La BANQUE MONDIALE recrute un Agent des Opérations (H/F), Abidjan, Côte d’Ivoire

La BANQUE MONDIALE recrute un Agent des Opérations (H/F), Abidjan, Côte d’Ivoire

Description de l’emploi

Description

Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine ? Travailler au Groupe de la Banque mondiale vous offre une opportunité unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org.

Coordinateur FCV – Chargé des opérations basé à Abidjan (Côte d’Ivoire)

Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations,   visitez www.worldbank.org .

L’engagement de la Banque mondiale dans les situations de FCV et le Groupe FCV :

La demande d’expertise et d’engagement opérationnel du GBM dans les situations de FCV a augmenté au cours des dernières années, et elle devrait encore croître dans la période à venir. Le défi pour le Groupe de la Banque mondiale est d’accroître l’impact de son engagement sur les questions de FCV, en : (i) intégrant et intensifiant les programmes FCV dans l’ensemble du Groupe de la Banque mondiale ; (ii) garantir la qualité et l’impact, notamment en développant de nouveaux modèles économiques fondés sur des données probantes lorsque cela est nécessaire ; et (iii) renforcer les partenariats avec les donateurs, l’ONU et d’autres partenaires.

Le Groupe FCV vise à orienter et à piloter le programme FCV au sein du GBM, et à assurer la cohérence et la complémentarité des approches au sein du GBM. Le Groupe FCV est dirigé par un Directeur et comprend environ 45 collaborateurs répartis dans deux unités distinctes.

Les défis d’opérer dans un environnement FCV :

Dans le contexte de la Stratégie du Groupe de la Banque mondiale contre la fragilité, les conflits et la violence 2020-2025, le Groupe de la Banque mondiale déploie des efforts importants pour renforcer sa capacité à relever ces défis. Pour le Groupe FCV, cela inclut : (1) assurer le soutien aux équipes opérationnelles, notamment en s’engageant directement, en facilitant les échanges d’expériences entre pairs et en partageant des approches innovantes et des enseignements durement gagnés ; (2) travailler avec OPCS et d’autres partenaires internes pour revoir les processus et pratiques standard de la Banque (par exemple liés à la sécurité, l’équilibre entre la préparation du projet et l’appui à la mise en œuvre, l’utilisation des nouvelles technologies, etc.) ; et (3) renforcer la connaissance et la compréhension du portefeuille global de FCV, et aider à identifier les problèmes génériques et à refléter les enseignements tirés pour améliorer les performances.

Le Groupe FCV est structuré en un Front Office et deux unités dirigées par des managers taggés, GTFS1 et GTFS2, qui se partagent la responsabilité d’accompagner la mise en œuvre de la stratégie FCV.

Le Groupe FCV recrute actuellement le coordinateur pays qui sera basé au bureau national d’Abidjan en Côte d’Ivoire et couvrira le Bénin, la Côte d’Ivoire, la Guinée et le Togo. Les coordinateurs nationaux sélectionnés relèveront du responsable du GTFS2.

Rôles et responsabilités :

Le responsable des opérations agira principalement en tant que coordinateur du soutien du groupe FCV à la CMU de Côte d’Ivoire. Le soutien sera fourni en étroite coordination avec d’autres collègues du groupe FCV, ceux travaillant dans la même région, les pratiques mondiales, d’autres départements de l’entreprise tels que OPCS et DFI, et les partenaires et parties prenantes externes, et enfin et surtout, la CMU, qui agit en tant que principal client interne pour le travail du coordinateur national FCV.

Les principales responsabilités comprendront :

• Assurer un leadership stratégique sur les contributions du Groupe de la Banque mondiale à l’agenda FCV et au dialogue politique dans le pays, en soutenant la direction du pays et les équipes de travail dans l’engagement des clients et le dialogue sur les domaines liés au FCV.
  
• Diriger ou contribuer au travail analytique, avec un accent particulier sur les évaluations des risques et de la résilience (RRA), le suivi des risques et d’autres diagnostics FCV et leur intégration dans le programme de développement et les produits d’engagement des pays (SCD, CEN/CPF, PLR) dans le pays.
  
• Fournir un soutien à la CMU ainsi qu’aux équipes de travail/travailler en tant que membre de l’équipe de travail pour aider à améliorer la réactivité FCV du programme et des opérations individuelles aux défis FCV dans le pays, y compris en reflétant dans la conception opérationnelle et la documentation les conclusions et recommandations du RRA, contribue à améliorer la qualité à l’entrée et à renforcer la supervision, en fournissant un soutien et un partage d’expériences sur les approches opérationnelles et les modalités de mise en œuvre utilisées dans les contextes FCV.
  
