La Banque mondiale lance un avis d’appel d’offre pour le recrutement d’un(e) Consultant(e) de Réduction de la pauvreté, Abidjan, Côte d’Ivoire
Description
Vous souhaitez bâtir une carrière qui en vaille vraiment la peine ? Travailler à la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis en matière de développement. La Banque mondiale se compose de deux entités : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA). Il s’agit d’une coopérative de développement mondiale détenue par 189 pays membres. En tant que plus grande banque de développement au monde, la Banque mondiale fournit des prêts, des garanties, des produits de gestion des risques et des services de conseil aux pays à revenu intermédiaire et aux pays à faible revenu solvables, et coordonne les réponses aux défis régionaux et mondiaux. Pour plus d’informations, visitez le site www.worldbank.org . Région
Afrique de l’Ouest et du Centre (AFW)
Nous avons besoin des meilleurs talents des pays d’Afrique subsaharienne pour exploiter le potentiel et l’innovation qui se produisent sur le continent. L’Afrique est un continent en mouvement, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard de personnes. Nous nous engageons à faire des équipes régionales africaines des pôles d’innovation de premier plan.
Pourtant, ces vastes opportunités sont tempérées par des lacunes persistantes en matière d’éducation, de santé et de compétences, qui font que l’Afrique n’atteint que 40 % de son potentiel estimé. En outre, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les forces perturbatrices du changement climatique menacent de limiter, voire d’inverser, les progrès réalisés au cours des dernières décennies.
En Afrique de l’Ouest et du Centre, la Banque mondiale est un partenaire de premier plan, avec un portefeuille croissant dans des domaines tels que l’agriculture, le commerce et les transports, l’énergie, l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement, le tout pour soutenir la création d’emplois, l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et l’amélioration des conditions de vie. Sur l’ensemble du continent, le programme de la Banque mondiale a presque doublé au cours des dix dernières années. D’ici 2030, environ 87 % des personnes extrêmement pauvres dans le monde devraient vivre en Afrique subsaharienne, c’est donc là que notre mission visant à mettre fin à l’extrême pauvreté et à promouvoir une prospérité partagée sera réalisée.
Êtes-vous prêt à avoir un impact ? Nous recherchons des professionnels dévoués pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée afin d’améliorer la vie des gens et d’aider les pays à se reconstruire en mieux après la COVID.
Région Afrique de l’Ouest et du Centre (AFW) : https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa
Pratique mondiale en matière de pauvreté et d’équité
Le pôle Pauvreté et équité, qui fait partie de la vice-présidence Croissance équitable, Finances et Institutions, joue un rôle essentiel dans la réalisation des objectifs du Groupe de la Banque mondiale visant à mettre fin à l’extrême pauvreté et à favoriser une prospérité partagée. Il génère des connaissances et un dialogue et soutient des solutions opérationnelles, en mettant l’accent sur le suivi de la pauvreté et le renforcement des capacités statistiques, les marchés et les institutions, la politique budgétaire et sociale, la résilience aux chocs et la durabilité. Le pôle est organisé en sept unités à vocation régionale – Asie de l’Est et Pacifique, Europe et Asie centrale, Amérique latine et Caraïbes, Moyen-Orient et Afrique du Nord, Asie du Sud et deux en Afrique – chacune gérée par un responsable de pôle. Le développement et la diffusion des connaissances mondiales au sein du pôle sont facilités par quatre axes thématiques transversaux, chacun étant dirigé par un économiste principal thématique. Il s’agit de : (1) les données pour l’analyse des politiques ; (2) les marchés et les institutions pour la réduction de la pauvreté et la prospérité partagée ; (3) la politique budgétaire et sociale pour la réduction de la pauvreté et la prospérité partagée ; et (4) les implications du changement climatique, de la fragilité et des risques de conflit sur le bien-être. Chaque membre du cabinet est affilié à au moins une des lignes thématiques, y participe et y contribue. En outre, le cabinet joue un rôle de chef de file dans deux domaines prioritaires de l’entreprise : (a) Données pour les objectifs ; et (b) Diagnostic systématique des pays.
