LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE RECRUTEUR :
La Vice-Présidence pour « L’énergie, le climat et la croissance verte (PEVP) » est un complexe sectoriel qui se concentre largement sur la Stratégie à Long Terme (TYS) de la Banque et la priorité des Hauts 5 « Éclairer et alimenter l’Afrique », ainsi que sur son thème transversal du changement climatique et de la croissance verte. Les objectifs du complexe sont les suivants : (i) développer des politiques et des stratégies ; (ii) fournir une expertise technique sectorielle approfondie aux Régions en rassemblant un groupe de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leurs compétences sur des transactions complexes ; (iii) développer de nouveaux instruments de financement ; (iv) agir en tant que porte-parole de la Banque auprès des parties prenantes externes sur tous les aspects de « Éclairer et alimenter l’Afrique ». Le Complexe se concentre spécifiquement sur les domaines du développement des systèmes énergétiques, des politiques et de la réglementation, des énergies renouvelables, ainsi que du climat et de la croissance verte. Il veille également à ce que la Banque fonctionne efficacement dans l’ensemble de ses pays membres régionaux et supervise la mise en œuvre complète de toutes les facettes des opérations énergétiques de la Banque en collaboration avec les unités de livraison des affaires régionales (RBDUs).
LE DÉPARTEMENT / LA DIVISION RECRUTEUR(SE):
Les activités du Département du développement des systèmes énergétiques sont structurées autour de cinq domaines : (i) la réforme du secteur de l’énergie, (ii) le développement de projets et de conseils, (iii) le développement des marchés de l’énergie, (iv) la transformation des services publics et (v) la mobilisation des ressources. Ses activités en matière de réformes du secteur de l’énergie vont de l’offre d’une expertise sectorielle approfondie liée au développement de systèmes énergétiques durables, y compris la production, le transport et la distribution d’énergie, la transformation des services publics, les politiques et la réglementation, ainsi que le développement des marchés régionaux de l’énergie. Dans le domaine du développement des marchés de l’énergie, le département aide au développement de projets à grande échelle, de plans directeurs, de politiques, de lois et de réglementations, ainsi qu’au renforcement des compétences en collaboration avec les pools énergétiques et les communautés économiques régionales.
LE POSTE :
La Banque invite les personnes dûment qualifiées à postuler pour le poste d’Assistant(e) d’Équipe (STS). Ce poste est basé à Abidjan, Côte d’Ivoire, et ne comporte pas de conditions de travail internationales.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision du Responsable de la Division, l’Assistant(e) d’Équipe accomplira les tâches suivantes :
- Fournir des services de secrétariat, participer à la préparation de documents, rapports, lettres ;
- Gérer, suivre et archiver les courriers et documents entrants et sortants ;
- Analyser les données et documents pour compiler des statistiques, graphiques et résultats à utiliser pour la préparation de rapports personnalisés ;
- Organiser les missions et gérer toutes les démarches liées aux voyages et aux visas ;
- Créer et suivre les dépenses ainsi que traiter les rapports de dépenses dans SAP ;
- Assister dans le recrutement de consultants ;
- Planifier les réunions pour le Manager ou l’équipe, en fonction des plannings et agendas hebdomadaires ;
- Accomplir toute autre tâche assignée par le superviseur hiérarchique.
CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :
- Minimum d’une licence en économie, comptabilité, droit, sciences politiques ou dans un domaine connexe ;
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente à un poste similaire ;
- Bonne connaissance des services administratifs et de soutien de bureau, y compris les systèmes et les procédures ;
- Bonnes capacités de coordination – méthodique et auto-organisé ;
- Maîtrise / bonnes compétences écrites et orales en anglais et/ou en français ;
- Bonnes compétences interpersonnelles, de planification et d’organisation.
- Souci du détail, proactivité et travail d’équipe.
- Connaissance pratique de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel, Access). La connaissance de SAP constitue un atout.
LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL. LE/LA TITULAIRE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL, EN TANT QUE PERSONNEL SOUS CONTRAT DE COURTE DURÉE (personnel local).