SERVTEC CI recrute un(e) Responsable du Développement des Ressources Humaines, Côte d’Ivoire

Contexte et définition du poste

SERVTEC CI recrute pour un de ses clients dans le domaine pétrolier,

Mission(s)

En lien avec les responsables opérationnels et sous la supervision du directeur des ressources humaines, il (elle) a pour mission de développer les compétences des collaborateurs et de rendre pérenne l’activité de l’entreprise. Ainsi, il (elle) va être chargé (e) de rédiger la politique de l’emploi de l’entreprise, sous la direction du directeur des ressources humaines, et veillera à sa mise à jour en adéquation avec les orientations stratégiques définies par la direction générale.
Enfin, il (elle) contribue à assurer la diversité en garantissant l’égalité hommes/femmes et l’employabilité des personnes en situation de handicap.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, il (elle) devra :

  • Gérer le développement des compétences des collaborateurs et œuvrer à la pérennité de l’entreprise
  • Accompagner, suivre et évaluer les projets RH
  • Proposer des améliorations de la fonction RH
  • Accompagner la transformation sociale
  • Contribuer de manière active au développement d’un climat social serein
  • Suivre la masse salariale et son évolution

Profil recherché

Qualification requise:

  • Bac + 4/5, Requise : Ressources Humaines, formation complémentaire en sciences sociales/ juridiques, 7 à 10 ans d’expérience dans la filière requise.

Compétences opérationnelles

  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint)
  • Bonne connaissance du logiciel SAP
  • Bonne connaissance des notions juridiques sur le droit du travail
  • Bonne connaissance de la conduite de projets
  • Bonne connaissance de la fonction RH
  • Bonne connaissance des concepts métiers (famille, domaine, métier, poste, compétence, performance, etc.)
  • Bonne connaissance de la GPEC et de ses outils
  • Bonne connaissance de la boucle du progrès continue RH
  • Savoir exploiter les résultats des études d’enquête salariale et sociale
  • Idéalement, la maîtrise de l’anglais sera un atout

Compétences relationnelles :

  • Aptitude à fédérer
  • Sens de l’organisation
  • Capacité à analyser et à développer des stratégies
  • Savoir communiquer
  • Esprit d’équipe
  • Faire preuve de diplomatie
  • Idéalement, avoir des notions en médiation et négociation
  • Dynamisme

Bien vouloir indiquer la prétention salariale

DEPÔT DE CANDIDATURE

  • Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
  • Le dossier sera composé uniquement de :
  • Un Curriculum Vitae détaillé en français (comprenant seulement des éléments liés au poste)
  • Deadline: 20/11/2024
  • Infoline: [email protected]