
-Être l’interlocuteur privilégié des commissaires aux comptes et autres contrôleurs sur son périmètre ;
-Etablir des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires.
-Réaliser les études et les mesures d’indicateurs (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel…).
-Participer aux enquêtes salariales et à tout projet concernant la paie et les rémunérations
-Assurer la montée en compétence des collaborateurs sous sa responsabilité
Profil Recherché
BAC 4+5 en Gestion des Ressources Humaine, Droit, Comptabilité, ITB ou équivalent.
5 ans d’expérience minimum à un poste similaire idéalement.
Savoirs
-Être capable de superviser le déroulement d’un processus paie et la relation avec les différents organismes externes ;
-Être en mesure d’évaluer la performance et la qualité du processus paie, de fixer et faire évoluer les points de contrôle selon les cas de gestion, d’identifier des voies d’optimisation ;
-Être capable d’effectuer des analyses approfondies permettant d’identifier des voies d’optimisation dans le traitement de la paie et dans le pilotage de la masse salariale ;
-Être capable d’évaluer les impacts financiers des décisions RH sur l’évolution de la masse salariale
-Être capable d’anticiper l’évolution de la masse salariale en fonction des décisions de recrutements et mobilités
-Savoir construire et suivre un budget de la masse salariale ;
-Savoir monitorer le niveau d’attractivité de la rémunération à travers des benchmarks ;
-Savoir effectuer des analyses de dispersion interne des salaires ;
-Savoir identifier les pistes d’optimisation fiscale dans la composition des salaires ;
Date limite : 05 janvier 2024