Fonctions et responsabilités :
L’unité Pauvreté et équité en Afrique de l’Ouest gère un portefeuille d’opérations en pleine croissance et un travail d’analyse passionnant dans toute la région. L’unité recherche un consultant à durée déterminée pour rejoindre notre équipe, basée à Abidjan pour mener des travaux opérationnels et analytiques en Côte d’Ivoire, au Bénin, au Togo et en Guinée.
Le candidat retenu sera rattaché au Responsable de la Division Pauvreté en Afrique de l’Ouest. Il/elle travaillera en tant que membre principal de l’équipe Pauvreté du bureau de la Banque mondiale à Abidjan pour soutenir notre engagement dans la région. Le candidat contribuera à la bonne exécution quotidienne du programme de travail global sur la pauvreté, y compris le travail analytique/technique et l’assistance technique. Le candidat retenu travaillera avec d’autres GP et contribuera à des tâches multisectorielles selon les besoins de l’entreprise. Le poste impliquera une interaction fréquente avec les homologues gouvernementaux, les universités, les groupes de réflexion sur la recherche et d’autres organismes donateurs.
Le candidat devra assister l’équipe élargie dans les tâches suivantes :
- Analyser l’impact distributif des politiques et investissements fiscaux, sociaux et autres secteurs.
- Utiliser et développer de nouveaux cadres, instruments et technologies pour surveiller les tendances en matière de pauvreté, d’équité et de genre.
- Proposer et mettre en œuvre de nouveaux cadres, instruments et technologies pour évaluer l’impact distributif des politiques.
- Aider et conseiller les homologues nationaux et les équipes sectorielles sur la manière de lutter contre la pauvreté, l’équité et les problèmes de genre et de promouvoir une prise de décision fondée sur des données probantes.
Critères de sélection
Nous recherchons un microéconomiste imaginatif et innovant, doté d’une solide expérience en matière de travail analytique et d’un excellent jugement pour créer des solutions innovantes et juste à temps afin de promouvoir l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes.
- Éducation/expérience minimale : Maîtrise (doctorat de préférence) en économie, politique publique, statistique ou autre domaine connexe, avec une formation avancée en analyse quantitative et de solides compétences en programmation, et au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente.
Autres critères de sélection :
- Compétences techniques et quantitatives en tant que microéconomiste du développement appliqué. Expérience en modélisation économétrique et statistique – travail avec des enquêtes auprès des ménages et réalisation d’analyses économétriques complexes. Excellentes compétences en programmation dans Stata, des compétences supplémentaires en programmation étant préférées.
- Excellentes compétences interpersonnelles. Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et à écouter et intégrer les idées provenant de sources diverses, gouvernements, ONG et donateurs, tout en étant respectueux et sensible aux questions culturelles, politiques et de genre.
- L’expérience souhaitée comprend une expérience dans le domaine des programmes opérationnels liés à la pauvreté, au travail et/ou au genre (y compris le renforcement des capacités). Une expérience de travail dans les pays en développement est préférable, mais pas obligatoire.
- Dialogue politique : capable d’identifier et d’évaluer les questions politiques et de jouer un rôle actif dans le dialogue avec le gouvernement et/ou d’autres parties prenantes.
- Passionné par la réduction de la pauvreté et la création de changement sur le terrain.
- Gestion du temps : capable de gérer efficacement plusieurs tâches, de respecter les délais, de gérer l’incertitude et de s’adapter à un programme de travail changeant.
- Compétences analytiques démontrées – expérience dans l’analyse de données et dans la rédaction de rapports, de synthèses et/ou de notes de politique.
- Maîtrise de l’anglais écrit et oral. La maîtrise du français pour les relations avec les clients est également requise.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, doté d’une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC , y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.