• Jouer un rôle de premier plan en aidant la CMU à accéder au financement de l’enveloppe FCV de l’IDA, du WHR, des fonds fiduciaires et des FIF (y compris le SPF, le GCFF, le FD MDTF), ou d’autres sources disponibles pour soutenir l’agenda FCV dans le pays et être le point focal pour assurer la liaison avec l’homologue gouvernemental et coordonner ces ressources avec d’autres donateurs et sources de financement.
  
• Jouer un rôle de premier plan en soutenant la CMU dans la mise en œuvre des programmes liés au financement lié au FCV (IDA, fonds fiduciaires ou autres sources), qui peuvent survenir lors de la mise en œuvre du programme de pays. Diriger les examens annuels des allocations au titre de l’enveloppe FCV au cas où une telle allocation serait disponible pour le pays.
  
• Jouer un rôle de premier plan en soutenant la CMU dans la gestion des partenariats avec d’autres acteurs, notamment les acteurs politiques, de sécurité, les ONG/OSC et les acteurs humanitaires, en vue de renforcer les liens avec les activités de développement, de promouvoir des efforts de réforme cohérents et d’obtenir des résultats sur le terrain. .
  
• Jouer un rôle de premier plan en soutenant la CMU dans la surveillance des risques de conflit ou de crise, en surveillant et en analysant les développements politiques et sécuritaires, et en évaluant les impacts potentiels sur l’engagement des pays, en faisant appel à une expertise mondiale si nécessaire et approprié.
  
• Coordonner d’autres activités entreprises par le Groupe FCV dans le pays, notamment en tant que personne de référence pour les déplacements forcés, la mise en œuvre de l’outil Geo-Enabling for Monitoring and Supervision (GEMS), le travail sur les risques complexes et la préparation aux crises, ou d’autres domaines prioritaires.
  
• Fournir et consolider les commentaires du groupe FCV sur les ASA, les opérations et les produits d’engagement pays, y compris la participation aux réunions d’examen (examens de concept, réunions de décision, ROC/OC, le cas échéant).
  
• Contribuer à la gestion des connaissances et aux activités d’apprentissage sur le FCV, à travers des échanges de connaissances, en développant et en partageant les leçons apprises, et en soutenant la fourniture de connaissances et d’activités d’apprentissage dans les pays et régions assignés.
  
• Fournir un soutien sur les initiatives stratégiques, les analyses et les tâches du groupe FCV à l’appui des priorités mondiales du groupe FCV, selon les besoins.

Les critères de sélection

• Maîtrise en économie, droit, sciences sociales ou dans une autre discipline pertinente et au moins 5 années d’expérience directement pertinente.
  
• Connaissance et expérience approfondies des questions de FCV, en particulier dans le pays ou la région concernée, y compris les aspects multidimensionnels de la fragilité ainsi que du travail dans des situations touchées par un conflit ; Expérience démontrée dans l’application de cette compréhension aux opérations, aux tâches analytiques et à la stratégie.
  
• Expérience dans l’élaboration de stratégies, le dialogue politique et les opérations dans les contextes FCV et sur l’agenda FCV ; capacité à relier l’analyse politique et les implications opérationnelles ; compréhension du travail avec une capacité client réduite et de la pertinence des partenariats.
  
• Orientation client et recherche de résultats, y compris expérience et compétences dans l’identification et la coordination d’approches pragmatiques pour les opérations dans des contextes FCV, recherche de moyens d’aider le client à obtenir des résultats rapides tout en maintenant une approche stratégique, et identification de moyens pratiques de conception et de mise en œuvre à plus long terme. -réponses à terme.
  
• Compétences comportementales FCV et capacité à démontrer l’état d’esprit nécessaire pour réussir dans les contextes FCV (adaptabilité, résilience, détermination et bon jugement) et capacité à travailler dans un environnement peu sûr.
  
• Les candidats qui apportent une expérience personnelle et professionnelle directe et des antécédents issus de divers contextes de FCV ou de déplacements forcés sont préférés.
  
• Excellentes compétences interpersonnelles et en équipe, et capacité à travailler avec un éventail de parties prenantes, notamment des partenaires bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé et la société civile.
  
• Solides compétences organisationnelles; capacité à établir des priorités, à faire face à des changements fréquents et inattendus et à travailler dans des délais serrés.
  
• Expérience des opérations, politiques, procédures et processus de la Banque souhaitée.
  
• Solides compétences en communication, tant verbale qu’écrite, en anglais et en français.
  

COS_PFM_Criteria.pdf

Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale

Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages complets, notamment un plan de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et les congés payés, y compris le congé parental, ainsi que les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.

Apprenez-en davantage sur le travail à la  Banque mondiale  et  à IFC , notamment sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.

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